Comment gérer un changement de régime dans votre travail d'agence de publicité
- Vous démarrez un nouveau travail et signalez à un nouveau patron
- Vous obtenez une promotion et signalez à un nouveau patron
- Vous restez sur place, mais un nouveau patron est employé sur votre lieu de travail
Les deux premiers ne sont pas ce sur quoi nous allons nous concentrer dans cet article, car ils sont généralement sous votre contrôle, et à tout le moins, vous les voyez arriver et vous préparer.
Mais le troisième, c'est une histoire différente. Un nouveau patron peut entrer dans votre vie de plusieurs façons, et tous peuvent être tout aussi troublant. Peut-être que votre patron, directeur créatif , est congédié pour faire place à du sang frais. Peut-être que votre agence fusionne avec une autre, et un nouveau directeur de compte ou CD est mis en charge. Peut-être que votre patron quitte et est remplacé par quelqu'un de très différent.
Les réalités du roulement des agences de publicité
Dans certaines professions, les exemples ci-dessus sont rares. Mais dans la publicité, les changements de régime se produisent tout le temps. Les agences fusionnent, fusionnent et fusionnent à nouveau. Les gens créatifs quittent et sont remplacés. D'autres "lâchent" pour un type très différent de personnalité créatrice. L'industrie de la publicité semble souffrir et prospérer sur le chiffre d'affaires.
Lorsque vous vous retrouvez avec un nouveau patron, vous aurez naturellement des inquiétudes et des hésitations à propos de l'homme ou de la femme qui dirige le bateau. Mais la dernière chose que vous devez faire est de laisser l'inquiétude, la paranoïa et les commérages faire obstacle.
Le changement est inévitable dans la vie, et lorsque nous l'adoptons, nous pouvons le favoriser et l'aider à grandir.
Le faire d'avoir un nouveau patron
Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour faire en sorte qu'une nouvelle situation de gestion fonctionne en votre faveur (et celle de tous les autres), et il y a aussi des choses que vous pouvez éviter de faire pour que cette transition soit positive.
Voici la liste. Puisse-t-il bien vous servir sous le nouveau régime.
- Donnez à votre nouveau patron toutes les chances de réussir
Votre nouveau patron a de grands projets. Vous pouvez aider, ou vous pouvez vous mettre en travers. Mais les chances sont, ces plans seront bénéfiques si vous leur donnez une chance. Si les choses n'allaient pas bien avant leur arrivée, il faudra du temps pour faire tourner un gros bateau. - Soyez aussi honnête avec votre nouveau patron que vous le pouvez
Mentez à votre nouveau patron, vous vous mentez. C'est le moment idéal pour lancer des griefs d'air frais (sans être un Nancy négatif) sur les systèmes actuels, et d'être honnête sur ce que vous voulez de votre travail. - Traitez votre nouveau patron avec respect
Les smartasses et les pleurnichards ne vont pas loin. On se souviendra des commentaires de Snarky. Ce n'est pas le moment de montrer du dédain dans leur embauche. Soyez respectueux, comme vous le feriez avec n'importe quel autre patron. Et cela signifie aussi freiner votre désir d'embrasser leurs fesses. Ça ne marchera pas. - Réalisez que votre patron est sous une pression plus forte que vous êtes
Ils sont dans un nouveau rôle, entourés de nouvelles personnes, avec des systèmes qui sont nouveaux et différents d'eux. Non seulement votre nouveau patron doit briller dans son propre rôle, mais il doit s'assurer que tout le monde en dessous brille aussi. Alors, donnez leur une pause!
- Prenez le temps de vous présenter correctement
Se cacher dans votre bureau ou votre bureau ne va pas vous faire aimer votre nouveau patron. Vous ne voulez pas être la souris tranquille ou le stick-in-the-mud. Oui, votre patron sera occupé, mais il reste toujours 10 minutes pour rencontrer un membre de l'équipe. Un bon patron voudra vous rencontrer de toute façon et apprendre à vous connaître. Mais pourquoi ne pas montrer de l'initiative et programmer la réunion? - Soyez prêt à changer vos habitudes
Votre ancien patron a peut-être aimé que vous soumettiez du travail d'une certaine manière, ou présentez des idées avec des croquis au lieu de comps finis. Votre nouveau patron aura certainement des préférences différentes. Dire "c'est comme ça" ne fonctionnera pas en votre faveur. Être flexible. Tant que vous faites bien votre travail, vous devez vous adapter à la nouvelle façon de travailler.
La liste à ne pas faire avec un nouveau patron
Les éléments de cette liste ne devraient pas avoir besoin d'explication, mais peuvent être des erreurs faciles à faire.
En plus de veiller à faire les bonnes choses, ne tombez pas dans ces pièges.
- N'essayez pas de les aliéner ou de les élever.
- Ne pensez pas que vous en savez plus que ce qu'ils font.
- Ne pas aspirer; ce n'est pas attrayant et c'est très transparent.
- Ne vous méfiez pas de toutes les décisions qu'ils prennent.
- N'essayez pas et ne minez pas leur autorité.
- Ne vous attendez pas à ce que le changement arrive du jour au lendemain. il y a trop de marionnettes à gérer.
- Ne pas utiliser le nouveau patron comme une caisse de résonance pour chaque grief.
- Ne commencez pas à bavarder à leur sujet. Le karma vous trouvera.
- Ne gardez pas les mêmes heures laxistes. Entrez tôt; partir en retard.
- Ne vous attendez pas à une promotion ou à une augmentation; cela prendra du temps.