Si vous êtes nerveux à l'approche de votre patron, suivez ces étapes
Étape 1: Comprendre ce qu'est le congé de maternité
Le congé de maternité est défini comme le moment où une nouvelle maman décolle du travail après avoir eu un bébé.
La plupart des femmes prennent le temps immédiatement après une naissance pour se rétablir et répondre aux besoins d'un nouveau-né dans les premières étapes de sa vie. Certaines entreprises offriront un congé de maternité payé pour une période de six semaines ou plus. Un parent de l'un ou l'autre sexe peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la Family Leave Leave Act (FMLA) , si le but est de s'occuper d'un nouvel enfant.
Alors que de nombreuses entreprises offrent des congés de maternité payés, d'autres ne le font pas. Dans ce cas, les femmes doivent prendre leur congé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), selon laquelle la plupart des employeurs doivent accorder 12 semaines de congé sans solde. La loi sur le congé familial et médical (FAMLI) travaille à changer cela en accordant des congés payés à tout le monde.
Étape 2: Déterminer comment et où vous négociez
Selon la formalité de votre bureau, choisissez soigneusement le moyen par lequel vous annoncez votre grossesse. Vous devrez peut- être fournir une lettre de congé de maternité , mais il est préférable d'avoir une réunion en personne au bureau avant de remettre votre lettre, qui peut aussi devoir être soumise au service des ressources humaines de l'entreprise.
Vous voulez parler avec votre patron de vos options de congé de maternité avant que la rumeur au bureau commence à fonctionner. Pour cette raison, il est sage de demander une rencontre en personne avec votre patron avant d'annoncer à vos collègues que vous êtes enceinte.
Discuter du congé de maternité devrait arriver tôt ou tard dans la plupart des bureaux. Ce délai prolongé permet à votre employeur de concevoir un plan pour votre congé de maternité.
Étape 3: Déterminer ce que vous aimeriez que votre congé de maternité ressemble
Avant de rencontrer votre patron pour négocier un congé de maternité, déterminez le nombre de semaines que vous aimeriez retirer du travail après la naissance de votre bébé. Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou du manuel de l'employé pour voir si votre entreprise a une politique concernant le congé de maternité.
S'il existe une politique de l'entreprise sur le congé de maternité, décidez si cela vous convient. Par exemple, l'entreprise offre peut-être six semaines de congés payés, mais vous pensez que vous voulez plus de temps avant de retourner au travail après avoir eu votre bébé. Vous voudrez peut-être prendre le temps fourni par l'employeur (votre temps de PTO) ainsi qu'un congé supplémentaire en vertu de la FMLA.
Étape 4: Rencontrez votre gestionnaire et présentez votre plan de congé de maternité
Une fois dans la réunion, indiquez clairement votre congé de maternité désiré. Puis asseyez-vous et écoutez. Considérez cette conversation comme un point de départ pour la discussion et gardez l'esprit ouvert quand il s'agit des préoccupations de votre patron ou des besoins de l'employeur.
Si vous désirez plus de congés de maternité que ce qui est décrit par votre service des ressources humaines ou dans le manuel de votre entreprise, expliquez vos raisons. Par exemple, si votre entreprise n'offre pas de congés payés et que vous pouvez vous permettre de prendre les 10 semaines non payées, dites à vos supérieurs pourquoi vous avez besoin de ce congé du travail.
Ce pourrait être parce que votre mari ou votre partenaire ne peut pas s'absenter du travail, vous n'avez pas encore de nounou alignée, ou vous désirez simplement être à la maison pendant la vie de votre bébé.
Étape 5: Commencer à négocier
S'il n'y a pas de politique ferme en matière de congé de maternité, demandez ce que vous voulez. Si votre patron est d'accord, le processus est terminé.
Si vous désirez plus de congés de maternité que votre politique d'entreprise ne permet de citer, par écrit, des raisons concrètes, vous avez besoin de ce congé comme:
- Vous avez besoin de temps pour faire la transition dans votre nouveau rôle de mère.
- Vous voulez bien commencer l'allaitement de votre bébé (et que votre objectif est de pomper quand vous retournerez au travail).
- Vous voulez commencer une relation de bonne qualité avec votre bébé pour réduire le changement de la dépression post-partum et pour prendre soin de votre santé mentale et physique de vous-même et de votre bébé.
- Un long congé de maternité réduit les taux de mortalité infantile.
Si votre entreprise n'offre pas de congé de maternité rémunéré et que vous ne pouvez pas vous permettre de prendre un congé sans solde, essayez d'établir un horaire flexible où vous pourriez travailler plusieurs jours par semaine pendant les six premières semaines suivant la naissance de votre bébé. , ou peut-être demander de travailler à temps partiel pour une période de temps.
Mis à jour par Elizabeth McGrory