Un aperçu de ce que le gouvernement américain offre pour le congé de maternité
Le congé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical est un droit important pour les mères qui travaillent. Beaucoup de femmes utilisent le congé FMLA pour prendre congé après avoir donné naissance à un enfant ou pour s'occuper de la maladie chronique d'un membre de la famille. Cet aperçu des congés FMLA vous aidera à comprendre quand vous y avez droit, et quelles failles pourraient vous prendre au dépourvu.
FMLA ne vous paie pas pendant que vous prenez congé, mais cela protège votre emploi et continue votre assurance santé.
Après votre retour du FMLA, votre employeur doit vous remettre dans l'emploi d'origine ou dans un emploi équivalent.
Qu'est-ce que FMLA fournit
La loi sur le congé familial et médical accorde aux salariés jusqu'à 12 semaines de travail sans solde, appelées congé FMLA, au cours d'une période de 12 mois pour l'une des raisons suivantes:
- la naissance et les soins de votre nouveau-né;
- prendre soin d'un enfant nouvellement adopté ou en famille d'accueil;
- s'occuper de la maladie grave d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent);
- si vous êtes incapable de travailler en raison de votre propre état de santé grave.
Êtes-vous admissible au congé FMLA?
Pour être admissible à un congé FMLA, vous devez travailler pour une branche du gouvernement (locale, étatique ou fédérale) ou une entreprise privée avec au moins 50 employés.
Vous devez également remplir les trois conditions suivantes:
- avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois;
- avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois; et
- travailler dans un endroit comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.
Congés FMLA intermittents
Sous un congé intermittent de la FMLA, un employé prend un congé sans solde par tranches de temps au cours de plusieurs semaines pour un seul motif. Par exemple, pour recevoir un traitement de chimiothérapie pour le cancer.
Si vous voulez utiliser un congé intermittent lorsque vous prenez un congé de maternité, par exemple pour retourner progressivement au travail , votre employeur doit approuver cet arrangement.
Il est également possible de remplacer les congés payés accumulés, tels que les congés de maladie ou de vacances, par un congé FMLA afin que vous receviez une partie de votre congé FMLA. Dans de tels cas, le congé FMLA court en même temps que le congé payé.
Congé FMLA pour les militaires
FMLA contient des dispositions spéciales pour les membres de l'armée et leur famille. En vertu de la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un membre de votre famille immédiate qui fait partie de l'armée, de la Garde nationale ou de la réserve et qui est gravement blessé ou malade.
Source: Département du travail des États-Unis.
Pour comprendre comment le congé FMLA s'applique à votre situation, s'il vous plaît consulter un avocat de droit du travail ou le ministère du Travail. Cet article ne constitue pas un avis juridique ou un conseil juridique.
Edité par Elizabeth McGrory