Prochaine étape: planifiez votre congé de maternité. Ce n'est pas une tâche facile, alors prenez votre temps.
Vous voudrez consulter votre mari ou votre conjoint, d'autres membres de la famille et peut-être même votre comptable. Ce guide vous permettra de commencer à considérer les problèmes les plus importants et de poser les bonnes questions.
Comprendre vos droits
Recevrez-vous une indemnité de maternité pendant que vous êtes à la maison avec un nouveau bébé ou un enfant adopté? C'est une question à laquelle vous pouvez répondre en parcourant le manuel de votre employé, en parlant avec des collègues de confiance et en consultant les règlements de votre état. Calculez les chiffres afin de pouvoir comparer votre salaire de maternité à votre salaire actuel.
Ensuite, assurez-vous de comprendre ce que FMLA laisse couvrir . Vous pourriez rencontrer de gros problèmes si vous supposez que votre employeur et votre situation sont couverts par la Loi sur le congé familial et médical, seulement pour savoir quand le bébé arrive que vous tombez dans une exception. Et même si vous êtes couvert par FMLA, cela ne garantit que votre travail - il ne remplace pas vos gains perdus.
En effet, il existe une série de lois sur les congés de maternité qu'il est important de connaître et de comprendre.
Il y a même une nouvelle loi appelée FAMILY ACT qui accorderait un congé familial payé si le Congrès l'adoptait et que le président le signait. Il n'y a pas de meilleur moment pour se mettre à jour que le présent.
Planifiez votre congé de maternité
Vous êtes maintenant prêt à planifier votre congé de maternité. Mais cela doit être un plan flexible, car il y a beaucoup de facteurs inconnaissables, à partir du moment où vous donnerez naissance à la santé de votre bébé et à ce que sera votre rétablissement physique.
Si vous êtes un parent adoptif ou adoptif, le moment pourrait être particulièrement difficile - vous pourriez recevoir un appel téléphonique un après-midi et être une mère le lendemain matin!
La plus grande décision est combien de temps prendre pour le congé de maternité. Encore une fois, il est bon de réfléchir aux différents scénarios qui pourraient influencer votre plan et de vous laisser la possibilité de vous adapter aux circonstances changeantes. Vous pouvez lire sur les expériences de congé de maternité d'autres mères si cela vous aide à décider ce qui pourrait fonctionner le mieux pour vous. Pensez à ce qu'il vous faudra quelques jours ou plus avant l'arrivée du bébé pour protéger votre santé et préparer votre maison.
Vous êtes maintenant prêt à négocier un congé de maternité avec votre patron . Approchez-le comme une série de conversations, et assurez-vous d'écouter autant que vous envisagez de parler. Ne fermez aucune porte!
La vie autour du congé de maternité
Ce n'est pas facile de jongler avec la grossesse et le travail. Vous pouvez vous sentir malade ou fatigué ou simplement être distrait de votre routine normale. Juste quand vous apprenez à gérer la vie, quelque chose peut changer. Appuyez-vous sur vos collègues, vos amis et votre famille lorsque vous en avez besoin. Cela aide d'avoir un village pour élever un enfant.
Bientôt, vous devrez dire au patron que vous êtes enceinte si vous ne l'avez pas déjà fait.
Astuce: cela devrait se produire avant de négocier votre congé de maternité. Votre entreprise peut vous demander d'écrire une lettre formelle de congé de maternité pour enregistrer vos plans. Ou un simple courriel pourrait suffire.
Après la fin de votre congé de maternité, la tâche qui vous attend sera un bon retour au travail . Souvent, le plus gros obstacle survit à la première semaine de retour . Vous pouvez le faire, tout comme de nombreuses mamans avant que vous ayez compris cette transition difficile. Bonne chance, et profitez de votre bébé!