Brise-glace de construction d'équipe
Mais, il y a une place pour un déjeuner amusant avec un brise-glace qui a pour seul but d'aider les participants à se connaître et à s'apprécier. Voici un déjeuner ou un dîner avec un brise-glace qui nécessite un certain temps de préparation, mais qui est rapide et amusant à réaliser lors de votre réunion.
Vous pouvez développer vos propres brise - glaces amusants qui aident les gens à se rencontrer et à saluer aussi. Mes instructions pratiques sont complètes, fiables et vous pouvez leur faire confiance pour vous aider à développer vos propres brise-glace. C'est plus simple que tu ne le penses. Croyez-moi.
Ramasser une assiette Lunch Lunch Icebreaker
C'est un déjeuner brise-glace facile à diriger et amusant. Comme le Icebreaker de Lunch Tri Lunch , ce brise-glace prend une certaine préparation à l'avance, mais pas beaucoup de temps pendant la réunion. Ce déjeuner-rencontre avec le brise-glace est mieux utilisé lorsque les employés se réunissent pour partager un repas.
Qu'il s'agisse de votre dîner-pizza de sécurité ou d'un banquet de reconnaissance des employés, d'un déjeuner motivationnel estival, d'un souper-partage ou d'un déjeuner de Thanksgiving, vos repas et salutation ont quelque chose en commun.
Ils ont probablement une deuxième commune, aussi. Les employés qui se connaissent le mieux ont tendance à s'asseoir les uns avec les autres.
Les employés du même département ont tendance à arriver ensemble et déposer dans les premiers sièges disponibles.
Cela fait du repas partagé une occasion manquée d'encourager le travail d'équipe et de faire en sorte que les employés se connaissent les uns les autres dans les différents services et fonctions. La raison pour laquelle l'employeur fournit la plupart des repas au travail est la reconnaissance des employés, le remerciement des employés pour un travail bien fait ou le travail d'équipe avec les employés.
Ne perds pas l'opportunité.
Vous pouvez modifier ces dynamiques et créer des équipes de personnes qui ne travaillent généralement pas ensemble en enregistrant un chiffre ou une lettre au bas de chaque plaque. Vous devrez décider du nombre total d'employés qui participeront.
Vous devrez décider, à l'avance, du nombre de collègues qui s'assoiront à chaque table. Ensuite, faites suffisamment d'autocollants pour étiqueter chaque plaque avec un numéro de table. Vous voudrez aussi placer un numéro sur chaque table, ou vous aurez un désordre quand les employés avec le même numéro essaieront de se trouver.
Mélanger les choses
Enfin, parce que les employés, comme mentionné, ont tendance à arriver aux déjeuners avec leurs amis, vous voudrez mélanger les assiettes afin que les chiffres ou les lettres qui correspondent ne soient pas empilés dans le tas d'assiettes, mais plutôt au hasard, pour faciliter réunion de collègues.
Annoncez aux employés que, dans l'intérêt de l'esprit d'équipe et en leur facilitant la possibilité de faire la connaissance de personnes avec lesquelles ils ne travaillent habituellement pas, vous avez marqué le bas de chaque plaque avec un numéro. Dites-leur de rejoindre les employés à la table qui est étiquetée avec leur numéro.
Et encore, vous pouvez simplement demander aux gens de se présenter à leur table assignée. Ou, si vous voulez guider la discussion, vous pouvez développer une série de questions auxquelles les gens peuvent répondre, comme celles qui sont énumérées ci-dessous.
Gardez à l'esprit que, avec cette approche à un brise-glace de réunion, les gens voudront manger de la nourriture chaude, de sorte que la discussion plus formelle est préférable de rester après le repas. Vos participants vous remercieront personne n'aime parler aux collègues avec leur bouche pleine de nourriture.
Des exemples de questions ou points de discussion à utiliser pourraient inclure:
- Décrivez comment et quand vous êtes venu travailler dans cette entreprise.
- Partagez votre plus grand défi actuel que vous vivez au travail.
- Partagez deux choses sur vous-même que vous pensez que personne à la table ne peut savoir.
- Décrivez une interaction positive avec le client que vous avez expérimentée.
- Dites à vos collègues ce que vous appréciez dans votre entreprise.
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