Un brise-glace de construction d'équipe pour les réunions, les séances de formation et les événements
En même temps, il y a une place pour un brise-glace amusant dont le seul but est d'aider les participants à la session à se connaître et à s'apprécier mutuellement.
Voici un brise-glace qui nécessite un certain temps de préparation, mais qui est rapide et amusant à réaliser lors de votre réunion . Les gens l'apprécient et ça brise bien la glace.
Ce brise-glace de rencontre et d'accueil fonctionne bien pour l'orientation des nouveaux employés lorsque vous avez un groupe de nouveaux employés. Il est également efficace lors d'une grande réunion regroupant toutes les entreprises pour aider les personnes de tous les départements à se connaître.
Un briseur de glace qui aide les gens à se rencontrer et saluer
Lors des réunions, les employés ont tendance à s'asseoir avec les personnes qu'ils connaissent le mieux au travail. Par conséquent, vous trouverez des membres du ministère assis ensemble et des gens qui ont le même travail assis ensemble. Lors d'une réunion d'entreprise ou de département, pour aider les participants à connaître leurs collègues à l'extérieur de leur groupe de travail immédiat, ce brise-glace, ou toute variante , fonctionne bien.
Sweet Greet Réunion Icebreaker
En avance de la réunion, achetez des friandises pour chaque participant.
Acheter le nombre de variétés nécessaires pour diviser les participants à travers le nombre désiré de groupes ou de tables. Par exemple, si vous voulez cinq employés dans chaque petit groupe, achetez cinq barres de Snickers, cinq barres de sucrerie de bébé Ruth, et ainsi de suite. Placez toutes les barres de friandises dans un sac et demandez aux employés de dessiner une barre chocolatée à l'entrée de la réunion.
Vous avez aussi étiqueté les tables avec le nom de la barre chocolatée ou placé une barre chocolatée supplémentaire sur la table à l'avance afin que les employés sachent où s'asseoir. Instruire les participants qu'ils doivent s'asseoir avec les gens qui ont dessiné la même barre de chocolat comme ils l'ont fait.
(Avertissez les employés de ne pas manger la friandise sur la table ou les gens ne sauront pas comment trouver leur groupe - faites confiance à cet avertissement, cela arrive avant que vous le sachiez.) Les participants à la réunion sont rapides et furtifs - et affamés.
Parce que c'est une approche tellement amusante pour aider les employés à se connaître, vous pouvez simplement demander aux gens de se présenter à la table qui leur est assignée. Si vous voulez impliquer les employés dans un débriefing plus élaboré, vous pouvez développer une série de questions auxquelles les gens peuvent répondre.
Notez que ce sont des questions que vous pouvez utiliser. Ils sont faciles à répondre et non intrusifs, donc aucun participant n'aura de difficulté à y répondre. Pratiquement aucun participant n'aura de réponse à chacune de ces questions.
Ces questions suscitent des réponses positives de vos participants. Il est recommandé qu'un brise-glace qui commence avec des friandises n'est pas le cadre dans lequel vous voulez encourager vos participants à se plaindre de leur mauvais patron ou combien ils n'aiment pas leur travail.
Utilisez ces questions de discussion comme point de départ et personnalisez-les ainsi que les questions que vous inventez dans votre environnement de travail et les participants. Suivez ces directives de facilitation pour assurer le succès.
Exemples de questions ou points de discussion à utiliser peuvent inclure:
- Décrivez comment et quand vous êtes venu travailler dans cette entreprise.
- Partagez votre plus grand défi actuel que vous vivez au travail.
- Partagez deux choses sur vous-même que vous pensez que personne à votre table ne connaît à votre sujet.
- Décrivez une interaction positive avec le client que vous avez expérimentée.
- Dites à vos collègues ce que vous appréciez dans votre entreprise.
- Dites à vos collègues ce que vous appréciez au sujet de vos collègues.
- Partagez ce que vous aimez dans votre travail actuel.
- Partagez la situation la plus drôle ou la plus amusante que vous avez vécue au travail.
- Parlez du meilleur patron que vous avez jamais eu. Qu'est-ce qui le distingue?
- Êtes-vous une personne de chat, une personne de chien, une personne d'oiseau, ou une personne de gerbille? Quel est ton animal favori et pourquoi?
- Quelles sont vos vacances préférées que vous avez prises et qu'est-ce qui vous a fait ressortir dans votre mémoire?
- Si vous pouviez choisir votre dîner d'anniversaire, que choisiriez-vous de manger?
- Dites à vos compagnons de table trois choses à votre sujet. Deux d'entre eux sont vrais et l'un d'entre eux est un mensonge. Demandez aux gens de deviner quel est le mensonge.
- Partager une chose que vous voulez être en mesure de faire au travail tous les jours et sans laquelle vous seriez malheureux dans votre travail actuel.
- Si vous pouviez choisir un endroit pour votre prochaine aventure de voyage et que l'argent n'est pas un objet, où iriez-vous et pourquoi?
Vous pouvez diversifier votre approche de ce brise-glace avec des fruits, des biscuits ou d'autres articles que les gens apprécient. Mais, bonbons fonctionne le mieux, pour tous, sauf les mangeurs sains et durs. Faites confiance à ceci. Vous ne vous tromperez pas en utilisant des friandises en particulier avec des barres de friandises populaires comme Snickers ou Milky Way.
Et encore, vous pouvez simplement demander aux gens de se présenter à leur table assignée. Ou, si vous voulez adopter une approche plus formelle, vous pouvez développer une série de questions auxquelles les gens peuvent répondre, comme celles énumérées ci-dessus.
Gardez à l'esprit que si vous utilisez cette approche comme brise-glace lors d'un repas ou d'un déjeuner, les gens voudront manger de la nourriture chaude. Ainsi, une discussion moins formelle est préférable de commencer par après le repas lorsque vous demandez à vos participants de discuter de vos questions sélectionnées.
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