Vous pouvez facilement développer un brise - glace qui va réchauffer la conversation dans votre classe de formation , renforcer le sujet de la séance d'entraînement, et s'assurer que les participants apprécient la formation.
Ou, alternativement, vous pouvez développer un brise - glace rapide , qui est juste pour le plaisir et pour réchauffer votre groupe. Vous pouvez utiliser un brise-glace comme les cinq brise - glace ou mon brise - glace préféré si ce sont vos objectifs. En outre, vous pouvez décider du type de brise-glace qui aura votre impact souhaité dans votre séance d'entraînement .
Cependant, plus vous investissez de temps dans la participation aux brise-glaces pendant la séance, plus une formation sur le brise-glace devient importante. Utilisez ces conseils pour développer votre propre brise-glace.
Conseils sur la façon de développer un brise-glace
- Décidez combien de temps, par rapport à la durée de la séance d'entraînement, vous devez investir dans un brise-glace. Gardez à l'esprit qu'avec les apprenants adultes, l'animateur devrait parler et présenter 60-70% du temps . Ainsi, votre temps pour la participation des stagiaires, y compris le brise-glace, est de 30 à 40% du temps de formation.
- Déterminez les caractéristiques, les intérêts et les préférences des participants pour lesquels vous voulez développer le brise-glace. Les différents groupes ont des préférences variées.
- Déterminer l'objectif de votre brise-glace. Le but du brise-glace est-il de réchauffer le groupe et de permettre aux participants de se rencontrer? L'objectif est-il de rapprocher le groupe du sujet de la séance d'entraînement? L'objectif du brise-glace est-il de permettre aux participants de démontrer ce qu'ils savent ou ont vécu sur un sujet particulier? Ou est-ce que le but est de permettre aux participants de participer à une activité qui montrera des idées sur le fonctionnement des participants ensemble? Le brise-glace peut combiner n'importe lequel de ces objectifs. Juste correspondre les objectifs aux besoins et préférences de vos participants.
Mouvement dans le brise-glace
Décidez si votre groupe appréciera l'échauffement en parlant entre eux ou si le groupe est orienté vers l'action, auquel cas, ils apprécieront le mouvement. Dans une session de plusieurs jours, vous pourriez vouloir faire les deux. Une façon d'initier un mouvement est d'assigner des sièges en demandant aux participants de trouver les partenaires de la table qui ont tiré le même objet d'un sac.
Pour cet exercice, j'ai utilisé des friandises , des chiffres sur le fond des assiettes ou des chaises et des fruits. (Tout le monde avec une pomme est assis ensemble, par exemple.) Utilisez votre imagination et votre connaissance de votre groupe.
Un autre brise - glace facile est le réseautage rapide . Numérotez les participants par deux et dites-leur qu'ils ont deux minutes pour dire à leur partenaire quelque chose d'important sur eux-mêmes. Au bout de deux minutes, l'un des partenaires passe au partenaire suivant. Si vous gardez le temps soigneusement, cette activité peut permettre à tous les participants de parler entre eux. (Alternativement, vous pouvez leur donner deux ou trois questions à répondre comme où ils sont allés lors de leurs vacances les plus récentes.)
Renforcement de l'entraînement et discussion brise-glace
Déterminez un concept relatif au thème de la formation qui soit engageant, digne de renforcement, potentiellement extensible et susceptible de susciter des discussions.
Par exemple, pour le brise-glace lors d'une séance de formation sur le succès d'une équipe , j'ai demandé aux participants de décrire leur pire expérience d'équipe et de donner trois raisons pour lesquelles l'équipe décrite était une mauvaise expérience. Lors d'une autre session, pour le brise-glace, j'ai demandé aux participants de décrire leur meilleure expérience d'équipe avec des exemples de raisons pour lesquelles ils ont évalué cette expérience de leur mieux.
Dans la formation au service à la clientèle, la question du brise-glace pourrait être: décrire votre pire expérience en matière de service à la clientèle et décrire la formation que vous offriez au fournisseur de services si vous en aviez l'occasion. Dans une session de développement de gestion, demandez aux participants de partager les uns avec les autres les caractéristiques des meilleurs gestionnaires qu'ils ont connus. Dans un séminaire sur le leadership, les participants peuvent décrire pourquoi ils ont suivi leur leader le plus influent.
Lorsque les participants se connaissent et travaillent ensemble, les questions de discussion sur le thème de la formation fonctionnent bien.
Mais, même si vous avez utilisé un brise - glace de mouvement rapide , vous pouvez le suivre avec une question de discussion brise - glace qui les attire dans le sujet du séminaire.
Brise-glace orienté vers l'action
Selon le temps disponible, certains groupes apprécient la compétition. D'autres aiment construire ou faire quelque chose. Travaillant avec un groupe de police, je leur ai fait construire des avions en papier simples pour voir qui pourrait voler leur avion le plus éloigné de la ligne de départ en trois essais. Avec un groupe d'ingénierie, j'ai préparé des sacs de matériaux amusants et je les ai mis au défi de construire des vaisseaux spatiaux.
Ces activités sont suivies de débriefs en petits groupes qui identifient ce que les participants ont appris sur eux-mêmes et sur les autres en participant à l'activité. La police a parlé de concurrence et de tricherie. Les ingénieurs ont expliqué que l'équipe avait bien travaillé ensemble pour planifier et exécuter le projet. Et, tout le monde a photographié le plaisir.
Prêt à commencer à développer votre propre brise-glace? Ces idées devraient vous aider à sortir de la porte de départ. Tu ne regarderas jamais en arrière, je te garantis. Vous verrez à quel point un brise-glace conçu sur mesure et adapté au groupe peut être efficace avec vos participants.