Que faire si vous ne pouvez pas répondre à une question d'entrevue
Être préparé à ne pas être capable de répondre peut aider à soulager une partie de l'anxiété et vous aider à tirer le maximum d'une situation difficile.
Voici des conseils sur ce qu'il faut faire si vous ne savez pas ou ne savez pas comment répondre à une question lors d'un entretien d'embauche .
Ne paniquez pas
Votre état d'esprit en allant dans n'importe quelle interview est un ingrédient essentiel pour le succès. Beaucoup de candidats supposent qu'ils doivent avoir une entrevue presque parfaite afin de décrocher le travail. En réalité, il est utile de reconnaître que les autres personnes interrogées auront également des difficultés à répondre à toutes les questions à la satisfaction complète du recruteur.
Souvent, une entrevue solide mais imparfaite suffira à vous guider dans le processus de sélection. Cette prise de conscience peut vous aider à ne pas paniquer si vous ne pouvez pas répondre correctement à une question. Prenez le temps de passer en revue les questions d'entrevue les plus courantes que les employeurs vous posent afin de savoir à quoi vous attendre.
Reste calme
Votre réaction si vous ne pouvez pas trouver immédiatement une réponse peut être plus importante que la capacité de donner la réponse. Le maintien d'une posture calme et confiante face à une question difficile aidera à convaincre le recruteur que votre incapacité à répondre à une question est un événement inhabituel pour vous.
Si vous vous effondrez et vous vous fâchez, l'intervieweur peut perdre confiance en vous. Pensez à dire quelque chose comme «C'est une question très intéressante, puis-je prendre le temps de l'examiner et de revenir vers vous plus tard? ou "Excellente question, je peux y répondre en partie mais j'aimerais l'examiner plus avant et revenir vers vous."
Achetez du temps
Vous pouvez souvent acheter du temps pour formuler une réponse en reformulant la question ou en demandant des éclaircissements. Par exemple, vous pourriez dire «Cherchez-vous un exemple de la façon dont j'ai motivé un collègue sous-performant dans une situation d'équipe? Au moment où l'interviewer répond, quelque chose a pu venir à l'esprit.
Répondez quand vous suivez
Peut-être que la chose la plus importante que vous pourriez faire si vous avez été totalement déconcerté par une question clé est de rechercher une réponse forte après l'entrevue. Vous pouvez ensuite inclure cette réponse dans votre communication de suivi .
Très peu d'emplois exigent que les travailleurs aient toutes les réponses sur place. Démontrer que vous serez persévérant, travailleur et débrouillard lorsque vous manquez initialement d'information peut être impressionnant pour les employeurs.