Mener une campagne d'appel à froid

Jour 16 de 30 jours à votre rêve

Aujourd'hui, vous allez mener une campagne d' appel à froid , dans lequel vous contactez vos employeurs cibles pour discuter de la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à leurs entreprises. Beaucoup de gens n'aiment pas le froid - ils s'inquiètent de déranger la personne à l'autre bout du fil ou craignent d'être rejetés.

Cependant, le cold calling est une technique de recherche d'emploi cruciale. Une fois fait correctement, l'appel froid peut considérablement augmenter vos chances d'obtenir un emploi de rêve .

Pourquoi Cold Call?

La sollicitation à froid d'une entreprise ne débouchera pas nécessairement sur une offre d'emploi immédiate. Cependant, il existe un certain nombre d'avantages possibles d'un appel à froid, qui peuvent tous augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Premièrement, le cold calling élargit votre réseau professionnel , vous mettant en contact immédiat avec un employeur. Même si l'entreprise n'a pas d'offres d'emploi actuelles, vous avez un nouveau contact professionnel, qui pourrait vous orienter vers une ouverture d'emploi dans le futur.

Le cold calling est également un excellent moyen de découvrir les emplois non annoncés . Les entreprises ont souvent des offres d'emploi qu'ils ne promeuvent pas sur les sites d'emploi ou même sur leurs propres sites Web. Parler à un employeur peut vous donner des conseils sur des postes particuliers.

Enfin, les appels à froid peuvent vous faire économiser de l'argent. Vous n'avez pas besoin d'embaucher un recruteur professionnel pour contacter les employeurs pour vous - une fois fait correctement, le cold calling peut être extrêmement efficace et beaucoup moins cher que d'utiliser un service de recrutement.

Conseils pour mener une campagne d'appel à froid