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Une salle de lactation dans sa forme la plus simple est un espace privé où une mère qui allaite peut exprimer le lait maternel pour son bébé. Dans certaines entreprises, les nouvelles mamans utilisent leurs bureaux privés comme salles de lactation, et verrouillent leurs portes ou placent des signes de confidentialité afin que personne ne pénètre dans la pièce pendant que les seins de la femme sont exposés. Dans d'autres, l'employeur crée un espace séparé où les nouvelles mamans peuvent pomper le lait maternel en privé.
Cela peut être dû à la prédominance des fermes à compartiments dans la main-d'œuvre de cet employeur, ou simplement pour la commodité des employés.
En vertu de la loi américaine, les employeurs doivent fournir une salle de lactation pour une nouvelle mère à utiliser pour le pompage du lait maternel. Une salle de bain ne convient pas à cette fin, car il ne serait pas hygiénique d'exprimer le lait aux côtés des toilettes et de tous les germes qu'ils contiennent. De plus, la station de lactation doit être privée et protégée des autres employés ou du grand public.
De plus, les employeurs doivent donner aux mères allaitantes des pauses appropriées de leur journée de travail pour se rendre à la salle d'allaitement et prendre le temps nécessaire pour pomper le lait. Habituellement, une nouvelle maman qui retourne au travail avec un bébé à la maison a besoin d'exprimer le lait maternel deux ou trois fois par période de huit heures. Au fur et à mesure que votre bébé grandit et commence à manger de la nourriture solide, il est très probable que vous pomperez moins de lait et que vous pourrez aller plus longtemps entre les séances de pompage.
Afin d'aider les mères qui allaitent, un soutien peut être fourni par la littérature dans cette salle ou encore un meilleur accès direct à un consultant en lactation certifié international (IBCLC) qui est un professionnel de la santé accrédité spécialisé dans l'allaitement maternel. Ils pourraient répondre à toutes les questions sur l'allaitement maternel que la nouvelle maman allaitante pourrait avoir ou même parler avec une femme enceinte.
Une salle d'allaitement devrait contenir une chaise confortable pour que la mère qui allaite puisse s'asseoir et une surface plane sur laquelle placer un tire-lait. Bien que la loi ne l'exige pas, les employeurs pourraient également envisager de fournir une prise électrique, un tire-lait, un évier, un petit réfrigérateur pour conserver le lait maternel et des décorations intérieures qui créent l'environnement détendu dont les mamans ont besoin pour laisser tomber leur lait. , session de pompage complète .
S'il y a un grand nombre de mères qui allaitent, un horaire peut être établi pour que personne n'essaie d'accéder à la pièce en même temps. Un tableau blanc pourrait être affiché dans la salle, un calendrier privé en ligne pourrait être créé ou un pseudonyme pourrait être utilisé au cas où quelqu'un aurait besoin d'informer les autres de leurs besoins changeants en matière de pompage.
Si vous travaillez pour un employeur de plus de 50 employés, la loi vous donne accès à une salle d'allaitement si vous allaitez un bébé. Peut-être que vous êtes la première femme à accoucher depuis que la loi a changé, exigeant des salles de lactation. Vous pouvez être une formidable force de changement en soulevant la question d'une manière positive et en aidant votre employeur à mettre en place une salle de lactation qui répond aux besoins de l'employeur, de l'employé et des nourrissons - les vôtres et ceux à naître.