Un type commun est un test de drogue de la bouche. Lisez la suite pour plus d'informations sur ce qu'est un test de dépistage des drogues par écouvillonnage et comment vous pouvez répondre à votre employeur lorsqu'on vous demande de passer ce test.
Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogues sur écouvillon?
Un test de dépistage des drogues par frottis buccal, également connu sous le nom de test de salive ou d'analyse des liquides buccaux, permet de recueillir la salive à l'intérieur du demandeur d'emploi ou de la bouche de l'employé.
La salive est testée pour l'utilisation de médicaments; généralement, ces tests peuvent détecter les médicaments utilisés au cours des derniers jours. (Cependant, certains médicaments restent dans le système de l'utilisateur plus longtemps que d'autres .) La salive peut être testée pour l'alcool, la marijuana, la cocaïne, les amphétamines et les méthamphétamines.
Les tests de dépistage des médicaments par écouvillonnage sont populaires auprès de nombreux employeurs, en partie parce qu'ils sont moins coûteux que d'autres tests de dépistage de drogues. Ils sont également faciles à administrer. La salive est facile à recueillir et à tester, c'est donc le type de test le plus simple et le moins invasif. Souvent, les tests peuvent être effectués sur place, ce qui les rend rapides et efficaces.
Quels employeurs utilisent des tests de médicaments sur écouvillon?
Diverses entreprises utilisent des tests de drogues par voie orale. Certaines entreprises ont une politique de test qui explique comment et quand les candidats et les employés peuvent être testés pour l'usage de drogues illicites.
Certaines industries, y compris le transport, la sécurité et le transit, peuvent être tenus par la loi de tester les employés. De nombreux postes fédéraux, par exemple, exigent des tests de dépistage de drogues.
Quand les employeurs utilisent-ils des tests de médicaments sur écouvillon?
Il y a quelques fois que les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues par frottis buccal. Parfois, ce sont des tests de pré-emploi , ce qui signifie qu'ils sont faits juste après qu'on vous offre le travail.
Ce test de dépistage de drogues fera partie du processus de sélection d'emploi, qui pourrait impliquer d'autres vérifications d'antécédents .
Des tests de drogues par voie orale peuvent également être effectués avant une promotion. Votre offre de promotion peut être subordonnée à la réussite du test.
Certaines entreprises effectuent des tests de drogues oraux aléatoires, dans lesquels ils sélectionnent un groupe d'employés pour passer le test. Généralement, il y a peu de préavis pour ces tests de médicaments. Cependant, l'employeur doit généralement dire aux employés (généralement dans un manuel de l'employé) que des tests de dépistage aléatoires sont possibles. Certains États ont des règles sur la mesure dans laquelle les employés doivent être informés à l'avance des tests.
D'autres entreprises effectuent des tests de médicaments pour cause. Dans ce cas, si un employeur pense qu'un employé peut être sous l'influence de drogues (en raison d'absences régulières, de retards, de mauvaises performances, etc.), il peut exiger que l'employé soumette un test de drogues par voie orale.
Enfin, certains employeurs effectuent ces tests après un accident ou une blessure sur le lieu de travail. Cela peut inclure un accident de voiture ou un accident impliquant l'utilisation de machines. Ces tests de dépistage aident l'employeur à décider qui est responsable de l'accident.
Dois-je passer un test de dépistage des drogues sur la bouche?
Un employeur ne peut pas forcer un employé ou un candidat à un test de dépistage par voie orale.
Cependant, il y aura probablement des conséquences négatives pour refuser un test. Si vous refusez de passer un test de dépistage des drogues par voie orale avant l'embauche, l'employeur peut révoquer une offre d'emploi. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogues alors que vous êtes un employé actuel, votre entreprise peut vous licencier ou vous suspendre ou vous refuser une promotion.
Si vous passez un test oral, mais que vous pensez que les résultats sont inexacts, vous pourrez peut-être passer un autre test ou faire réexaminer le test. Vérifiez auprès de votre entreprise pour savoir comment vous pouvez demander un nouveau test.
Vous pouvez également poser des questions à votre entreprise sur sa politique de dépistage des drogues . Habituellement, la politique devrait être clairement énoncée dans un manuel de l'employé. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez parler à quelqu'un dans les ressources humaines pour plus d'informations sur les politiques de l'entreprise.
Lois fédérales et nationales sur les essais de drogues
Enfin, les politiques concernant le dépistage des drogues varient d'un État à l'autre.
Par exemple, certains États ont des limites quant à quand et comment le dépistage des drogues peut être effectué, et d'autres ont des restrictions sur les circonstances qui peuvent pousser les employeurs à tester pour la consommation de drogues ou d'alcool. Consultez la politique de votre état si vous n'êtes pas sûr.
Les lois fédérales telles que la loi de 1988 sur le milieu de travail sans drogue sont conçues pour cibler la consommation de substances sur le lieu de travail. Ils exigent légalement que certains employeurs prennent des mesures contre l'usage de drogues sur leur lieu de travail, par exemple en élaborant une politique écrite. Certaines industries, y compris le transport, la défense et l'aviation, sont tenus de tester certains candidats et employés pour l'usage de drogues .