Conseils pour se préparer à une vérification des antécédents pour un nouveau travail
Surtout si vous avez été sur le marché du travail pendant un certain temps, il est facile d'oublier un emploi précédent (ou faux pas personnels) qui vous mettra dans une mauvaise lumière.
La chose la plus importante est que vous n'attendez pas que vous soyez au milieu d'une recherche d'emploi pour vous préparer à une vérification des antécédents.
Comment se préparer à une vérification des antécédents professionnels
Lors d'une entrevue pour un emploi, vous devrez peut-être répondre à des questions sur votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d'autres éléments et situations qu'un employeur pourrait juger pertinents. Même si ces choses n'ont rien à voir avec l'ouverture d'un emploi, elles parlent à son personnage.
Tenez compte de tous les éléments suivants lors de la préparation de votre vérification des antécédents:
Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre dossier de crédit auprès de chacun des trois principaux bureaux de crédit (p. Ex., Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année que vous jugez pertinente. S'il y a des informations erronées (ce qui peut arriver), contestez-le avec le créancier pour effacer votre nom.
Records criminels. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans le passé.
D'autres États ne permettent que l'examen de leurs antécédents criminels pour certains postes (tels que les emplois dans le secteur financier ou de travailler avec les enfants). Voici comment un casier judiciaire influence votre recherche d'emploi .
Enregistrement de conduite. Vérifiez votre dossier de véhicule automobile en demandant une copie de votre dossier auprès de votre département d'État des véhicules à moteur.
Vous pouvez également consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web de DMV. Si vous avez des antécédents de violation du code de la route et que vous interviewez pour un emploi pour lequel une licence est requise, préparez-vous à répondre à des questions sur votre dossier de conduite.
Références de l'employeur. Il n'y a pas de lois fédérales limitant les informations qu'un employeur peut divulguer sur les anciens employés. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos dossiers d'emploi et demandez-leur ce que vos références vont dire de vous. Voici des informations sur ce que les employeurs peuvent légalement dire à votre sujet .
Connais tes droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (y compris les antécédents de crédit, les antécédents criminels et les antécédents) s'ils font appel à un tiers, la vérification des antécédents est couverte par la Loi sur les rapports de crédit justes (FCRA). Le FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommateur. Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d'emploi, il doit vous aviser par écrit et obtenir votre consentement écrit.
Vérification des antécédents d'emploi
Vérification des antécédents professionnels et vérification de l'emploi , y compris les informations que les employeurs peuvent et ne peuvent pas connaître sur les candidats et les employés.
Droit du travail
Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous cherchez un emploi ou lorsque vous perdez votre emploi, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires d'emploi requis, le chômage et d'autres informations connexes.
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