Tous les rédacteurs de référence ne refuseront pas de fournir une référence, même s'ils n'ont pas grand chose à dire. Il est important de vérifier auprès de vos rédacteurs de lettres de référence à l'avance pour être sûr qu'ils peuvent vous donner une approbation positive.
Une lettre de recommandation négative vous blessera beaucoup plus qu'aucune lettre de recommandation du tout. Si votre employeur ou directeur actuel ne veut pas ou ne peut pas vous écrire une lettre de recommandation positive, trouvez quelqu'un d'autre qui peut le faire.
Certaines personnes que vous pourriez envisager de poser à la place seraient d'autres gestionnaires avec lesquels vous avez travaillé dans votre entreprise actuelle, des collègues plus expérimentés et des gestionnaires précédents. Vous pouvez également inclure une référence de personnage au lieu d'une référence professionnelle. Rappelez-vous que vous demandez une recommandation à votre rédacteur de recommandation alors soyez prêt à rendre leur travail aussi facile que possible en étant prêt à fournir des échantillons de lettres de référence qu'ils peuvent utiliser et en leur offrant une réciprocité lorsqu'ils auront besoin d'une lettre de recommandation. Un petit effort supplémentaire de votre part pour s'assurer que votre lettre de recommandation est positive en vaudra la peine lorsque vous recevrez une invitation à interviewer de plusieurs entreprises.
Rappelez-vous que les lettres de recommandation négatives vont rarement sortir et dire que vous étiez un employé terrible et que votre entreprise actuelle est ravie de vous voir partir. Les règles pour les lettres de recommandation exigent un certain niveau de formalité, ainsi les auteurs de référence qui ne pensent pas que vous devriez être embauchés ne sortiront pas et ne diront pas cela.
Au lieu de cela, ils vont transmettre leur manque d'enthousiasme pour travailler avec vous et le gestionnaire d'embauche sera en mesure de comprendre ce que le rédacteur de lettre de recommandation est vraiment dire.
Exemple de lettre de recommandation négative
À qui cela concerne:
Jane Doe m'a signalé pendant deux ans alors qu'elle travaillait comme associée de service à la clientèle chez ABCDE Corporation. Elle a fait un travail compétent dans certains domaines. Cependant, dans d'autres facettes de sa position, en particulier dans les relations avec la clientèle, le recyclage et la supervision étaient nécessaires.
Les services de Mme Doe ne sont plus requis par notre compagnie, bien que nous lui souhaitons bonne chance dans toutes ses entreprises futures.
Si je peux vous fournir d'autres informations, n'hésitez pas à me contacter au (111) 111-1111.
Cordialement,
John Smith
Gestionnaire, ABCDE Corporation
Que faire si vous avez une lettre de recommandation négative
Bien qu'il soit important d'éviter les lettres de recommandation négatives, en avoir une ne signifie pas que votre recherche d'emploi est terminée. Une des meilleures choses que vous pouvez faire dans le cas d'une mauvaise lettre de recommandation qui a déjà été envoyée est d'expliquer la situation à l'entreprise à laquelle vous postulez. Peut-être était-ce un cas d'incompatibilité ou de communication imprécise sur les attentes. Peu importe les circonstances, vous devez être sûr de reconnaître votre part de responsabilité dans la situation et d'expliquer ce que vous feriez pour obtenir de meilleurs résultats si la même situation se reproduisait.
Cela montre un sens de la responsabilité et de la maturité, qui sont des atouts précieux pour un employé. Vous devriez également recueillir autant de lettres de recommandation positives que possible. Une mauvaise recommandation semble moins inquiétante pour un département des ressources humaines quand il est inclus dans un ensemble de références brillantes.