Loi de l'État sur les politiques de vacances
Les employeurs de tous les États sauf la Californie, le Montana et le Nebraska ont le droit de fixer une date à laquelle les employés doivent prendre leurs congés accumulés.
Les employeurs peuvent stipuler que les employés qui ne prennent pas de vacances à cette date perdront le temps libre accumulé.
Cependant, dans plusieurs États, y compris le Massachusetts et l'Illinois, les lois indiquent que les employés doivent avoir une possibilité raisonnable de prendre des vacances accumulées avant la date limite de la confiscation.
En Californie, la paye de vacances est considérée comme une autre forme de salaire et, en tant que telle, ne peut être retirée à un employé dans le cadre de scénarios «d'utilisation ou de perte».
Accords syndicaux et contrats personnels
Les conventions collectives ou les contrats personnels peuvent comporter des dispositions qui protègent les employés contre les pertes de temps accumulées.
Politique de l'employeur et communications
Les employeurs devraient informer les employés sur les politiques de vacances de leur organisation. Les politiques «à utiliser ou à perdre» devraient être clairement communiquées à tous les travailleurs dans les manuels d'emploi. Autant que possible, le personnel devrait avoir une possibilité raisonnable d'utiliser son temps libre, même si cela n'est pas exigé par la loi de l'État.
Options pour prendre le temps de vacances
Les employés devraient faire tous les efforts possibles pour planifier les vacances bien à l'avance afin de réduire la probabilité qu'ils ne puissent pas utiliser leur temps. Faites tous les efforts pour couvrir votre travail si vous avez besoin de prendre congé à court préavis, ou comme une date limite pour utiliser les vacances approche.
Si un employeur vous demande de travailler pendant une période de vacances planifiée en raison de demandes de travail imprévues, essayez de négocier avec votre superviseur pour un report de votre temps ou de l'hébergement et demandez-lui de le mettre par écrit.
Utiliser vos congés annuels
Si vous n'utilisez pas tout votre temps de vacances, vous n'êtes pas seul. Une enquête de CareerBuilder rapporte que de nombreux employés n'utilisent pas tout leur temps de vacances, et environ un tiers de tous les travailleurs vérifient leurs courriels ou se présentent au bureau pendant qu'ils sont en vacances.
- 33% des travailleurs ont déclaré ne pas prendre de vacances cette année, en légère baisse par rapport à 35% l'année dernière
- 3 travailleurs sur 10 restent connectés au travail pendant les vacances
- Près de 1 sur 5 (17%) jours de vacances inutilisés en 2016
- 31% des employés interrogés vérifient leur courrier électronique pendant leur absence et 18% vérifient leur travail
Si vous êtes l'une des personnes qui semble toujours avoir des vacances à la fin de l'année, assurez-vous de vérifier la politique de votre entreprise concernant le paiement des congés inutilisés. Si vous ne pouvez pas tout utiliser, vous pouvez être payé pour tout ou partie du temps que vous n'utilisez pas.
Payer pour les vacances lorsque votre emploi est terminé
Dans de nombreux états, les employés qui quittent leur emploi (ou sont licenciés par un employeur ) ont légalement droit au paiement de tout temps de vacances qui a été accumulé avant toute «utilisation ou perte».
Même si ces lois ne sont pas en place dans votre région, les employeurs peuvent être tenus d'indemniser les employés licenciés pour des vacances inutilisées si cela est indiqué par la politique de l'entreprise.
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