Statistiques étonnantes de la dernière enquête sur la flexibilité du travail de FlexJob
Ce que les parents qui travaillent classent la flexibilité du travail plus haut que les moyens de salaire
Sara a déclaré que les résultats du sondage étaient profonds et que les parents qui travaillent apprécient la flexibilité du travail.
Dans le passé, a-t-elle dit, nous croyons que le temps c'est de l'argent, mais maintenant nous voyons que notre temps vaut plus que de l'argent.
Ce n'est pas pour minimiser le besoin crucial de ramener un bon salaire.
"Les résultats de l'enquête ne concernent pas l'argent par rapport à la flexibilité du travail. Je crois que les parents qui travaillent ont une base financière acceptable pour leur famille et qu'une fois ce niveau de sécurité atteint, la flexibilité du travail peut devenir plus importante que le salaire. Lorsque vous êtes à cette base et que vous vous sentez financièrement en sécurité, alors vous avez le choix », a déclaré Sara.
Sara a déclaré que la flexibilité du travail peut vous aider à atteindre cette base financière sûre. La flexibilité du travail peut vous aider à mieux faire votre travail et le résultat pourrait prendre la forme d'une promotion ou d'une augmentation. La flexibilité du travail peut être la clé de la sécurité financière pour certains parents qui travaillent.
Aussi pour les chômeurs, ou sous-employés où ils travaillent à temps partiel dans un rôle qui est inférieur à leurs compétences professionnelles, la flexibilité du travail offre la possibilité de gagner plus dans un emploi qu'ils peuvent exceller à un horaire qui fonctionne bien pour leur famille.
La flexibilité du travail attire des publics et des groupes démographiques divers pour plusieurs raisons:
- Les répondants couvrent également des générations: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) et la génération silencieuse (4%)
- La flexibilité du travail fait appel à des travailleurs hautement qualifiés et expérimentés. 73% des répondants ont un diplôme d'études collégiales ou supérieures et 31% sont de niveau supérieur ou supérieur.
- Parmi les autres facteurs de travail importants, mentionnons le fait de payer pour les produits de première nécessité (80%), rembourser la dette (61%), avoir un impact professionnel dans le monde (41%), contribuer à la charité (28%) coûts (27 pour cent), payer pour l'éducation des enfants (27 pour cent), et payer pour la formation continue pour eux-mêmes (25 pour cent).
- La majorité des femmes interrogées déclarent avoir besoin de travailler, mais 66% - deux sur trois - déclarent également vouloir travailler.
«Lorsque vous devenez un parent qui travaille, vous avez si peu de choix: vous pouvez continuer à travailler dans votre carrière ou devenir parent à la maison parce que l'équation financière des coûts de garde d'enfants n'a pas fonctionné. La flexibilité au travail vous permet de gagner de l'argent et de prendre soin de vos enfants La flexibilité du travail vous donne la possibilité de mieux gérer votre vie professionnelle et familiale », a déclaré Sara.
Dans le sondage, les mères qui travaillent ont répondu que la flexibilité du travail (83%) était le facteur le plus important dans l'évaluation d'une offre d'emploi. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée arrive en deuxième position à 75% et le salaire est le troisième facteur le plus important (74%), bien supérieur aux autres facteurs tels que l'assurance santé (43%), la réputation de l'entreprise (40%) et 401 (k) / prestations de retraite (31%).
L'enquête montre que l'obtention d'un emploi avec la flexibilité du travail était si important pour les mères qui travaillent qu'ils sacrifieraient des choses telles que:
- 29 pour cent des répondants ont dit qu'ils prendraient une réduction de salaire de 10 ou 20 pour cent
- 21% sont prêts à perdre leur temps de vacances
- 15% ont déclaré qu'ils abandonneraient les cotisations de retraite
- 82% des répondants disent aussi qu'ils seraient plus fidèles à leurs employeurs s'ils avaient des options de travail flexibles
Comment la flexibilité du travail peut aider votre communauté
Quand j'ai demandé à Sara quel résultat de l'enquête l'a surprise le plus elle a dit,
"Les parents seraient plus disposés à faire du bénévolat à l'école! Je veux que cette statistique soit une révélation pour le gouvernement américain et les décideurs politiques. Nos systèmes d'éducation scolaire publique souffrent, surtout au niveau élémentaire et la participation des parents pourrait être bénéfique.
Sara sait de première main que les enseignants sont déçus que les parents manquent des activités scolaires en raison des longues heures de travail ou des engagements professionnels. Si les écoles obtenaient un bon pourcentage de parents, cela aiderait la communauté, les enfants, et ensuite, il s'écoulerait dans le système.
Cette statistique, explique Sara, explique pourquoi la flexibilité du travail ne concerne pas seulement la personne qui travaille selon un horaire flexible, mais aussi les gens qui les entourent et leur communauté.
Découvrez ce que l'enquête a montré sur le potentiel de travail de la mère Augmentation de la participation des parents dans les écoles:
- 93% des mères qui travaillent ont indiqué que des formules de travail flexibles augmenteraient leur bénévolat dans les écoles ou les activités organisées de leurs enfants.
- Parmi ceux-ci, 56% sont des mamans qui ont dit qu'ils commenceraient à faire du bénévolat
- Un autre 34 pour cent qui sont déjà bénévoles ont dit qu'ils seraient en mesure de faire plus de bénévolat
Le sondage porte sur la Prestation pour les parents qui travaillent et sur la
J'ai demandé à Sara comment ils utilisaient les informations qu'ils avaient recueillies auprès de leur communauté et cela a-t-il aidé les entreprises à envisager plus d'options de travail / flexibilité et elle a dit:
"Nous utilisons notre enquête pour aider à faire connaître le type de personnes à la recherche d'un travail flexible. Il y a toujours ce stigmatisme qui dit que les emplois à domicile ne sont pas professionnels, ne sont que de niveau d'entrée et sont peu qualifiés et payés. Mais cette enquête montre que la majorité des personnes qui cherchent à travailler à la maison ont un diplôme universitaire. Leur besoin de flexibilité de travail a beaucoup à voir avec une meilleure adéquation travail / vie. "
Certaines des raisons pour lesquelles la flexibilité de travail serait bénéfique pour les parents qui travaillent sont:
- L'équilibre travail-famille (80%), la famille (53%), le gain de temps (48%) et le stress lié au transport (48%) sont les quatre principales raisons invoquées par les femmes pour demander un travail flexible.
- Les économies de temps ont dépassé les économies de coûts en tant que facteur de la recherche d'un travail flexible au cours des quatre dernières années
- 71 pour cent des demandeurs d'emploi flexibles d'aujourd'hui ont eu des trajets aller-retour plus du double de la moyenne nationale, qui est d'environ 50 minutes
- Parmi ceux qui ont télétravaillé en 2015, 21% ont télétravaillé plus cette année que l'année dernière
Sara voit ces enquêtes comme un outil éducatif candidat pour les entreprises. Avant la récession, les mères au foyer qui voulaient réintégrer le marché du travail étaient les plus sous-employées, inexploitées et difficiles à trouver. Ces sondages et leur tableau d'affichage montrent aux employeurs que ce sont des candidats hautement qualifiés comme ceux-là qui sont prêts à travailler mais qui ont besoin de flexibilité au travail.
Le sondage montre aux entreprises que si elles offraient de la flexibilité au travail, cela profiterait à la culture de l'entreprise, elles retiendraient plus et recruteraient moins (ou mieux) et, surtout, elles auraient des employés moins stressés et plus heureux.
Les mères qui travaillaient ont estimé que la flexibilité du travail aurait un impact positif sur leur santé:
- 97% disent qu'un emploi flexible aurait un impact positif sur leur qualité de vie globale
- 80% pensent que cela les rendrait plus sains
- 87% pensent que cela réduirait leur stress
N'oublions pas les raisons pratiques, comme souffrir de moins d'interruptions, c'est pourquoi les travailleurs sont plus productifs.
«Une statistique qui retient beaucoup l'attention est que 93% des travailleurs de notre sondage disent qu'ils n'iraient pas au bureau pour être plus productifs! C'est un signe d'avertissement très fort et les entreprises manquent d'énormes opportunités en n'offrant pas de flexibilité de travail », a déclaré Sara.
Voici plus de statistiques sur la productivité de l'enquête FlexJobs:
- Seulement 6% des travailleuses déclarent être les plus productives au bureau pendant les heures normales de travail. 50% préfèrent travailler à la maison quand ils ont besoin de faire un travail important
- Les principales raisons pour lesquelles les femmes sont plus productives à la maison et au bureau comprennent moins d'interruptions de la part de leurs collègues (77%), moins de distractions (75%) et une politique de bureau minimale (69%)
Sara et son équipe chez FlexJobs ouvrent la voie à la flexibilité du travail. Si vous voulez soutenir leurs efforts, joignez-vous à leur flexibilité de 1 million pour le travail et ajoutez votre voix. La flexibilité du travail est un excellent remède pour l'équilibre travail / vie personnelle. Il est temps que les entreprises rattrapent notre famille moderne et offrent plus d'options de flexibilité au travail. En outre, partagez cet article avec votre entreprise pour aider à soutenir vos options pour la flexibilité du travail