Comment expliquer une rétrogradation dans un CV et une lettre d'accompagnement

Vous cherchez un nouvel emploi est doublement difficile quand vous avez été rétrogradé. Vous pouvez être amer contre votre ancienne organisation ou vous sentir perdant lorsque vous parlez à de nouveaux employeurs des possibilités d'emploi. Comment pouvez-vous faire une rétrogradation sur votre curriculum vitae , afin que les gestionnaires d'embauche puissent voir vos compétences et vos aptitudes, et non celle-ci dans votre historique de travail?

La chose importante à garder à l'esprit est que toutes les trajectoires de carrière ne sont pas droites.

Les employés acceptent souvent des postes avec moins de responsabilités ou sont invités à démissionner. Comment vous mentionnez le changement d'emploi sur votre CV et dans votre lettre de motivation peut faire beaucoup pour minimiser tout impact négatif lorsque vous cherchez votre prochain emploi.

Gardez également à l'esprit que vous n'avez pas besoin de l'expliquer aux employeurs qui examinent vos demandes. Être prudent sur la façon dont vous lister vos antécédents de travail peut aider à garder votre demande dans la pile des employés potentiels.

Comment lister une rétrogradation sur un CV

Dans certains cas, le titre d'emploi de votre nouveau poste - si vous avez été rétrogradé - indique clairement un niveau de responsabilité plus faible. Par exemple, si vous avez été rétrogradé du directeur des ventes au vendeur ou du directeur du service clientèle au service clientèle associé.

N'utilisez pas de langage négatif comme "rétrogradé" sur votre CV lorsque vous faites la liste des changements. Vous devriez simplement énumérer les postes séparément, et décrire les compétences et les réalisations associées à chaque emploi.

Comment expliquer une rétrogradation dans une lettre d'accompagnement

La façon dont vous aborderez la transition dans votre lettre de présentation dépendra du fait que vous ciblez des postes comparables à l'emploi de niveau supérieur ou inférieur.

Dans le cas du travail de vente, par exemple, si vous préférez maintenant les ventes à la gestion, votre lettre devrait encadrer la transition comme un passage à un rôle plus approprié pour vos forces et vos intérêts.

Si vous souhaitez revenir à un poste de niveau supérieur avec une nouvelle organisation, alors vous avez des arguments plus difficiles à faire.

La meilleure chose à faire est de souligner l'impact positif que vous avez eu historiquement dans ce rôle. Vous pouvez également mentionner ce que vous avez appris dans votre rôle réduit qui serait utile dans le poste de niveau supérieur. Ne mentionnez pas les termes «rétrogradation» ou «rétrogradé» dans vos lettres.

Obtenez des recommandations sur LinkedIn

Les recommandations de LinkedIn peuvent vous aider à mettre la main à la pâte avec un employeur. Ils peuvent également aider à dissiper les inquiétudes que le gestionnaire d'embauche pourrait avoir à propos de n'importe quel aspect de votre historique de travail ou de vos compétences.

Veillez à aligner certaines recommandations dans le cadre de votre profil LinkedIn auprès de collègues qui peuvent attester de la valeur que vous avez ajoutée à ce poste de niveau supérieur et à inclure votre profil dans votre CV.

Besoin d' aide pour obtenir des recommandations LinkedIn ? La meilleure façon de les obtenir est de leur donner. Assurez-vous simplement que vous recommanderiez vraiment cette personne à un employeur. La malhonnêteté ne vous aidera pas à progresser dans vos carrières.

Vous pouvez également demander purement et simplement. Connectez-vous avec vos anciens collègues, patrons et clients et demandez-leur s'ils vous écriraient une recommandation LinkedIn.

Gardez-le positif

Ne critiquez jamais la direction pour votre rétrogradation. Si vous le faites, les employeurs peuvent penser à vous comme un employé difficile ou un fauteur de troubles.

La même chose vaut pour l'employeur en tant que société: vous pouvez penser que leurs décisions de gestion ont été terribles et leur façon de faire des affaires non professionnelle, mais ce n'est pas le moment de le mentionner. S'il y a eu une réorganisation qui a éliminé votre poste de niveau supérieur, alors vous devriez expliquer ce fait dans votre lettre - sans entrer dans les détails sur comment et pourquoi le reorg s'est produit.

Soyez prêt à répondre aux questions d'entrevue

Peu importe comment vous le faites tourner, votre rétrogradation viendra probablement au cours des entretiens d'embauche. Attendez-vous à ce qu'on vous pose des questions d'entrevue sur la rétrogradation et préparez des réponses. Répétez vos réponses jusqu'à ce que vous puissiez les livrer confortablement et passer au sujet suivant dès que possible (sans avoir l'air de s'éloigner du sujet).

Encore une fois, la clé est d'être positif et d'encadrer la rétrogradation comme une opportunité de développer des compétences et des capacités. Ne critiquez pas l'entreprise, votre équipe ou votre patron. Focus sur l'avenir, et ce que vous pouvez apporter à cette nouvelle opportunité, pas sur le passé.