Déterminez ce que votre situation actuelle est frustrante
Déterminer le problème est la première étape pour le résoudre. Identifiez comment votre travail vous échoue. Le problème est-il le peuple, l'environnement ou le travail lui-même? Après avoir déterminé la principale frustration, considérez la portée. Si vous décidez que vous ne pouvez pas être aussi créatif que vous le souhaitez, par exemple, vous n'avez pas besoin de quitter pour combler le vide.
Essayez un passe-temps créatif en dehors du travail ou voyez s'il y a du travail disponible dans un autre département ou sur un projet différent. Votre entreprise est peut-être en pleine restructuration, ce qui vous laisse incertain quant à votre sécurité d'emploi et / ou votre futur rôle dans l'organisation. Si tel est le cas, vous pouvez trouver un soulagement pour vos soucis simplement en vous asseyant avec votre superviseur ou votre département des ressources humaines pour discuter de la situation.
Si votre situation est abusive ou insupportable
Soyez honnête à propos de la gravité de la situation.
Si votre gestionnaire est verbalement abusif, il pourrait être temps de partir (ou prendre rendez-vous avec des ressources humaines). Si vous êtes irrité, mais pas nécessairement maltraité, déterminez si vous pouvez tolérer le travail tout en regardant ailleurs ou en travaillant vers vos objectifs futurs au sein de l'entreprise.
Buts pour l'emploi, la carrière et la vie
Pensez à ce que vous voulez vraiment et comment vous y arriverez.
Définissez vos priorités. Si vous souhaitez faire un changement de carrière , pensez à toutes les étapes nécessaires. Ils peuvent inclure plus d'école, une réduction de salaire, ou en remontant du bas. Une fois que vous savez exactement ce que vous voulez, vous pouvez demander: "Combien est-ce que je veux ce changement de carrière et comment puis-je le mieux orchestrer?"
Plans pour atteindre le prochain emploi
Déterminez vos forces et comment vous pouvez les exploiter. Pensez moins aux titres d'emploi et aux entreprises de rêve et plus à vos compétences et votre expérience. Si vous découvrez que vous manquez dans un domaine, planifiez comment vous allez développer vos compétences. Vous devrez peut-être poursuivre vos études, accepter un poste de bénévole ou commencer à vous positionner pour l'emploi suivant tout en occupant votre emploi actuel.
Vacances inutilisées ou temps de maladie
Une fois que vous savez, sans aucun doute, que vous êtes prêt à changer d'emploi et que vous quittez définitivement votre employeur actuel, il est temps de penser à vos vacances inutilisées ou à vos congés de maladie. Parce que les entreprises ne sont pas obligées de fournir des congés payés ou des congés de maladie aux employés, elles ne sont pas tenues de rémunérer les employés pour des congés non utilisés, sauf si une politique d'entreprise et / ou une loi nationale prévoient le paiement lorsqu'un employé démissionne.
De plus, aucune loi fédérale ne régit les cas où les vacances accumulées doivent être payées lorsqu'un employé quitte son emploi. Si vous démissionnez, les indemnités de congés et de congés non utilisés dépendent de la politique de l'entreprise et de la loi en vigueur en ce qui concerne les congés accumulés et si la politique de l'entreprise fixe des critères pour le paiement des congés de maladie ou de vacances inutilisés.
États qui exigent le paiement de congés non utilisés
Les États où les congés inutilisés doivent être payés sont: Californie, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (si l'employeur n'a pas de politique de vacances), Montana, Nebraska, Dakota du Nord (si l'employé a travaillé au moins année), Oklahoma, Rhode Island (si l'employé a travaillé pendant au moins un an), et en Caroline du Sud.
Les Etats exigeant que les congés non utilisés soient payés si un contrat de travail ou une promesse de payer existe: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District de Columbia, Hawaï, Iowa, Kentucky, Louisiane, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Caroline du Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvanie, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia et Wisconsin.
Dans les états où il n'y a aucune loi pertinente (Alabama, Floride, Géorgie, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nouveau-Mexique, Dakota du Sud, Virginie, Washington et Wyoming), la politique individuelle détermine si vous pouvez recevoir des vacances impayées. démission (Source: Business Management Daily ) . Si vous n'êtes pas sûr de l'éligibilité, vérifiez auprès de votre département du travail de l'état pour savoir quels congés inutilisés vous qualifier pour.