Selon l'entreprise, certains titres sont combinés ou décomposés afin de mieux représenter et soutenir ses besoins.
Qu'est-ce que le travail de niveau C signifie?
Les emplois de ces gestionnaires de haut niveau sont appelés «niveau C» en raison de leur titre initial par trois lettres commençant généralement par «C» pour «chef». En général, ces emplois ont des salaires plus élevés parce que la charge de travail est plus lourde les décisions sont prises au nom de l'entreprise à ce niveau. Ces rôles sont généralement atteints après des années d'expérience dans le domaine ou le temps avec l'entreprise.
En plus de plusieurs années d'expérience, de nombreux cadres supérieurs ont des diplômes d'études supérieures pour leur fournir une base solide pour le leadership. Ceux qui ont un titre de niveau C obtiennent généralement une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un autre diplôme professionnel lié à leur poste. Les antécédents scolaires et l'expérience de travail sont deux facteurs importants qui peuvent faire d'un employé un candidat intéressant pour un poste de niveau C.
Rôles de niveau C au sein d'une entreprise
Les titres de niveau C sont utilisés pour décrire le rôle d'un individu hautement qualifié au sein de l'entreprise. Les titres corporatifs sont utilisés pour indiquer sa responsabilité dans une entreprise. Les dirigeants et les gestionnaires qui occupent des postes de niveau C comptent parmi les membres les plus influents et dominants d'une organisation.
Ils ont généralement l'autorité de location et de feu; ils dirigent les décisions relatives aux stocks, supervisent une charge de travail plus importante que la plupart des employés et ont certains des salaires les plus élevés. Les cadres de niveau C sont souvent des experts dans les affaires , le leadership et la constitution d' équipes, par opposition à des rôles techniques comme l'ingénierie ou la mécanique. Certains membres de la haute direction supervisent des séances en petits groupes ou enseignent la formation en leadership au sein de leur entreprise, tandis que d'autres peuvent rencontrer d'autres entreprises pour consolider de nouveaux clients d'affaires.
Équipes de la haute direction
Dans les grandes entreprises, plusieurs de ces agents travaillent ensemble pour créer une équipe de haute direction. Les équipes de haute direction doivent prendre des décisions conjointes sur les investissements, les problèmes auxquels sont confrontés les clients, les opérations et les finances. Ils travaillent ensemble pour déterminer les meilleures stratégies pour toutes les questions importantes et les décisions qui affectent l'entreprise à son plus haut niveau.
Conseils de recherche d'emploi pour les cadres supérieurs
Il est important, surtout lorsque vous recherchez un poste de cadre supérieur, de promouvoir votre expertise et de devenir un leader d'opinion dans votre domaine.
Michael K. Burroughs, président de Executive Integration and Coaching Services pour la société internationale de recrutement de cadres DHR International, déclare: «De nombreux dirigeants se disent trop occupés à prendre le temps de réfléchir et de partager leur expertise avec les autres.
Il est temps de reconsidérer cette position. Cela vous mettra à part. Il y a beaucoup de gens qui recherchent sur Internet les conseils avisés, la sagesse et l'expérience des autres. Les recruteurs exécutifs le font aussi. "
Il ajoute: "Il y a des façons de vous positionner pour être ce sage et, ce faisant, être plus visible et attrayant pour les recruteurs de cadres."
Comment pouvez-vous améliorer votre visibilité et construire une forte présence en ligne? Burroughs partage ses conseils et astuces pour augmenter votre visibilité dans un marché du travail bondé et se positionner comme un leader d'opinion dans votre domaine.
Comment augmenter votre visibilité
- Développer un blog professionnel (avec photo) et poster au moins deux fois par semaine.
- Assurez-vous que votre blog est connecté à votre profil LinkedIn.
- Limitez votre blog aux zones où vous êtes clairement un expert.
- Ecrire des articles pour publication dans une variété d'endroits, par exemple, EzineArticles.com, les publications commerciales.
- Bénévole pour donner des séances en petits groupes lors de conférences professionnelles ou industrielles.
- Postez toutes vos activités de leadership éclairé sur votre profil LinkedIn.
- Assurez-vous que vos informations de contact figurent sur votre profil LinkedIn.
- Créez de courtes mini-conférences sur YouTube où vous pourrez démontrer votre leadership éclairé.
- Ecrire un livre ou un e-book sur un sujet où vous êtes clairement un leader d'opinion.
- Assurez-vous que votre livre est sur Amazon.com , Kindle et ailleurs.
Si cela est bien fait, ces tactiques vous rendront plus accessible et attrayant pour les recruteurs de cadres.