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Equal Employment Opportunity Commission).
Les auteurs David Neumark, Ian Burn et Patrick Button dans Discrimination fondée sur l'âge et embauche de travailleurs âgés (Lettre économique de la Réserve fédérale de San Francisco, 27 février 2017) ont écrit que, selon une étude, les travailleurs âgés recevaient moins de rappels d' emploi. Entrevues avec des jeunes travailleurs, les femmes plus âgées recevaient moins de rappels pour les postes d'adjointe administrative et de vente, et les demandeurs plus âgés étaient rappelés moins souvent que leurs homologues plus jeunes qui postulaient pour des postes d'entretien et de sécurité. La discrimination semble, selon l'étude, plus prononcée à l'encontre des femmes que des hommes.
Sur la base du nombre de plaintes que l'EEOC a reçues et de la recherche de Neumark, Burn et Button, cette loi est encore très nécessaire. Alors que la plupart des employeurs ne considèrent pas l'âge comme un facteur lors de l'embauche et d'autres décisions en matière d'emploi, il en reste suffisamment.
Si vous avez plus d'un certain âge - et si vous ne l'êtes pas maintenant, vous serez un jour - faites attention. Vous pourriez avoir besoin de cette loi pour vous protéger.
Qu'est-ce que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi?
L'ADEA interdit aux employeurs de prendre des décisions en matière d'emploi et d'embauche en fonction de l'âge de l'employé ou du demandeur d'emploi. La loi protège les personnes âgées d'au moins 40 ans.
Il est important de noter que la personne qui pratique la discrimination peut être du même âge ou même plus âgée que la victime. Pour être soumis à cette loi, une organisation doit avoir au moins 20 employés. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) applique la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (Discrimination fondée sur l'âge, Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi).
Comment la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi vous protège-t-elle?
Selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), la loi sur la discrimination fondée sur l'âge interdit à un employeur de discriminer un employé en raison de son âge. Voici les choses que l'ADEA dit illégales:
- Un employeur ne peut pas décider d'embaucher un candidat en raison de son âge et ne peut pas faire de discrimination en fonction de ce facteur lors du recrutement de candidats à un poste, de la publicité pour un emploi ou de l'évaluation de candidats.
- Une entreprise ne peut pas licencier un travailleur en raison de son âge.
- Un employeur ne peut pas utiliser son âge pour classifier, isoler ou limiter un employé si cela affecte négativement son statut ou la privera de possibilités d'avancement .
- Le salaire d'un travailleur ne peut pas être basé sur son âge.
- Un employeur ne peut prendre en compte l'âge au moment de prendre une décision relative à l'emploi que s'il s'agit d'une qualification authentique nécessaire au fonctionnement de l'entreprise.
- Selon l'ADEA, le harcèlement à l'encontre d'un individu, fondé sur son âge, est illégal.
- Un employeur ne peut pas adopter une politique, même si elle s'applique à tous les autres travailleurs, si elle a un impact négatif sur les employés ou les demandeurs couverts par la loi sur l'âge en raison de leur âge et n'est pas fondée sur un âge raisonnable.
- Un amendement à l'ADEA, la Loi sur la protection des travailleurs âgés, interdit aux organisations d'utiliser l'âge pour déterminer les prestations et cibler les travailleurs âgés lors de la réduction du personnel . Elle exige également que les employeurs suivent des mesures de protection spécifiques lorsqu'ils demandent aux travailleurs âgés de signer une renonciation leur donnant le droit de poursuivre en justice pour discrimination fondée sur l'âge (Barbara Kate Repa, Nolo).
Que faire si vous pensez que vous êtes victime de discrimination fondée sur l'âge?
Si vous avez de bonnes raisons de croire que votre employeur ou votre futur employeur ne respecte pas la loi sur la discrimination fondée sur l'âge, vous avez 180 jours civils pour déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Ce délai est porté à 300 jours si votre État a une loi anti-discrimination en matière d'âge et une agence ou une autorité qui l'applique.
Rendez-vous sur le portail public de l'EEOC pour déposer une plainte de discrimination fondée sur l'âge, soumettre une demande ou prendre rendez-vous dans un bureau de l'EEOC. Vous pouvez également visiter n'importe quel bureau sans prendre de rendez-vous. L'EEOC accepte également les appels téléphoniques, mais vous ne pouvez pas soumettre une réclamation de cette façon. Préparez toute documentation à l'appui de votre nom, y compris toute personne qui en a été témoin (EEOC, Comment déposer une allégation de discrimination en matière d'emploi).