Comment la loi protège les femmes enceintes au travail
L'Equal Employment Opportunity Commission, l'agence gouvernementale chargée de l'application de cette loi, signale qu'elle a reçu au cours de l'exercice 2017 3 174 plaintes pour discrimination à l'égard de la grossesse (frais de discrimination de grossesse: exercice 2010 - exercice 2017). Susan Freinkel, dans «Comment se protéger contre la discrimination durant la grossesse» ( Babytalk , avril 1998, p . 75-76), rapporte que de nombreuses femmes sont renvoyées ou passent à côté d'une promotion après avoir annoncé leur grossesse. Avant de partager vos bonnes nouvelles en milieu de travail, il est essentiel de connaître vos droits en vertu de la loi et que faire si un employeur potentiel ou actuel ne les respecte pas.
Qu'est-ce que la loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse et comment vous protège-t-elle?
La loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse est un amendement au titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils et est couverte par la discrimination fondée sur le sexe. Il interdit aux employeurs d'exercer une discrimination à l'égard des travailleurs en cas de grossesse, d'accouchement ou de troubles médicaux connexes.
Seules les entreprises qui emploient 15 personnes ou plus sont soumises à cette loi.
La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse, selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), exige que les employeurs traitent les femmes enceintes de la même manière que tous les autres travailleurs ou demandeurs d'emploi. Que vous soyez un chercheur d'emploi ou un employé enceinte, voici comment la loi vous protège:
- Lorsque vous interviewez pour un emploi , un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher uniquement parce que vous êtes enceinte ou avez une condition liée à la grossesse. L'employeur peut toutefois choisir de ne pas vous embaucher si vous n'êtes pas qualifié pour le poste.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à vous soumettre à des procédures spéciales pour déterminer votre capacité à exécuter vos tâches, à moins que l'employeur ne tienne tous les autres employés et candidats à la même exigence.
- Si une condition médicale liée à votre grossesse vous empêche de remplir vos fonctions, votre employeur ne doit pas vous traiter différemment de tout autre employé temporairement handicapé.
- Votre employeur ne peut vous interdire de travailler pendant votre grossesse et ne peut refuser de vous permettre de retourner au travail après l'accouchement.
- Si votre employeur fournit une assurance santé, le régime ne doit pas traiter les problèmes liés à la grossesse d'une manière différente de celle des autres problèmes médicaux.
- Lorsque vous êtes enceinte, votre employeur ne peut pas vous demander de payer une plus grande franchise d'assurance que les employés non enceintes.
Que faire si vous êtes victime d'une discrimination de grossesse
Si votre employeur ou votre employeur potentiel a fait preuve de discrimination envers vous, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC. Il est essentiel que vous soyez en mesure de dire ce qui a conduit à votre conclusion.
Avoir autant de preuves que possible pour sauvegarder votre demande. Sinon, ce n'est que votre parole contre la parole de votre employeur. Vous devez commencer à déposer votre demande dans les 180 jours suivant l'événement.
Guide étape par étape sur les frais de dépôt
- Allez sur le portail public de l'EEOC pour soumettre une demande. Vous devrez répondre à cinq questions générales. Vos réponses détermineront si l'EEOC peut vous aider. Alternativement, vous pouvez soumettre une demande de renseignements à l'un des 53 bureaux régionaux de l'EEOC situés dans tout le comté ou par téléphone au 1-800-669-4000.
- Si vous utilisez le portail public de l'EEOC et que l'on vous dit que l'agence peut vous aider, vous pouvez envoyer votre demande. Rappelez-vous que soumettre une demande n'est pas la même chose que de déposer une accusation. Ce n'est que le premier pas. Il vous permet d'organiser un entretien d'embauche avec un membre du personnel de l'EEOC dans l'un des 53 bureaux situés aux États-Unis ou par téléphone. Vous devrez entrer vos informations de contact à ce stade.
- Après le dépôt de votre demande et la planification d'une entrevue d'admission, l'EEOC vous posera des questions supplémentaires pour vous aider à commencer le processus de dépôt des accusations. Cela se produira avant votre entrevue.
- Après votre entrevue d'admission, décidez s'il faut déposer une accusation. Ce n'est qu'après avoir déposé une demande que l'EEOC informera l'employeur.
(EEOC, Comment déposer une plainte de discrimination d'emploi).