Comment la loi protège vos droits
Jetons un coup d'oeil à certaines des lois qui vous protègent. Vous saurez si et comment vous êtes couvert par ces lois, si votre employeur est soumis à eux et que faire si vous avez besoin de déposer une plainte.
La Loi sur les Américains handicapés (ADA)
Qui protège-t-il?
Tout employé ou demandeur d'emploi ayant une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
Quels types d'employeurs sont soumis à cette loi?
Les entreprises privées, les établissements d'enseignement, les administrations locales et régionales, les agences pour l'emploi et les organisations syndicales doivent respecter les dispositions de cette loi si elles emploient au moins 15 travailleurs.
Comment les travailleurs et les demandeurs d'emploi sont-ils protégés?
Un employeur couvert ne peut tenir compte du handicap d'un particulier lorsqu'il prend des décisions concernant l'embauche, le congédiement, la promotion, la rémunération ou les avantages sociaux. En outre, les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables qui permettent à quelqu'un de faire son travail ou de postuler pour un emploi.
On ne peut pas demander à un candidat de répondre à des questions liées à la santé ou de subir un examen physique avant que l'employeur ne lui ait offert le poste. Enfin, un employeur ne peut pas harceler un travailleur ou un candidat, par exemple en faisant des remarques offensantes sur son handicap et en créant ainsi un environnement de travail hostile.
Que pouvez-vous faire si vous soupçonnez une discrimination fondée sur l'incapacité sur le lieu de travail?
Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Voir Comment déposer une réclamation.
La loi sur la réhabilitation
Qui est protégé?
Toute personne ayant une déficience physique ou mentale qui travaille ou qui postule pour un emploi au gouvernement fédéral , un entrepreneur ou sous-traitant du gouvernement fédéral (avec plus de 10 000 $ en contrats ou en sous-traitance) ou une agence financée par le gouvernement fédéral.
Comment la loi protège-t-elle les employés et les demandeurs d'emploi?
Non seulement cette loi interdit aux employeurs de faire preuve de discrimination à l'égard des employés et des demandeurs lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'embauche, de promotion, d'indemnisation et de licenciement, mais elle les oblige à faire des efforts pour embaucher et faire progresser les personnes handicapées.
Que devrait faire un travailleur ou un demandeur s'il soupçonne une discrimination?
Les mesures qu'une personne devrait prendre dépendent du fait que sa réclamation est contre une agence fédérale, un entrepreneur ou un sous-traitant, ou une agence financée par le gouvernement fédéral. Vous pouvez déposer une plainte contre une agence fédérale auprès du bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) de cette agence. Le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) du Département du travail des États-Unis traite les plaintes contre les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux.
Voyez comment déposer une plainte auprès de l'OFCCP.
Lois sur l'invalidité de l'État
En plus des lois fédérales qui protègent les individus contre la discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail, il existe aussi des lois étatiques qui font la même chose. Voir un guide état-par-état des lois sur la discrimination dans l'emploi sur Nolo.org.
Sources:
- Disability Disability. EEOC.
- Lois sur l'emploi: Handicap et Discrimination. Bureau de la politique d'emploi du handicap du département du Travail des États-Unis.