Salaire minimum, heures supplémentaires, tenue de registres, travail des enfants
Qui est couvert par la FLSA?
Cette loi couvre les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéraux, étatiques et locaux . La loi peut s'appliquer à vous en raison du type d'entreprise ou d'organisation pour lequel vous travaillez, connu sous le nom de «couverture d'entreprise», ou le type de travail que vous effectuez sous le nom de «couverture individuelle».
Si vous êtes l'un des deux employés ou plus qui travaillent pour une entreprise, par exemple une entreprise ou une organisation dont les ventes annuelles ou les activités sont d'au moins 500 000 $, vous êtes protégé par la LSA en vertu de la couverture d'entreprise. Vous êtes également couvert par cette loi si vous travaillez pour une école ou une école maternelle, une agence gouvernementale, un hôpital ou une entreprise qui fournit des soins médicaux ou infirmiers aux résidents.
Ne travaillez pas pour une entreprise comme décrit ci-dessus? Vous pouvez toujours être protégé par la LSF sous couverture individuelle. Si votre travail implique régulièrement le commerce interétatique, y compris la production de biens expédiés hors de l'État, parler par téléphone aux gens dans d'autres États, gérer des transactions interétatiques, voyager dans un autre État ou même faire du nettoyage dans un immeuble où les marchandises seront expédiées out-of-state sont produites. Les travailleurs domestiques sont également protégés par la FLSA.
La FLSA et le salaire minimum
Tous les travailleurs, à l'exception de ceux qui sont considérés comme exonérés par la LSF, doivent recevoir un salaire minimum national établi par le Congrès américain. Au 24 juillet 2009, ce salaire est de 7,25 $ l'heure. Certains États ont fixé leur propre salaire minimum . L'employeur doit payer quel que soit le salaire - fédéral ou d'État - est plus élevé.
Les employeurs peuvent verser aux travailleurs qui reçoivent au moins 30 $ par mois un pourboire d' un salaire minimum de 2,13 $ l'heure. Pour en savoir plus sur les salaires des employés à embaucher, veuillez consulter la fiche d'information n ° 15: Employés à emboutir en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables.
La FLSA et les heures supplémentaires
Les employeurs doivent verser des heures supplémentaires aux employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Ils doivent payer ces travailleurs à un taux d'au moins le temps et la moitié de leur taux normal. Par exemple, si un travailleur qui gagne le salaire minimum de 7,25 $ travaille 44 heures par semaine, il doit être rémunéré pour 6 heures de travail supplémentaires (1,5 fois 4 heures). Un employé qui doit travailler un samedi, un dimanche ou un jour férié n'est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires, pourvu que cet horaire ne le fasse pas dépasser la limite de 40 heures de travail par semaine.
La FLSA et la tenue de documents
La LSF établit des normes pour le type de renseignements que les employeurs doivent conserver à propos de leurs travailleurs. Ils sont tenus de conserver les enregistrements qui doivent contenir les informations suivantes:
- Nom complet et numéro de sécurité sociale de l' employé.
- Adresse, y compris le code postal.
- Date de naissance, si moins de 19 ans.
- Sexe et occupation.
- Heure et jour de la semaine où commence la semaine de travail de l'employé.
- Heures travaillées chaque jour.
- Total des heures travaillées chaque semaine de travail.
- Base sur laquelle les salaires de l'employé sont payés (c.-à-d. Montant par heure, montant par semaine, montant par article produit)
- Taux de rémunération horaire régulier.
- Total des gains quotidiens ou hebdomadaires en temps réel.
- Total des heures supplémentaires pour la semaine de travail.
- Toutes les additions ou déductions du salaire de l'employé.
- Total des salaires payés pour chaque période de paie.
- Date de paiement et période de paye couverte par le paiement.
La FLSA et les normes du travail des enfants
Les lois sur le travail des enfants protègent les droits des moins de 18 ans. Ces dispositions limitent le nombre d'heures que les enfants peuvent travailler et ce qu'ils peuvent faire. Pour plus d'informations, voir « Teens and Work: Rules and Regulations ».
Plus de détails sur la FLSA
Si vous souhaitez en savoir plus sur la Loi sur les normes du travail équitables, consultez la section «Assistance en matière de conformité - Loi sur les normes du travail équitables (LSF)». Si vous croyez que votre employeur viole la LSF, communiquez avec votre bureau de district local de la Division des salaires et des heures de l'Administration des normes d'emploi du ministère du Travail des États-Unis .
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