Conseils pour vous aider à lutter contre la discrimination subtile selon l'âge, peu importe votre âge
La discrimination fondée sur l'âge est répandue même dans les lieux de travail qui s'engagent dans des pratiques non discriminatoires. La discrimination fondée sur l'âge, comme d'autres formes de discrimination , est pertinente, répandue, illégale, subtile et évitable.
Les employeurs peuvent également prendre des mesures pour se prémunir contre la discrimination liée à l' âge , mais une grande partie du fardeau appartient à l'individu.
Après tout, vous avez le plus à perdre.
Si vous travaillez et que vous avez plus de 40 ans, la discrimination fondée sur l'âge est une possibilité réelle. Vous ne pouvez pas changer les attitudes et les croyances, les collègues peuvent ne pas savoir qu'ils se sentent ou se sentent, mais vous pouvez lutter contre la discrimination subtile par les actions que vous prenez dans votre lieu de travail.
Commencez par rester à jour; il y a tellement de nouvelles choses que vous devez suivre pour rester pertinent dans votre milieu de travail. Si vous êtes au chômage, c'est encore plus difficile-oui, cette personne qui vous interroge est plus jeune que votre fille et tout aussi intelligente. Et, oui, elle s'inquiète que vous soyez plus vieux que tous vos collègues potentiels.
Elle peut ne pas savoir que ses pensées sont discriminatoires, mais la discrimination subtile d'âge peut colorer ses perceptions de votre capacité à s'adapter à la culture de travail de l'entreprise.
Bien sûr, les lieux de travail accordent un peu de respect aux cheveux blancs-les cheveux blancs des hommes plus que les femmes, malheureusement, mais l'apparence, encore des règles.
Selon un sondage du magazine Newsweek , la beauté vaut beaucoup quand 84% des personnes interrogées pensent que d'autres hésitent à embaucher une personne qui semble beaucoup plus âgée que leurs collègues. Le même sondage dit que nous n'aimons pas les grosses personnes et que les femmes, en particulier, doivent travailler sur leur apparence pour paraître pertinentes et promouvables au travail.
Conseils pour les travailleurs âgés pour maintenir la pertinence au travail
Dana Anspach suggère qu'une apparence jeune peut ajouter des années à votre carrière et des milliers de dollars à votre revenu. Voici des idées sur le maintien de la pertinence au travail, peu importe votre âge.
- Maintenir une apparence juvénile - pas trop jeune - mais jeune, avec des vêtements modernes et une coiffure actuelle. (Pas de boucles administrées par le salon, minuscules, serrés bleus autorisés.)
Lors de l'embauche pour plusieurs postes, notre jeune adjointe administrative des RH nous a toujours signalé ses premières impressions sur nos candidats. Me chuchotant un jour, elle m'a dit: «Bon sang, celui-là est vraiment vieux. Quand nous avons vu le candidat, nous avons tout de suite compris sa signification et cela n'avait rien à voir avec l'âge.
Le meilleur mot était daté . Tout ce qui concernait la candidate était daté: des cheveux longs coupés en travers de son dos; accessoires éraflés; jupe à rayures, avec un nœud en polyester noué autour du cou qui a crié les années 1980; et une posture triste et affaissée qui la faisait paraître et paraître oubliable. Daté. - Les accessoires comptent. Vous devez regarder ensemble avec des chaussures attrayantes, sac à main, portefeuille et bijoux. Aucun accessoires éraflés, déchirés, brisés ou périmés autorisés. Cette grand - mère attrape tout, que vous appelez une bourse, vous date. Observez ce que les jeunes femmes portent. Croyez-moi, ils remarquent.
Lors d'une conférence sur les ressources humaines, j'ai porté mon nouveau sac à main. Au moins trois jeunes personnes des RH m'ont approché pendant les réunions pour dire: «Oh, vous avez un Brighton». Ils pensaient que c'était plutôt cool. Je ne savais pas que c'était cool . J'ai juste aimé le sac. Mais, le sac Brighton m'a fait cool par association - et accessible. Quelque chose en commun?
- Restez à jour sur les nouveaux outils de communication et les avancées technologiques. Les compétences technologiques vous font paraître savvy et contemporain. Les médias sociaux sont là pour rester. Participer. Nous avons appris d'un tweet sur Twitter qu'un de nos employés fête son huitième anniversaire avec l'entreprise aujourd'hui. Soyez à l'aise pour envoyer des messages instantanés (messages instantanés), envoyer des SMS et publier des messages sur Facebook. IM ce collègue de jeunesse dans la prochaine cabine. Envoyez un message à votre chef de réunion si vous êtes en retard.
- Ne sois pas un stéréotype. Vous n'avez pas de difficulté à apprendre de nouvelles technologies. Vous n'êtes pas un apprenti lent qui a besoin d'une formation et d'un coaching répétés. Vous pouvez apprendre à un vieux chien de nouvelles astuces au travail. Vous acceptez le changement et accueillez l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences. Essayez quelque chose de différent? Pourquoi pas?
Le changement fait tourner le monde. Si ce n'est pas cassé, cassez-le, ou au moins, piquez-le, perforez-le ou colorez-le. Règles d'amélioration continue Ne laissez pas votre langue dans votre lieu de travail vous dater, vous stéréotyper ou vous faire paraître hors de propos. Diriger l'adoption du changement lorsque des changements potentiels affectent votre lieu de travail; modéliser les comportements d'adoption précoce chez les jeunes.
- Ne laissez pas votre langue vous dater. Vous ne vous souvenez pas de ce qui s'est passé en 1986. Vous n'avez pas gagné tous les cheveux gris que vous avez. Rappelez-vous quand les souvenirs ne sont intéressants et pertinents que si les collègues sont nés avant cette date ou ont peut-être été diplômés de la maternelle.
C'est la façon dont nous avons toujours fait les choses, comme une raison de rester le même, n'est pas attrayant à tout âge. C'est bien que vous ayez des petits-enfants. Mais vos plus jeunes collègues parents sont très fatigués, très vite, d'entendre que vous êtes heureux que vous puissiez profiter de vos petits-enfants - mais ensuite, ils rentrent chez eux. - Possédez le succès de vos relations interpersonnelles avec différentes générations au travail. Les relations fructueuses sont en grande partie dans votre état d'esprit; vous avez eu le plus d'expérience et de succès dans leur création. Pas juste, hein? Chaque employé devrait chercher à respecter et honorer tous les autres employés .
Droite. Mais, vous êtes adulte ou adulte, pour écrire un mot. Ceux-ci peuvent être vos enfants ou l'âge de vos enfants. Qu'est-ce que vous leur avez appris? Qu'ils sont parfaits, méritent des éloges, ont une voix égale et méritent l'attention et la reconnaissance .
Votre maturité ne vous garantit pas automatiquement le respect des jeunes employés qui aiment les idées de débat et pensent qu'ils en savent beaucoup - pas tout - mais énormément. Et, ça alors, ils connaissent les idées les plus récentes et les plus avant-gardistes. Ce n'est pas parce que vous l'avez fait plus longtemps, que vous en savez plus et que vous avez plus d'expérience que votre façon de faire est la meilleure - ou même que les plus jeunes reconnaîtront que vous avez une longueur d'avance.
Joignez-vous à leur débat, échangez des idées et reconnaissez que vous pouvez aussi apprendre des jeunes générations au travail. C'est ainsi que vous gagnerez leur respect et génèrerez des relations interpersonnelles coopératives et de soutien. - Restez au courant de votre domaine. Lire, assister à des conférences, converser régulièrement avec des leaders d'opinion et des collègues. Soyez le premier à introduire un nouveau processus de travail ou une idée avant-gardiste. Ne soyez pas comme la personne qui a interviewé pour un poste de directeur des ressources humaines qui a apporté un portefeuille de son travail à l'entrevue.
Vieux travail. Un travail qui avait l'air de 20 ans - vous savez que le papier de couleur jaune avait l'habitude de vieillir? Vieilles idées aussi. Un formulaire d'évaluation du rendement avec une liste de contrôle pour classer chaque caractéristique du travailleur, sur une échelle de 1 à 5, en utilisant des mots tels que organisé, fiable et énergique. - Accrochez-vous au travail que vous avez. Ces conseils sont pertinents pour les employés à tout âge, mais ils sont particulièrement importants pour les travailleurs âgés. Vous ne voulez pas frapper la recherche de chaussée lorsque vous avez plus de 40 ans (le nouveau vieux) - sauf si vous choisissez de poursuivre une nouvelle opportunité. En tant qu'employé expérimenté et plus âgé, vous êtes dans la meilleure position possible pour mettre ces idées et ces stratégies à votre service tout en vous efforçant de conserver votre emploi.
Vous avez de l'expérience, des connaissances approfondies et de la maturité dont vous pouvez tirer profit au profit de votre employeur. Vous êtes responsable, responsable et averti des façons que les jeunes travailleurs doivent encore atteindre. Tirez profit de vos forces et assurez-vous qu'elles sont exposées pour que votre employeur les remarque tous les jours.
Plus sur le maintien de la pertinence au travail
- Trouver et transition vers un nouveau domaine de carrière. Certaines des histoires les plus tristes que j'ai lues proviennent d'assistants administratifs et de secrétaires sans emploi. Ce monde est fini. Les patrons plus âgés, généralement des hommes, ont pris leur retraite ou partent à la retraite. Les gestionnaires plus jeunes ne peuvent pas imaginer écrire quelque chose et ensuite le passer à un employé de bureau pour taper et formater. Les personnes qui ont travaillé pendant des années dans des postes importants trouvent leurs compétences et devoirs obsolètes.
Jetez un oeil à vos compétences et CV . Vos compétences et votre choix de carrière sont-ils toujours pertinents? Vous pouvez décider qu'une transition vers un nouveau domaine de travail est en ordre. Un changement de carrière pourrait être votre billet pour une vie de travail longue et heureuse.
Les personnes qui ont fait la transition d'une autre carrière vers les ressources humaines, par exemple, ont partagé leurs histoires . L'intérêt piqué? Entreprenez votre propre exploration de carrière à n'importe quel âge.