Comment gérer les avances inappropriées au cours d'une entrevue d'emploi
Que devrais tu faire? Comment devriez-vous gérer la situation? Vous avez droit à une protection juridique contre tout comportement inapproprié, même lors d'un entretien d'embauche. Les mêmes protections qui couvrent les employés s'appliquent aux demandeurs d'emploi.
Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser
Non seulement certaines questions ne devraient pas être posées lors d'un entretien d'embauche , mais il n'est pas approprié pour un interviewer de violer votre espace personnel ou de laisser entendre que vos perspectives d'emploi seront affectées par votre réponse à une demande d'intimité.
Comment gérer des questions inappropriées
La meilleure réponse à des questions inappropriées dépend de la nature et de la gravité des transgressions de l'intervieweur. Dans le cas où on vous pose des questions sur votre vie personnelle, votre statut relationnel ou vos préférences sexuelles, vous avez plusieurs options:
- Vous pouvez poliment poser des questions sur la pertinence de la question à votre convenance pour le travail et mentionner votre préférence pour coller à des sujets pertinents. Vous pourriez dire: «Je ne vois pas comment cela se rapporte à mes qualifications pour le poste, je serais plus à l'aise si nous discutions des aspects de ma candidature qui sont directement liés au poste.
- Pour orienter la conversation dans une autre direction, vous pouvez poser une question sur une certaine partie du travail. Par exemple, vous pourriez ajouter: «J'ai vu que vous recherchez un candidat ayant de l'expérience dans le marketing interentreprises Pouvez-vous m'en dire plus sur les partenariats B2B déjà en place ici?
- Si la question vous semble anodine, vous pouvez répondre brièvement à la question et ensuite changer de sujet. Par exemple, si on vous demande: «Avez-vous un partenaire qui déménagerait avec vous? vous pouvez répondre par un simple oui ou non, puis orienter la conversation vers d'autres sujets.
- Si l'intervieweur persiste à poser des questions inappropriées, vous devrez peut-être exprimer votre point de vue fermement que la question est hors de propos et refuser de répondre.
- En dernier recours, vous pourriez signaler votre expérience au directeur des ressources humaines ou à un directeur de division occupant un poste supérieur à l'intervieweur. À ce stade, vous pouvez également demander la possibilité d'interviewer une autre personne si vous êtes toujours intéressé par l'emploi.
Comment gérer un comportement inapproprié
Les cas où un intervieweur établit un contact physique, autre qu'une poignée de main, vous demande de passer du temps seul en dehors du cadre de l'interview, ou partage un numéro de téléphone personnel ou une adresse avec une invitation à vous connecter peut être beaucoup plus dérangeant. Dans ce type de situation, vous avez plusieurs méthodes de déviation:
- Tout d'abord, vous devriez tenter de détourner tout contact physique en déplaçant ou en indiquant votre désapprobation via votre langage corporel.
- Vous pouvez également poliment refuser toute invitation et indiquer que vous souhaitez maintenir le dialogue à un niveau professionnel.
- Enfin, si l'intervieweur persiste, vous devez simplement indiquer votre malaise, quitter l'entrevue et signaler immédiatement l'incident à une personne en autorité chez l'employeur. Vous pouvez demander une entrevue avec un autre représentant si vous souhaitez continuer avec l'employeur. Si l'organisation ne prend aucune mesure, alors vous saurez que l'employeur n'est pas pour vous.
Quand le travail est en ligne
La violation la plus grave par un intervieweur implique une déclaration ou une forte implication que votre statut de demandeur d'emploi sera influencé par le fait que vous vous conformez à une demande d'intimité. Dans ce cas, vous devez immédiatement quitter l'interview et informer l'employeur de la transgression.
Si l'interviewer est votre futur patron, réfléchissez-y à deux fois. Si l'intervieweur est un représentant des ressources humaines, son comportement peut indiquer ou non un problème institutionnel.
Enfin, si vous n'avez pas une chance équitable d'obtenir un poste auprès de cet employeur, alors vous pourriez consulter un avocat du travail concernant vos options de recours sur la base du harcèlement sexuel .