Apprenez la bonne façon de demander du temps libre à un nouvel emploi

Conseils pour demander un congé lorsque vous venez de commencer un emploi

Demander un congé lorsque vous avez récemment commencé un nouveau travail peut être un peu difficile parce que vous pouvez envoyer un mauvais message à votre gestionnaire si votre demande n'est pas faite avec tact ou faite au bon moment. Cependant, si votre demande de congé est bien réfléchie, vous pouvez atténuer tout impact négatif.

Comment demander un congé pour un nouvel emploi

Si vous savez que vous avez besoin de congé pour des vacances, ou un autre engagement, avant de commencer un nouvel emploi, il est conseillé d'aborder le sujet avant votre date de début réelle.

Le meilleur moment pour mentionner que vous avez besoin de temps libre est après que vous avez été offert le travail, mais avant que vous l'acceptiez. En étant honnête à ce sujet, votre superviseur sait que vous n'essayez pas de profiter de l'entreprise. Et, si vous communiquez vos besoins avant d'être offert le poste, un employeur comprendra probablement votre demande. Naturellement, les gens prennent des engagements (que ce soit à des amis ou à la famille) avant d'être offert un emploi et vous n'auriez aucun moyen de savoir quand le travail commence de toute façon.

Si vous avez besoin d'un congé après avoir commencé un nouvel emploi, aborder le sujet sera probablement plus difficile. Cela dit, les vraies urgences familiales, les décès et les crises sanitaires sont toutes des raisons parfaitement valables pour avoir besoin de temps libre. D'un autre côté, vous devrez prouver à votre nouvel employeur pourquoi vous garantissez un congé pour des vacances et un autre événement apparemment personnel.

Quelle que soit votre situation unique, vous devez partager suffisamment de détails avec votre employeur sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin de temps libre pour que votre demande soit considérée comme légitime. Dans la mesure du possible, fournissez des documents tels que des annonces de funérailles et / ou une note du médecin, même si votre employeur ne vous l'a pas demandé.

Planifiez comment votre travail sera couvert

Lorsque vous demandez votre congé, prenez l'initiative de présenter un plan expliquant en détail comment vos responsabilités seront couvertes durant votre absence. Être proactif montre que vous prenez votre travail au sérieux. Si possible, incluez un engagement à travailler des heures supplémentaires avant et après votre absence planifiée pour vous assurer que toutes vos tâches sont terminées à temps.

Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise ou avez développé une relation avec un collègue de confiance, envisagez de lui demander s'il serait prêt à vous couvrir (au moins en partie) pendant votre absence.

Ou, si vous avez la possibilité de travailler à distance (au moins une partie du temps), vous pouvez également le mentionner.

Lorsque vous faites votre demande à votre superviseur assurez-vous d'avoir toutes les informations nécessaires avec vous. Dans l'ensemble, votre objectif principal est que votre employeur vous fasse confiance et qu'il est confiant que tout votre travail sera pris en charge pendant votre absence.

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