Questions d'entretiens chez Occupational Therapist
- Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir ergothérapeute?
- Quelle expérience de travail avez-vous pertinente à l'ergothérapie?
- Quelle est votre opinion sur la façon dont une équipe d'ergothérapie devrait fonctionner?
- Selon vous, quelles sont les trois compétences les plus importantes pour réussir en ergothérapie?
- Quelle contribution pouvez-vous apporter à notre équipe que les autres candidats ne peuvent pas faire?
- À votre avis, à quoi ressemblerait le rôle du thérapeute dans ce contexte?
- Quels sont les facteurs d'ergothérapie efficace?
- Quels sont les avantages et les défis pour chacun de ces facteurs?
- Décrivez un moment où vous avez délivré une expérience positive pour le patient.
- Dites-moi une situation où vous avez géré le risque efficacement, en expliquant la situation, l'opportunité que vous avez eu à gérer avec succès, les mesures que vous avez prises et les résultats.
- Comment répondriez-vous à quelqu'un qui était verbalement hostile envers vous?
- Décrivez comment vous répondez aux préoccupations d'un patient frustré ou de la famille du patient.
- Parlez-moi d'une évaluation standardisée que vous avez utilisée.
- Comment gérez-vous une charge de travail écrasante?
- Cela vous dérange-t-il d'être supervisé?
- Quel genre de style de gestion convient à votre personnalité et à votre style de travail?
- Décrivez ce que vous avez appris de votre emploi précédent.
- Quelle méthode efficace avez-vous utilisée pour déterminer des objectifs de réadaptation réalistes pour les patients?
- Comment avez-vous aidé à encadrer ou à encadrer quelqu'un? Quel genre d'amélioration avez-vous observé?
- Comment appliqueriez-vous la nouvelle technologie ou l'information à votre position? Comment vous tenez-vous au courant des nouvelles technologies pertinentes à l'ergothérapie?
- Aimez-vous travailler dans un milieu de travail en évolution rapide?
- Traitez-vous bien avec le changement?
- Quel genre de commentaires préférez-vous de votre superviseur ou gestionnaire?
- Comment équilibrer la coopération avec les autres et la pensée indépendante?
- Parlez-moi d'un programme efficace de promotion de la santé que vous avez élaboré et / ou auquel vous avez participé.
- Êtes-vous à l'aise de communiquer des objectifs réalistes et de progresser avec un patient et sa famille? Décrivez un moment où vous avez communiqué ce que vous croyiez être des objectifs réalistes, et le patient a exprimé des objectifs différents. Comment avez-vous résolu les différences entre vos objectifs et les objectifs du patient?
- Parlez-moi du séminaire le plus récent auquel vous avez participé.
- Est-ce qu'un type particulier de patient vous intéresse plus que d'autres?
- Seriez-vous à l'aise pour superviser les assistants et les assistants?
- Décrivez un défi particulièrement difficile que vous avez aidé un patient à surmonter.
Questions d'entretien général
En plus des questions d'entrevue spécifiques à l'emploi, on vous posera également des questions plus générales sur vos antécédents d'emploi, votre niveau de scolarité, vos forces, vos faiblesses, vos réalisations, vos objectifs et vos projets.
Voici une liste des questions d'entrevue les plus courantes et des exemples de réponses.