Conseils sur la réponse "Quelle est votre plus grande faiblesse?"
Il est important d'éviter de donner une réponse qui vous donnerait l'impression d'être mal adaptée à votre poste.
Vous ne voulez pas donner au gestionnaire d'embauche une raison de ne pas vous embaucher. Par exemple, si le poste administratif vous oblige à être fréquemment au téléphone, vous ne voudriez pas répondre en disant que vous avez un mauvais numéro de téléphone ou que vous raccrochez accidentellement lorsque vous avez l'intention de transférer l'appel. Les réponses qui vous donnent l'impression d'être un pauvre travailleur - par exemple, «j'ai du mal à arriver à l'heure» ou «j'envoie des courriels avec des tonnes de fautes de frappe à des clients importants» - devraient également être évitées.
Mais vous voudrez aussi éviter de donner une réponse arrogante, ou évitez clairement la question, comme "Je suis un perfectionniste, et je ne peux pas me reposer jusqu'à ce que tous les problèmes soient complètement résolus" ou "Je suis juste trop beaucoup d'un travailleur acharné. " Ce type de réponse ne semble pas authentique ou sympathique. En outre, quelqu'un qui est trop perfectionniste peut ne pas être considéré comme un atout par l'employeur.
Une stratégie pour répondre à cette question est de l'utiliser comme une opportunité de montrer comment vous travaillez activement pour améliorer votre faiblesse.
Rappelez-vous l'exemple de téléphone ci-dessus? Vous pourriez répondre en disant: «J'ai tendance à être un peu troublé par les nouveaux systèmes téléphoniques, je suis tellement concentré sur les fonctions du téléphone que je ne m'entends pas bien avec les appelants, car il est important pour moi d'avoir l'air amical et accessible. au téléphone, j'ai créé une note autocollante avec des instructions sur la mise en attente, le transfert, etc.
Cela rend le téléphone moins stressant, et je peux dire que mon téléphone s'est amélioré. "
Une réponse comme celle-ci montre également à l'intervieweur que vous êtes équipé pour relever un défi et que vous êtes capable de trouver des solutions aux problèmes.
Exemples des meilleures réponses
Voici des exemples de réponses aux entrevues que vous pouvez modifier en fonction de vos expériences personnelles et de vos antécédents:
- J'en arrive parfois trop à faire mon travail à l'avance. Cependant, je suis excellent pour respecter les délais, et avec mon attention aux détails, je sais que mon travail est correct.
- Parfois, je passe plus de temps que nécessaire sur une tâche, ou je me suis porté volontaire pour prendre des tâches personnellement qui pourraient facilement être traitées par quelqu'un d'autre dans le bureau.
- Je peux devenir très impatient lorsque les gens ne livrent pas le travail en temps opportun. Pour éviter de me sentir frustré par les collègues, j'ai appris à établir des échéances claires et à faire des rappels amicaux quelques jours avant de garder les projets sur les rails.
- Bien que je n'aie jamais manqué une date butoir, c'est toujours un effort pour moi de savoir quand passer à la prochaine tâche, et d'être confiant en affectant d'autres travaux.
- Je souffre un peu de la mentalité «si vous voulez quelque chose de bien fait, faites-le vous-même», et j'ai parfois du mal à déléguer ou laisser les autres m'aider sur des projets. Mais bien sûr, tout faire soi-même est souvent écrasant et frustrant. J'ai appris que la division des tâches, la mise en place des heures d'enregistrement et le travail en équipe peuvent donner d'excellents résultats (et moins de soirées tardives).
- J'avais l'habitude de travailler sur un projet à son achèvement avant de commencer à un autre, mais j'ai appris à multi-tâches mieux. Je pense que cela me permet d'être plus créatif et efficace dans chacun.
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