Si vous pensez que vous pourriez perdre votre emploi dans un proche avenir , vous vous demandez probablement quel genre de raisons votre employeur a besoin de vous licencier. Ont-ils besoin d'une "bonne" raison, et si oui, qu'est-ce que cela signifie? Est-il légal de licencier quelqu'un sans raison valable? Et que pouvez-vous faire si cela vous arrive?
Pouvez-vous être renvoyé sans raison?
Malheureusement, se faire virer sans raison peut arriver à n'importe qui.
Dans de nombreux cas, à moins d'un contrat ou d'une convention collective, les employés sont considérés comme étant sous contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur n'a pas besoin d'une raison pour vous licencier.
En fait, il pourrait être plus facile pour eux de se débarrasser de vous sans raison que d'en préciser la cause, ce qui pourrait les exposer à des accusations de comportement discriminatoire. Cela fonctionne parfois en faveur des employés, car certaines entreprises assimileront presque toute séparation à une mise à pied , ce qui donne souvent droit à des indemnités de chômage , afin d'éviter d'éventuelles querelles juridiques.
Mais même si cela va à l'encontre de l'alternative - être viré sans cause ni coussin financier - le chômage ou la séparation n'est pas une grande consolation quand on vous lâche sans raison. Regardons pourquoi il est si facile pour les employeurs de licencier les travailleurs sans donner de cause.
Emploi à volonté
Pour la plupart des États américains, l'emploi à volonté est devenu un précédent standard des contrats de travail au cours des dernières années.
L'emploi à volonté est un accord employeur-employé dans lequel un travailleur peut être licencié ou congédié pour n'importe quelle raison, sans avertissement, et sans explication. Vérifiez auprès de votre département d'état du travail pour les règlements dans votre région.
La plupart des employés à volonté sont informés et même tenus de signer des renonciations indiquant leur reconnaissance d'être embauché «à volonté». En conséquence, les réclamations pour perte d'être licencié en vertu de ce type d'accord sont généralement refusées par le tribunal.
De même, ce type d'emploi signifie également qu'un employé a le droit de quitter son emploi sans raison ni avertissement, bien qu'il soit plus poli et socialement acceptable de donner un préavis d'au moins deux semaines.
Bien qu'il puisse sembler injuste de devoir donner un préavis de deux semaines à votre employeur, il peut vous mettre fin sans préavis - et le fera souvent pour éviter les représailles de la part des travailleurs qui sont en train de sortir, mais qui tiennent toujours un bureau - rappelez-vous que la raison de donner un avis est en réalité égoïste. Vous voulez construire un réseau d'anciens collègues qui pensent bien de vous et vous donner une recommandation sans réserve . Donner un avis aide à s'assurer que ce sera le cas.
Accords d'emploi
Certains employés sont couverts par un contrat de travail ou un contrat de travail , qui définit généralement les conditions d'emploi. Ces contrats peuvent également détailler les circonstances et les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.
Les autres employés sont couverts par des conventions syndicales ou d'association connues sous le nom de conventions collectives. Ces accords précisent généralement quand et comment un employé peut être licencié.
Mauvaise terminaison
Un employé peut être licencié injustement si une discrimination est impliquée dans la résiliation, si la politique publique est violée, s'il est un lanceur d'alerte , ou si la politique de l'entreprise énonce des directives de résiliation et que l'entreprise ne respecte pas ces directives.
Vous pourriez également être licencié injustement si vous étiez forcé de démissionner parce que votre employeur a rendu les conditions de travail insupportables. On parle de « congédiement déguisé » et cela comprend le harcèlement, la maltraitance et la réduction de la rémunération pour des raisons non liées au travail.
Que faire ensuite
Que pouvez-vous faire si vous avez été renvoyé? Il y a une bonne et une mauvaise façon de gérer la situation. En bref, vous voulez quitter votre poste aussi gracieusement que possible, dans les circonstances, pour minimiser les retombées de votre carrière. Cela signifie résister à l'envie de sortir du bâtiment ou de dire de mauvaises choses à propos de votre patron ou de l'entreprise (soit à ce moment, soit plus tard, dans les entretiens d'embauche ).
La meilleure chose à faire est de prendre un temps pour réfléchir à votre situation et ensuite vous armer avec autant de faits que possible. Renseignez-vous sur la façon dont vous percevrez votre solde, par exemple, et ce qu'il advient de tout congé annuel accumulé ou de toute prestation de libre passage.
Connaissez vos droits, surtout si vous pensez que vous avez été injustement licencié.
Enfin, ne présumez pas que vous n'êtes pas admissible au chômage . Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'état pour savoir si vous pouvez toujours appliquer. Ne supposez pas non plus que vous n'avez aucun recours si vous avez été indûment licencié. Selon les circonstances et la loi, vous pourriez être en mesure d'intenter une poursuite pour congédiement injustifié .