Que faire lorsque vous quittez votre emploi
Lorsqu'un employé démissionne d'un emploi , deux semaines représentent la durée habituelle de la période normale pendant laquelle l'employé accepte de continuer à travailler pour son employeur ou son employeur actuel. À la fin de la période de travail de deux semaines, l'employé n'est plus un employé de l'entreprise.
Lorsque l'avis de deux semaines n'est pas demandé par un employeur
Un préavis de deux semaines présente certaines variations et n'est souvent pas requis ni apprécié par l'employeur. Les ressources humaines peuvent avoir des pratiques standard qu'ils suivent , afin d'éliminer la possibilité d' accusations de discrimination , peu importe comment aimé ou valorisé l'employé démissionnaire était à l'organisation.
Ils sont également préoccupés par l' effet de la démission sur le moral et les perspectives positives des employés qui restent. Ils savent que l'employé fournira également de l'information sur les médias sociaux et sur leurs collègues en dehors du travail. Donc, ils ne voient aucune raison de risquer de laisser un employé privé de ses droits de discuter au travail.
Pratiques standard de l'employeur possibles
Ces pratiques standard peuvent inclure.
- L'employé n'est pas autorisé à retourner dans son lieu de travail ou à dire au revoir à ses collègues.
- L'employeur prend des dispositions pour que l'employé puisse se réunir afin que l'employé puisse retirer ses effets personnels du lieu de travail.
- L'employeur emmène immédiatement l'employé dans sa voiture.
Des circonstances supplémentaires existent, qui ne sont pas liées aux pratiques standard des RH lorsqu'un employeur peut demander à l'employé démissionnaire de partir. Par exemple, si votre travail est sensible et que vous avez accès à des informations sur l'entreprise, à des informations confidentielles et à des données confidentielles sur les systèmes informatiques, votre entreprise ne voudra peut-être pas que vous travailliez pendant deux semaines.
Vous pouvez plutôt constater que vous êtes escorté jusqu'au parking lorsque vous démissionnez. D'autres sociétés ont adopté la résiliation immédiate comme leur pratique standard sur la démission des employés.
Dans ces cas, la plupart des employeurs paient pour les deux semaines, même s'ils n'ont pas travaillé parce que l'employé a offert de travailler et a été refusé. Ou, le poste standard des pratiques RH ne permettait pas à l'employé démissionnaire de travailler même s'il était disponible.
Les employeurs ont de nombreuses raisons pour lesquelles l'avis d'un employé de deux semaines n'est pas désiré.
Le point de vue de l'employé sur l'avis de deux semaines
Du point de vue de l'employé, dans les entreprises qui ne paient pas automatiquement pour les deux semaines, les employés peuvent être mieux travailler pour gagner le salaire . Ils peuvent vouloir l'occasion de nettoyer toutes les extrémités et dire au revoir à leurs collègues.
D'un autre côté, cependant, plus vous restez dans l'entreprise, suite à votre démission, plus il y a de possibilités pour que quelque chose se passe mal pour lequel vous auriez des conséquences. Cela peut inclure n'importe quoi, depuis un crash du système d'information jusqu'à une décision de l'entreprise que vous devrez défendre plus tard devant les tribunaux.
Selon votre travail, un préavis de deux semaines pourrait ne pas être dans votre meilleur intérêt.
Actuellement, certains experts en carrière recommandent que vous fassiez votre dernier jour de travail le jour de votre démission.
Avis de démission des gestionnaires
Les recommandations pour les postes de direction sont de deux à quatre semaines, de sorte que le temps de préavis recommandé est également affecté par le poste. En même temps, si un nouvel employeur attend dans les coulisses, son attente habituelle est qu'un nouvel employé commencera dans deux semaines, à moins qu'un délai différent ne soit négocié.
Si votre employé a un contrat de travail stipulant un préavis de deux semaines ou d'autres modifications du délai de préavis, l'employé et l'employeur doivent respecter les conditions du contrat. Selon la situation, l'employeur peut vouloir payer pour le temps au lieu de permettre à l'employé de travailler son préavis de deux semaines.