Voir un exemple informel de lettre de bienvenue envoyé avant le premier jour de travail
La lettre de bienvenue du gestionnaire informe la nouvelle employée de la relation qu'elle aura avec le gestionnaire. Il peut mentionner les attentes et les objectifs du manager pour le nouvel employé. Son objectif est de rendre l'employé à l'aise en commençant son nouvel emploi.
C'est un objectif difficile à atteindre en envoyant une lettre de bienvenue. Mais, imaginez l'inconfort d'un nouvel employé qui n'a rien écrit avant le premier jour qui décrit ce qu'il vivra lorsqu'il commencera son nouvel emploi.
La lettre suivante est chaleureuse et encourageante, mais elle énonce des objectifs et des attentes que le gestionnaire a pour le nouvel employé. Il établit l'attente que les employés travaillent dur, prennent des décisions et ne sont pas microgérés .
Cela garantit à la nouvelle employée qu'elle aura de l'aide et du soutien de la part de ses collègues alors qu'elle commence son nouvel emploi. L'objectif est de fournir de l'information sans la submerger avant le début de la journée.
Exemple de lettre de bienvenue
Ceci est un exemple de lettre informelle du nouveau directeur de la personne.
Utilisez-le comme exemple lorsque vous créez vos propres lettres de bienvenue à envoyer à vos nouveaux employés. Assurez-vous d'être honnête afin que ce que la nouvelle employée expérimente au démarrage corresponde à ce que vous lui dites dans la lettre de bienvenue.
Chère Margaret,
L'équipe de sélection était ravie d'apprendre que vous aviez accepté notre offre d'emploi .
Donc, je voulais partager quelques informations sur notre département et votre équipe avant votre date de début. Ce sera génial quand vous entrerez dans le département le 21 mai à 9 heures si vous savez dans quoi vous marchez.
Mon style de gestion permet aux employés de prendre des décisions sur la façon dont ils font leur travail dans le cadre des objectifs du ministère. Nos objectifs découlent du processus de planification exécutive ici à Smith-Thompson. Le processus reçoit notre contribution en tant que membre de l'équipe de direction et nous aide à développer notre orientation stratégique globale .
Vous pouvez jeter un coup d'œil aux objectifs actuels du ministère. J'ai arrangé l'accès pour vous à: (url des objectifs sur le site interne de l'entreprise). Jetez un coup d'oeil aux objectifs et vous trouverez où votre nouvel emploi s'intègre dans la stratégie de notre ministère. Si vous avez des questions, envoyez-moi un email.
Vous rejoignez une grande équipe de collègues. Plusieurs ont été avec l'entreprise depuis plus de vingt ans et plusieurs ont rejoint l'équipe au cours des cinq dernières années. Nous disposons donc d'une bonne gamme d'informations sur les contenus et les produits, de données historiques et de nouveaux points de vue qui font de la collaboration une expérience riche.
Tous les membres de l'équipe travaillent très fort et ne tolèrent pas les fainéants.
Vous les avez impressionnés dans les interviews avec votre énergie, votre enthousiasme et votre expérience de travail dur et intelligent.
Je me débrouille en marchant et, comme vous l'avez vu lors de votre visite, nous croyons que la prise de décision est améliorée et accélérée lorsque les collègues travaillent dans une zone relativement ouverte. Vous avez vu votre espace de travail lors de votre visite, alors sachez à quoi vous attendre quand vous arrivez ici. Tout le monde encourage votre succès.
Vous ne manquerez pas d'aide lorsque vous commencerez à travailler. En plus de passer du temps avec moi, Magdalena s'est portée volontaire pour être votre mentor , un rôle que nous prenons au sérieux chez Smith-Thompson. Vous avez rencontré Magdalena lors de votre deuxième interview, je crois.
Magdalena et moi-même avons établi nos horaires afin que nous soyons au bureau pour vos premiers jours, mais vous pouvez poser vos questions à quiconque dans votre nouvelle entreprise. Ils sont tous engagés à vous accueillir et à vous aider à s'intégrer avec succès dans l'équipe.
Votre formation initiale proviendra de Kate que vous avez également rencontrée lors des première et deuxième interviews. Elle est notre personne la plus expérimentée dans le rôle que vous vous joignez à nous. Ce qu'elle sait de nos clients et de nos clients est exactement ce que vous devez savoir pour réussir.
Notre personnel des RH a pensé que vous aimeriez lire sur nos avantages et nos politiques avant d'être enterré dans le nouvel emploi. Voici le lien vers la table des matières de notre manuel de l'employé . (Insérer un lien.) Vous pouvez lire à votre guise et communiquer avec Elizabeth en RH ou avec moi pour toute question ou préoccupation.
Comme vous venez à bord, je tiens à souligner que notre engagement le plus profond est à nos clients. À Smith-Thompson, nous ne disons pas cela. Nous le vivons. C'est pourquoi nous avons réussi en tant qu'entreprise et pourquoi nos employés réussissent parce que l'entreprise réussit. C'est notre valeur la plus profonde .
De plus, mon engagement le plus profond est envers les personnes qui relèvent de moi dans notre ministère. Votre succès, votre bonheur et votre croissance continue sont de ma responsabilité de faciliter. Bien que vous soyez la personne la plus responsable de ces facteurs de satisfaction des employés , je suis ici pour vous encadrer et vous accompagner, éliminer les obstacles à votre réussite et faciliter votre intégration positive dans votre nouvel emploi et votre nouvelle entreprise.
Encore une fois, nous sommes ravis de vous accueillir à Smith-Thompson. Cela va être une autre excellente année pour nous tous. Merci d'avoir rejoint l'équipe.
Sincères amitiés,
Vallée
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Comment pensez-vous que Margaret s'est sentie à Smith-Thompson pour son premier jour de travail? Vous auriez raison si vous pensiez informé, voulu, de confiance, et sincèrement accueilli.