Il est abordé différemment par la plupart des employeurs
La rémunération des dirigeants diffère de la rémunération des employés subalternes.
Le salaire et les autres avantages sont négociés et documentés dans un contrat de travail personnalisé.
Le contrat définit la rémunération, les avantages sociaux, les avantages indirects (avantages), les primes au rendement , les conventions de cessation d'emploi et de cessation d'emploi ainsi que d'autres conditions d'emploi particulières.
La rémunération des dirigeants comprend souvent:
- salaire de base ,
- bonus,
- des incitations telles que des options d'achat d'actions,
- des garanties de protection du revenu, ou un paiement forfaitaire, en cas de vente, d'offre publique d'actions ou d'un autre événement de liquidité d'une société qui peut ou peut ne pas être sous le contrôle de l'exécutif,
- une indemnité de départ garantie en cas de cessation d'emploi pour des raisons autres que la cause,
- un bonus de signature pour venir à bord,
- avantages exclusifs pour les cadres supérieurs (également dans certaines entreprises), comme des congés payés supplémentaires, du temps personnel supplémentaire, un horaire flexible , la capacité de travailler à domicile , des options d'achat d'actions, des primes au rendement, des participations aux bénéfices , un téléphone cellulaire appartenant à l'entreprise, une carte de crédit d'entreprise et
La combinaison du salaire, des primes et des primes est souvent appelée «Total Cash Compensation» (TCC) pour les cadres.
Négociations de la rémunération des cadres supérieurs
La rémunération des dirigeants est négociée entre le dirigeant potentiel et l'employeur. La rémunération des non-cadres est le plus souvent similaire parmi les employés qui font le même travail dans une fourchette salariale standard .
L'ensemble complet des avantages et des avantages est également identique ou similaire pour les employés non-cadres.
La rémunération des dirigeants est toutefois négociée. et convenu dans un contrat de travail. Il peut inclure des différences substantielles dans les avantages, les avantages et le salaire de la norme organisationnelle pour le reste des employés de l'organisation.
Le salaire des cadres peut aller de quelques centaines de milliers de dollars à des millions. Le programme de rémunération est négocié entre le dirigeant potentiel et l'employeur. Le montant dépendra de facteurs tels que la taille de l'entreprise, la complexité de l'entreprise et la rareté des compétences et de l'expérience du dirigeant sur le marché.
Comment la rémunération des non-dirigeants diffère
Dans la rémunération des non-cadres, les employeurs offrent le plus souvent un salaire qui se situe dans une fourchette de salaires de départ. L'employeur n'est pas disposé et / ou incapable de faire une offre en dehors de cette fourchette en raison de facteurs budgétaires et de rentabilité.
Les employeurs s'inquiètent de voir les salaires rester compétitifs sur le marché, mais ils craignent également que leurs employés occupent des emplois semblables, à des niveaux similaires dans l'organisation. faire des montants similaires. Ou, ils savent que la différence est justifiable basée sur les compétences, l'expérience et la contribution.
(Les employés parlent d'indemnisation, et c'est légal pour eux de le faire.) Ne vous leurrez pas en pensant qu'ils ne le feront pas.)
Des différences marquées dans la rémunération des gestionnaires, des collaborateurs individuels et des membres de l'équipe provoqueront des sentiments durs, affecteront le moral du personnel et la motivation des employés et, franchement, causeront beaucoup de tracas à l'employeur. Personne ne veut passer son temps à poser des questions telles que «Pourquoi John gagne-t-il plus d'argent que moi?
Comme vous pouvez l'imaginer, dans les affaires, l'avantage des salaires des employés est ce que l'organisation peut se permettre. On pourrait faire valoir que la rémunération des dirigeants est tellement hors de la ligne que les entreprises ne peuvent pas se permettre d'indemniser suffisamment leurs employés de niveau intermédiaire.
Mais, lorsqu'un employeur trouve un employé de niveau exécutif qui peut gérer tout ou partie de l'entreprise et la rentabiliser, l'employeur est prêt à payer.
Niveau inférieur, ou début des employés qui sont au début de leur carrière, peuvent constater que la rémunération n'est pas négociable du tout. L'employeur a un certain nombre de dollars qu'il veut payer pour l'employé en début de carrière - et c'est tout ce qu'il est prêt à offrir.
Puisque la concurrence pour ces emplois est féroce, l'employeur peut rester sur ses positions. J'ai connu des employés débutants avec des compétences nécessaires pour négocier 5 000 $ de plus, mais rarement.
La lettre d'offre exécutif
La lettre d'offre exécutive , contrairement à une lettre d'offre d'emploi de niveau inférieur, est plus détaillée et contient une variété d'options habituellement non disponibles pour les autres employés. Contrairement aux employés de niveau inférieur, la rémunération de la haute direction comprendra une trousse de départ détaillée.
C'est pour que l'exécutif dispose d'un coussin financier tandis que l'exécutif cherche sa prochaine opportunité si l'emploi ne fonctionne pas. Les cadres emploient généralement un avocat pour examiner leur offre d'emploi et même, négocier les détails.
Aussi connu comme salaire, salaire, comp, exec comp