Aider un employé découragé

La direction 101 dicte qu'un employé qui s'est découragé ne sera pas performant au niveau dont il est capable. En outre, ils saisissent souvent et commencent à amener d'autres employés à leur niveau. Il est important pour un gestionnaire de savoir reconnaître un employé découragé et de trouver comment l'aider à retrouver son ancien niveau de production.

Les signes d'un employé découragé

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un employé est découragé et les symptômes peuvent être aussi variés que les causes.

Voici quelques-uns des signes à surveiller pour identifier un travailleur malheureux ayant besoin de votre aide.

Façons de déterminer pourquoi un employé est découragé

Après avoir identifié un employé découragé, vous devez savoir pourquoi ils sont insatisfaits. Très souvent, les employés ont peur de le dire à leur patron, vous devez donc être persévérant ou novateur dans votre approche. Parfois, même les employés ne peuvent pas identifier pourquoi ils sont découragés, ce qui rend la communication d'autant plus importante.

Voici quelques mesures à prendre pour que les membres de votre équipe évitent de se décourager:

Aider un employé découragé

Un employé découragé peut souffrir d'épuisement professionnel, souffrir d'un manque de confiance ou apporter son travail à l'extérieur.

En fonction de la cause, voici quelques suggestions courantes pour aider votre employé:

Prévenir les employés découragés

Plutôt que d'identifier un employé découragé et de trouver la cause et la guérison de son état, il est toujours préférable d'éviter le découragement.

Voici quelques mesures proactives à prendre pour réduire les risques de découragement d'un membre du personnel:

Bottom Line

Vous pouvez faire beaucoup pour empêcher les employés découragés, mais vous ne pouvez pas l'empêcher complètement. Soyez attentif aux symptômes du problème et prenez des mesures pour aider l'employé le plus rapidement possible. Cela profitera à la fois à l'employé et au reste de l'équipe.