5 erreurs à éviter après avoir été licencié

Vous pouvez récupérer d'une mise à pied et réussir au travail

Avez-vous été licencié? Votre position a peut-être été la seule à être supprimée ou vous avez peut-être été congédiée avec tout un ministère. Les sentiments causés par le licenciement sont en grande partie les mêmes quelles que soient les circonstances.

Mais il est important de prendre vos prochaines mesures basées sur la pensée rationnelle, pas sur les émotions. Pour démarrer sur le chemin de la récupération de carrière, évitez de faire ces 5 erreurs après avoir été licencié.

Badmouthing l'employeur qui vous a mis au large

Vous avez travaillé dur pour votre ancienne entreprise, sacrifiant souvent votre temps personnel et familial.

Être licencié peut ressembler à un déni ou un rejet de tout cet effort honnête.

Ne laissez pas vos sentiments blessés vous pousser à parler mal de votre employeur. Rappelez-vous que tout le monde avec qui vous parlez est un contact réseau potentiel. Vous ne savez pas quelles sont les possibilités que votre voisin ou compagnon de covoiturage peut vous offrir, et vous ne saurez pas si vous pensez que vous êtes un canonnier ou un employé mécontent.

Essayez de rester respectueux lorsqu'on vous questionne au sujet de la mise à pied et de votre ancien employeur, ou restez tranquille. Rappelez-vous ce que maman a dit si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil, ne dites rien du tout.

Cacher le licenciement de la famille

Perdre votre travail peut être traumatisant. Pour beaucoup d'entre nous, notre identité est liée à notre travail. Nous pouvons ne pas sentir que nous savons qui nous sommes sans notre position.

Aussi difficile que cela puisse être de parler de la mise à pied, vous devez le faire avec votre conjoint et votre famille proche. N'essayez pas de le cacher. Vous aurez besoin de leur amour et de leur soutien pour vous remettre sur pied.

Ne vous sentez pas pressé d'expliquer la situation à vos enfants, cependant. C'est bon de prendre le temps de ressentir les sentiments moins crus. Vous voudrez peut-être d'abord déterminer votre prochain déménagement, qu'il s'agisse de cesser de travailler ou de chercher un nouveau poste. C'est probablement la première question que les enfants vont poser.

Sauter dans une recherche d'emploi

Croyez-le ou non, certaines personnes vont directement de l'annonce de licenciement à leur ordinateur pour publier un CV ou mettre à jour leur profil LinkedIn.

Au lieu de sauter directement dans une recherche d'emploi, repensez votre cheminement de carrière. Utilisez un peu de temps pour dresser la liste de toutes vos réalisations et souligner celles qui vous intéressent le plus. Quelles tâches avez-vous aimé? Quels projets vous ont inspirés et stimulés?

Vous pouvez trouver que vous seriez plus heureux dans un rôle ou un travail légèrement différent. Vous aurez certainement des réalisations concrètes à mettre sur votre CV et lettres de motivation.

Une fois que vous avez réfléchi à vos prochaines étapes et objectifs, vous serez plus ciblé et efficace dans votre réseau.

Demeurer sur le négatif

Tout comme vous ne devriez pas critiquer votre employeur, ne parlez pas négativement de vous-même! Sans réfléchir, de nombreuses travailleuses minimisent leurs contributions ou perspectives de carrière, en particulier dans les conversations sociales.

Vos connaissances seront mal à l'aise d'entendre parler de licenciements, car cela leur rappelle qu'elles sont également vulnérables. Donnez-leur l'occasion de vous aider en parlant des étapes de carrière positives que vous voulez prendre.

Lorsque vous êtes à un match de football d'un enfant et qu'un parent vous demande ce que vous faites, assurez-vous d'avoir une mise à jour sur votre situation de carrière et les prochaines étapes que vous voulez suivre. Par exemple

Devenir isolé ou Web-lié

Vous avez découvert ce site. Vous savez qu'il y a beaucoup de bonnes informations sur Internet. Certes, vous pouvez passer 24 heures par jour en soumettant votre CV en ligne.

Mais rester derrière l'ordinateur et surfer ne vous emmènera que si loin.

Pour décrocher un nouvel emploi, vous devez rencontrer des gens en personne et sortir de chez vous. La grande majorité des postes vacants ne sont jamais affichés publiquement.

Si vous parlez à 25 gestionnaires d'embauche, vous obtiendrez probablement une offre d'emploi. Ces conversations n'ont pas besoin d'être des entretiens d'embauche. Si vous faites des entrevues informatives avec des organisations que vous admirez, la prochaine fois qu'un poste deviendra disponible, le gestionnaire d'embauche pensera à vous.

Vous avez également besoin d'un soutien et d'une rétroaction positive lorsque vous prenez un café ou déjeunez avec d'anciens collègues familiers avec votre meilleur travail. Fixez-vous un objectif, par exemple avoir deux appels en réseau par jour et deux ou trois réunions en personne par semaine. Lorsque vous parlez à des personnes avec qui vous avez travaillé dans le passé, ils apprennent ce que vous avez accompli récemment et où vous voulez aller ensuite.

Vas y! Décrochez le téléphone ou envoyez un email. Tendre la main aux personnes qui vous mèneront à votre prochain, meilleur travail.

Edité par Elizabeth McGrory