Plus de conseils pour alimenter le succès de l'établissement des objectifs et les progrès
Les objectifs sont personnels et les objectifs sont établis pour soutenir les buts et les objectifs de votre organisation du travail. Vos objectifs personnels fournissent un contexte pour la façon dont vous choisissez de dépenser votre énergie et votre temps.
Vos objectifs sont les plus puissants lorsqu'ils sont écrits, mesurables et revus régulièrement.
Objectifs SMART
Traditionnellement, les objectifs appropriés étaient définis comme des objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et basés sur le temps. J'ai élargi la définition des objectifs SMART pour capturer les nuances supplémentaires nécessaires pour des objectifs efficaces. De nos jours, les objectifs SMART ne sont plus définitifs.
Pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés, vous devez suivre les six étapes disponibles pour réaliser vos rêves: Six étapes pour atteindre vos objectifs et vos résolutions . Je me demande pourquoi les gens et les organisations ont du mal à atteindre leurs objectifs? Parfois, les objectifs passent à la trappe .
Êtes-vous intéressé à atteindre vos objectifs au prochain niveau? Les dix conseils suivants vous aideront à atteindre vos objectifs et à vivre vos résolutions pour réussir la vie que vous choisissez de vivre.
La puissance impressionnante de l'établissement d'objectifs: 10 conseils pour triompher
Tenez compte des conseils offerts par Cheshire Cat de Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe et Stephen Covey.
Lorsque vous commencez avec une direction solide et les résultats souhaités à l'esprit, vous vous mettez en place pour un succès impressionnant. Ces conseils vous aideront à atteindre vos objectifs et à vivre vos résolutions.
Qu'est-ce qui nous amène à réfléchir sur nos vies et nos réalisations? Je crois que chacun d'entre nous a une tendance naturelle à accroître notre estime de soi et notre capacité par de nouvelles réalisations.
La plupart d'entre nous veulent faire une différence dans le monde. La plupart d'entre nous voulons vivre la vie aussi pleinement que possible. Ainsi, nous tracerons une ligne dans le sable et revendiquerons un point de départ pour notre prochain chapitre lorsque nous fixerons des objectifs.
Objectif de réussite
Pourtant, pour tout l'enthousiasme initial, rester motivé, engagé et se déplacer vers la réalisation de vos objectifs, est souvent difficile. Fatigué de fixer des objectifs en faisant des résolutions qui disparaissent rapidement de vos pensées et actions quotidiennes? Envisager d'adopter certains ou tous ces conseils pour connaître un succès impressionnant dans la réalisation de vos objectifs et de vivre vos résolutions.
De notre série de devis préférée :
Lewis Carroll de Alice's Adventures in Wonderland :
"Cheshire Puss," elle a commencé, plutôt timidement, car elle ne savait pas du tout si elle aimerait le nom: cependant, elle seulement a souri un peu plus large.
«Viens, ça fait plaisir jusqu'ici, pensa Alice, et elle continua. «Voulez-vous me dire, s'il vous plaît, de quelle manière je devrais partir d'ici?
- Cela dépend beaucoup de l'endroit où vous voulez aller, dit le chat.
«Je me fiche de savoir où ...» dit Alice.
- Alors, peu importe de quel côté tu vas, dit le chat.
«... tant que j'arrive QUELQUE PART», ajouta Alice en guise d'explication.
- Oh, vous êtes sûr de faire cela, dit le chat, si vous marchez assez longtemps.
--Projet Gutenberg, 1991
Le but est le vôtre - Vous possédez l'objectif
Qu'il s'agisse d'une promotion au travail , d'un processus de travail rationalisé, d'un nouveau client, d'un article publié, d'un programme d'exercices ou d'une perte de poids, l'objectif doit être votre objectif. Il est peu probable que vous atteigniez l'objectif de votre manager, l'objectif de votre conjoint ou l'objectif que vous pensez devoir travailler cette année.
Vos objectifs doivent générer de l'excitation lorsque vous méditez sur leur accomplissement. Vous devez croire qu'il y a quelque chose pour que vous les accomplissiez.
Parfois, surtout au travail, si vous percevez que la récompense finale vaut le travail, vous devrez relever des défis à l'appui des objectifs de l'organisation. Ces objectifs peuvent ne pas être aussi proches de votre cœur que vos objectifs personnels, mais vous vous efforcez de les atteindre pour le bien de l'organisation et de votre succès.
Basez vos objectifs fermement dans vos valeurs
Hyrum Smith, le fondateur de Franklin Quest, plus tard Franklin-Covey, Inc., a développé un modèle pour l'établissement d'objectifs. Le «Triangle de succès» de Smith place les valeurs gouvernantes à la base du processus d'établissement des objectifs.
Smith recommande que chaque objectif soit spécifiquement lié à une valeur dominante . Par exemple, si la diversité de la main - d'œuvre est une valeur adoptée par votre organisation, alors au moins un objectif doit favoriser la diversité. Chaque objectif devrait être lié à une valeur dominante.
Les objectifs à court terme, à moyen terme et à long terme sont ensuite établis en fonction de la base solide de vos valeurs. Si l'objectif que vous définissez est congruent avec et vous permet de vivre vos valeurs les plus importantes, vous êtes plus susceptible d'atteindre l'objectif.
Selon Gene Donohue, de TopAchievement.com, définissez des objectifs dans tous les aspects de votre vie, pour maintenir votre équilibre de vie . L'équilibre vous aide également à atteindre vos objectifs car chaque aspect de votre vie est représenté dans vos objectifs. Vous êtes moins susceptible de connaître des priorités belligérantes si chaque aspect de votre vie a un objectif basé sur la valeur. Il suggère ces aspects de votre vie dans lequel définir vos objectifs
- Famille et maison
- Financier et carrière
- Spirituel et éthique
- Physique et Santé
- Social et culturel
- Mental et éducatif
De notre série de devis préférée:
"Tant qu'on est engagé, on hésite, on recule, on est toujours inefficace ... Sur tous les actes d'initiative et de création, il y a une vérité élémentaire dont l'ignorance tue d'innombrables idées et de splendides projets: le moment où l'on s'engage définitivement alors la Providence se déplace aussi, toutes sortes de choses se produisent pour aider une personne qui n'aurait jamais eu lieu autrement.
Tout un flot d'événements sort de la décision, suscitant en sa faveur toutes sortes d'incidents imprévus, de réunions et d'assistance matérielle dont personne n'aurait pu rêver. J'ai appris un profond respect pour l'un des couplets de Goethe: «Tout ce que vous pouvez faire, ou rêver de pouvoir, commencez! L'audace a du génie, de la magie et du pouvoir. »(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, de l'expédition écossaise de l'Himalaya
Croyez que vous pouvez atteindre l'objectif
Chacun de nous a une petite voix dans la tête. C'est la voix de votre subconscient, qui se juge. Sur une base quotidienne, vous vous engagez dans l'auto-conversation; vous commentez chaque situation que vous rencontrez. Vous discutez des événements et des plans dans votre esprit.
Votre commentaire est à la fois positif et négatif. Les pensées positives et la planification soutiennent l'accomplissement de vos buts. Les pensées et les commentaires négatifs nuisent à votre estime de soi et à votre confiance en vous et nuisent à votre capacité d'atteindre vos objectifs.
Écoutez votre voix. Vous pouvez changer de ton en croyant en vous et en votre capacité à accomplir vos objectifs et vos résolutions. Utilisez ce critique inconscient pour soutenir positivement votre succès d'établissement d'objectifs.
Si vous êtes un gestionnaire, l'une de vos tâches les plus importantes consiste à favoriser le développement d'une estime de soi positive chez les membres de votre personnel. Vos perspectives positives et votre croyance dans leur réussite à atteindre de grands objectifs favorisent leur estime de soi et leur confiance en soi. Cela, à son tour, amplifie leur capacité à accomplir plus et contribuer davantage à votre entreprise.
Peindre un résultat vivant
Traditionnellement, les objectifs étaient établis autour de résultats mesurables . Cela fonctionne bien lorsque les résultats sont mesurables. Ne vous attachez pas à établir seulement des objectifs mesurables, cependant; vous pouvez vous retrouver concentré sur le trivial, parce que c'est mesurable, plutôt que sur vos résultats les plus importants. Parfois, les objectifs les plus importants, les objectifs critiques non urgents, sont difficiles à mesurer.
«Explorer des alternatives pour une entreprise sur le web mondial» est difficile à mesurer, alors que les étapes, une fois que vous prenez une décision, sont faciles à mesurer. "En savoir plus sur les nouvelles options et penser à la gestion de la performance " est difficile à mesurer de manière significative. L'étape suivante, «concevoir un nouveau système d'évaluation », est plus facile à définir et à mesurer.
À mesure que vous progressez dans les échelons hiérarchiques, vous constaterez peut-être que plus de vos objectifs sont plus difficiles à mesurer. Les principaux aspects mesurables de votre travail seront probablement les résultats produits par votre personnel de reporting.
Avec des objectifs qui sont difficiles à mesurer, commencez avec une image dans votre esprit, que vous commettez sur du papier, qui décrit le résultat que vous recherchez. Rendez l'image aussi vive que possible. J'ai un livre publié dans mon esprit, alors que je réfléchis et explore des sujets potentiels.
Rédigez vos objectifs
Ecrire votre objectif est votre engagement à atteindre l'objectif. L'écriture d'un but est une affirmation puissante en comparaison avec des pensées à moitié formulées dans le fond de votre esprit. C'est la promesse consciente de faire attention à l'accomplissement du but. La rédaction de plans d'action potentiels et de dates d'échéance rend l'objectif encore plus puissant.
Partagez vos objectifs avec les personnes qui vous sont importantes
Si vous êtes certain que vos proches contribueront à la réalisation de vos objectifs, partagez-les. Votre gestionnaire est susceptible de soutenir votre réalisation de l'objectif que votre succès est son succès.
Vous voudrez évaluer honnêtement la capacité des membres de votre famille, de vos pairs et de vos amis à fournir du soutien. Dans les relations étroites, de nombreux sentiments, expériences et événements historiques différents sont en jeu. Si vous ne croyez pas que vous aurez un soutien sans réserve, gardez les objectifs pour vous.
Vérifier l'établissement des objectifs et les progrès accomplis régulièrement
L'une des faiblesses de tout système d'évaluation annuel est le manque de fréquence avec lequel les progrès et les succès sont mesurés et suivis. Vous êtes le plus susceptible d'atteindre les objectifs que vous définissez si vous les révisez quotidiennement dans le cadre de votre processus de planification normal. (Vous avez un processus de planification normal, n'est-ce pas?)
Que vous utilisiez un planificateur papier, un smartphone ou un ordinateur, vous pouvez entrer vos objectifs et planifier les actions quotidiennes et hebdomadaires qui soutiennent leur réalisation. La discipline de l'examen quotidien est un puissant outil d'accomplissement d'objectif .
Agir pour identifier et éliminer les obstacles à la réussite
Le simple suivi quotidien de vos objectifs ne suffit pas. Si vous n'êtes pas satisfait de vos progrès, vous devez évaluer ce qui vous empêche d'atteindre les objectifs. Posez-vous des questions telles que: «Cet objectif est-il vraiment important?» (Si non, pourquoi avez-vous promis de l'accomplir, peut-être que ce n'est pas important ou moins important que d'autres objectifs).
«Existe-t-il des obstacles spécifiques qui interfèrent avec votre capacité à atteindre l'objectif?» (Dans ce cas, faites des plans d'action pour éliminer les obstacles ou demander de l'aide à un collègue, un ami ou un membre de la famille).
Si vous ne progressez pas sur un objectif particulier, essayez de faire une analyse des causes profondes pour déterminer pourquoi. Seulement en analysant honnêtement votre manque de progrès pouvez-vous déterminer les mesures à prendre pour changer cette image. Les ordinateurs et les téléphones portables vous permettent de visualiser vos objectifs automatiquement pendant 365 jours. Parlez d'un rappel quotidien de l'échec!
De notre série de devis préférée:
Sept habitudes revisitées
"Commencer par la fin En esprit est la dotation de l'imagination et de la conscience. Si vous êtes le programmeur, écrivez le programme. Décidez ce que vous allez faire avec le temps, le talent et les outils avec lesquels vous devez travailler: "Dans mon petit cercle d'influence, je vais décider."
--Stephen R. Covey
Récompensez-vous et célébrez l'accomplissement des objectifs
Même l'accomplissement d'un objectif mineur est une cause de célébration. Ne vous déprimez pas avec des pensées sur tout ce que vous avez encore à faire. Célébrez ce que vous avez fait. Puis passez à l'étape suivante.
Objectifs et changement de résolutions du nouvel an
Examinez périodiquement les objectifs que vous avez définis. Les objectifs sont-ils toujours les bons objectifs? Donnez-vous la permission de changer vos objectifs et vos résolutions en fonction des circonstances changeantes.
Ne passez pas une année entière à ne pas atteindre un objectif particulier. Votre temps est mieux dépensé pour l'accomplissement que pour vous battre par manque de progrès. Peut-être que vous avez fait l'objectif trop grand; Peut-être que vous définissez trop d'objectifs. Faites une évaluation honnête; changer ce qui doit changer périodiquement et passer à autre chose.
Prêter attention à ces dix lignes directrices peut faire toute la différence dans votre vie. Cette année sera-t-elle une année de triomphe pour vous, une année de grand succès? Quels que soient vos objectifs et vos résolutions, ces conseils peuvent vous aider à réussir.
Aussi connu comme objectifs, cibles