Dans beaucoup d'emplois, vous gagnez des vacances , ce qui signifie que vous ne pouvez pas prendre quelques jours de repos avant d'avoir travaillé assez longtemps pour avoir accumulé des congés. Mais certains emplois vous accordent des vacances le premier jour de votre travail. Pouvez-vous prendre des vacances - et réussir sur le nouveau travail - quand vous avez seulement été là pour un mois?
Traiter avec divers scénarios de vacances
Voici plusieurs façons de regarder et de répondre à cette question.
Prévu à l'avance
Si vous planifiez un voyage avant de commencer un travail, le voyage devrait débuter pendant la phase de négociation . C'est-à-dire, si votre soeur en Alabama se marie et vous aurez besoin de 3 jours de congé en juillet, n'attendez pas votre premier jour en juin pour mentionner que vous aurez besoin de temps libre.
Au lieu de cela, lorsque vous avez reçu une offre d'emploi et avant que vous l'ayez acceptée, vous pouvez demander si vous pouvez prendre ces jours de congé. Dans la plupart des cas, votre nouveau patron n'aura pas de problème avec une telle demande - bien que certains puissent vous informer que le congé est un temps non payé.
Mais, si votre patron dit non, vous avez alors le choix d'accepter le travail et de sauter le mariage ou de refuser le travail et de servir de demoiselle d'honneur.
Vacances d'été standard
Dans ce cas, vous n'avez rien de spécifiquement prévu, mais vous souhaitez prendre des vacances d'été.
Commencer un nouvel emploi ne signifie pas que vous ne voulez pas prendre quelques jours sur la plage ou aller visiter grand-mère.
Gardez à l'esprit que beaucoup de travaux ont des courbes d'apprentissage élevées et que prendre des congés au début peut vous mettre en retrait. Vous ne voulez pas que votre patron juge votre performance à long terme sous un jour négatif parce que vous avez pris congé au cours des deux premiers mois au travail.
Dans cet esprit, il est toujours possible de prendre un congé. D'abord, parlez à votre patron et reconnaissez que vous êtes nouveau et vous comprendrez s'il n'est pas possible de prendre congé. Dites-lui que vous aimeriez prendre un temps raisonnable cet été.
Attendez-vous à ce que le patron donne la préférence à tout le monde au bureau. Ce n'est pas parce que tu n'es pas fabuleux; c'est juste parce que tu es nouveau. Si votre patron dit que ce n'est pas un problème, allez-y et prenez vos vacances. Si votre patron semble hésitant, assurez-lui que vous comprenez et que vous utiliserez vos vacances plus tard dans l'année.
Est-ce juste? Bien sûr. Vous êtes nouveau au travail, ce qui signifie que le poste est probablement vacant depuis un certain temps et qu'il y a un arriéré de travail qui doit être fait. Cela ne signifie pas que vous ne pourrez jamais utiliser vos vacances, mais simplement que vous devez d'abord travailler un peu.
Qu'en est-il des emplois d'été?
Si vous êtes un étudiant, travaillez pour gagner de l'argent pour l'école ou une voiture ou autre, et vous et votre patron êtes sûr que quand l'école commence à l'automne, vous êtes hors de là, c'est une situation différente. Beaucoup d'emplois d'été sont à temps partiel , ce qui signifie que vous avez beaucoup de temps libre de toute façon.
Vous pouvez demander une semaine où vous travaillez vendredi, samedi, dimanche (que la plupart des gens préfèrent ne pas travailler), et en échange, ne pas travailler les jours de la semaine, vous permettant de passer de bonnes vacances - sans doute non rémunérées.
Si votre emploi d'été est à temps plein, il est plus difficile d'obtenir du temps libre. Les gens embauchent des travailleurs saisonniers parce qu'ils ont besoin de gens pour couvrir les emplois. C'est quelque chose que vous devriez également demander au cours du processus d'embauche.
Gardez à l'esprit que la réponse peut être non. L'une des raisons pour lesquelles les employeurs embauchent de l'aide estivale est de permettre aux employés réguliers à temps plein de prendre des vacances. La concurrence pour les emplois d'été est féroce, et vous pouvez perdre à quelqu'un qui est prêt à s'engager pour l'été entier.
Votre niveau compte-t-il?
Absolument. Si vous venez d'être embauché à un poste d' entrée de gamme , vous devrez faire vos preuves. Demander des vacances dès le début n'aidera pas votre réputation.
Si vous êtes le nouveau directeur, la façon dont vous abordez les vacances donnera le ton à votre ministère. Vous voulez que votre personnel prenne ses vacances, alors en prendre une vous-même semble être une bonne initiative de leadership .
Si vous ne pouvez pas prendre de vacances au cours des six premiers mois ou plus d'un nouvel emploi, cela peut être légèrement dérangeant, mais c'est l'une des choses qui viennent avec le nouveau territoire d'emploi. Sentez-vous heureux que vous êtes dans un nouvel endroit et assurez-vous que vous êtes le premier sur la liste pour planifier les vacances de l'année prochaine.