Donc, vous voulez convaincre votre patron de vous laisser télétravailler, et vous travaillez sur une proposition de télétravail qui se concentre sur la façon dont votre travail pourrait être fait à la maison? Pour être aussi efficace que possible, votre proposition devrait se concentrer sur ce que le télétravail peut faire pour votre employeur, pas pour vous. Assurez-vous donc d'inclure les avantages du télétravail - général et spécifique - pour votre employeur. Vous devrez décider quels sont les avantages spécifiques applicables à votre situation, même si ces «choses à faire et à ne pas faire» d'une proposition de télétravail peuvent vous aider à vous concentrer sur les plus convaincantes.
Voici quelques-uns des avantages les plus généraux du télétravail pour les employeurs, que vous pourrez peut-être appliquer à votre situation particulière.
Le télétravail peut économiser de l'espace de bureau. Les entreprises de centres d'appels ont compris cela et recrutent activement des gens pour travailler à domicile depuis des années. Les emplacements de centres d'appels entiers ont été éliminés progressivement et les coûts immobiliers et de services publics ont été éliminés. Maintenant, une personne qui choisit de travailler à la maison (surtout s'il s'agit d'un télétravail à temps partiel ) ne sauvera peut-être pas beaucoup votre entreprise, mais si l'espace de travail est restreint dans votre entreprise, cet argument pourrait avoir une influence.
De nombreux outils disponibles qui facilitent le télétravail sont gratuits. Pensez Skype, GotoMeeting, Google Docs pour commencer, mais il y a tellement d'applications gratuites qui sont utiles dans le télétravail. Et en plus des nombreux outils collaboratifs gratuits, beaucoup d'entreprises ont déjà construit l'infrastructure technique, telle que les VPN ou les serveurs SharePoint, qui sont nécessaires pour accueillir les télétravailleurs.
Et bien que ce ne soit pas gratuit, le fait de l'utiliser comme télétravailleur n'ajoutera probablement aucun coût.
Le télétravail est bon pour l'environnement. Un navetteur de moins signifie un peu moins de gaz à effet de serre dans l'environnement. Bien que ce ne soit probablement pas un point qui affectera les résultats de la plupart des entreprises, les entreprises qui se présentent comme «vertes» ou respectueuses de l'environnement peuvent en effet considérer la valeur environnementale du télétravail comme un argument convaincant.
Et les entreprises qui offrent des avantages liés au navettage, comme le stationnement gratuit ou les rabais sur les transports en commun, constateront en fait un effet positif sur leurs résultats financiers.
Permettre le télétravail peut réduire le roulement du personnel. Le télétravail est un avantage que les employés n'abandonneront pas sans beaucoup de considération. L'augmentation de la satisfaction au travail qui accompagne l'indépendance que suscite cet arrangement aidera également les employés à ne pas partir, parfois même lorsqu'une meilleure rémunération est disponible ailleurs.
Les télétravailleurs peuvent travailler de manière plus flexible ou travailler selon un horaire non traditionnel. Ce pourrait être votre argument le plus convaincant, mais vous devriez faire attention à ce que vous promettez à ce sujet. L'absence d'un trajet peut rendre les travailleurs plus susceptibles d'être disponibles tôt le matin ou tard le soir. Cependant, vous ne voulez pas être sur appel 24/7 non plus.