Types d'entrevues de groupe
Dans un type d'entrevue de groupe, plusieurs intervieweurs (parfois appelés un groupe ou un groupe) rencontrent et interviewent un candidat.
Le panel comprend généralement un représentant des ressources humaines, le gestionnaire, et éventuellement des collègues du département où vous travaillez, si vous êtes embauché.
Dans une autre variété, plusieurs candidats sont interviewés en même temps par un intervieweur (généralement le gestionnaire d'embauche ). Dans ce scénario, vous et d'autres candidats seraient interviewés ensemble, dans un groupe.
Parfois, une entrevue de groupe combine les deux types d'entrevues: vous pourriez être interviewé dans un groupe, par un groupe d'intervieweurs.
Pourquoi une entrevue de groupe?
Les employeurs tiennent des entrevues de groupe pour un certain nombre de raisons. Premièrement, les entrevues de groupe avec plusieurs candidats sont très efficaces: elles permettent à l'intervieweur de mener plusieurs entrevues en même temps, ce qui permet d'économiser beaucoup de temps.
Lorsqu'il y a un panel d'intervieweurs, une entrevue de groupe devient un moyen efficace de présenter les chercheurs d'emploi à toutes les personnes avec lesquelles il travaillerait.
Les entreprises peuvent également mener des entretiens de groupe car elles montrent quels candidats travaillent bien avec les autres. Une entrevue de groupe montrera également à un employeur quels candidats correspondront bien à la culture de l' entreprise .
Les emplois impliquant un stress élevé, un travail rapide ou l'interaction avec le client nécessitent aussi souvent des entretiens de groupe.
Si vous réussissez bien lors d'une entrevue stressante, vous serez peut-être plus apte à bien faire un travail stressant.
À quoi s'attendre pendant l'entrevue
Il existe plusieurs formats pour les entrevues de groupe.
Pour une entrevue avec plusieurs intervieweurs et un candidat, les intervieweurs ont tendance à poser à tour de rôle des questions aux candidats. (Voir les conseils pour une entrevue réussie .)
Il y a plus de variété dans une interview avec plusieurs candidats. En général, l'interview implique que l'intervieweur pose des questions à chaque groupe de candidats, ainsi que des questions individuelles. L'entrevue de groupe pourrait même se terminer par un bref entretien individuel.
L'entretien peut également impliquer une simulation de travail ou un exercice de résolution de problèmes, dans lequel les candidats doivent travailler ensemble en équipe. Cela donne à l'employeur une chance de voir si vous pouvez bien travailler sur un projet d'équipe, si vous êtes un leader naturel, et si vous vous entendez bien avec les autres. Parfois, le travail de groupe se terminera par une discussion d'équipe ou une présentation.
Questions d'entrevue de groupe
Vous trouverez ci-dessous des questions qui pourraient vous être posées lors d'une entrevue de groupe. La liste comprend des questions générales qu'un enquêteur (ou un groupe d'intervieweurs ) pourrait poser à un candidat, ainsi que des questions qu'un enquêteur poserait au sujet d'un exercice de simulation de travail.
Questions d'entrevue de groupe: Questions générales
- Comment vos collègues vous décriraient-ils?
- Comment vous décririez-vous?
- Pourquoi tu veux ce travail?
- Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise?
- Qu'avez-vous à offrir à l'entreprise?
- Comment travaillez-vous dans une équipe?
- Décrivez votre historique de carrière et vos objectifs futurs en 30 secondes.
Questions posées après les exercices de simulation de travail
- Qu'est-ce qui a fait que cette équipe a réussi?
- Qui embaucheriez-vous de votre groupe? Pourquoi?
- Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l'équipe?
- Pourquoi cette équipe a-t-elle lutté pour atteindre l'objectif?
- Comment avez-vous géré le stress créé par les défis?
Comment se démarquer
- Soyez prêt. Prenez le temps de vous préparer à l'entrevue en passant en revue les questions d'entrevue qui vous seront le plus souvent posées, en dressant une liste de questions à poser à l'intervieweur et en améliorant vos compétences en entrevue .
- Soyez confiant et respectueux. Vous voulez vous assurer que votre voix est entendue pendant l'interview, mais vous ne voulez pas non plus dominer l'interview. Lorsque vous voyez une occasion de parler, faites-le calmement, mais ne coupez pas d'autres personnes et ne paraissez pas trop impatient et compétitif.
- Être un bon auditeur. Une partie importante du travail avec une équipe est d' être un bon auditeur . Écoutez attentivement ce que disent les intervieweurs et vos collègues (utilisez le langage corporel pour signaler votre écoute). Lorsque vous répondez à une question, référez-vous à ce que la personne avant vous a dit, ce qui montre que vous écoutiez. Essayez d'apprendre rapidement (et dites) les noms des candidats et des intervieweurs, ce qui démontrera davantage vos compétences d'écoute.
- Sois un leader. Si vous travaillez sur un projet d'équipe, trouvez une opportunité de diriger . Cela ne veut pas dire que vous faites rouler votre groupe. Diriger peut être aussi simple que d'inclure tout le monde et de s'assurer que tout le monde a une tâche à accomplir. Si vous réfléchissez au projet avec l'intervieweur, assurez-vous de donner du crédit à vos coéquipiers.
- Sois toi même. Alors que vous devriez faire entendre votre voix, ne vous sentez pas obligé d'être extrêmement vocal si vous êtes timide. Répondez aux questions de façon réfléchie - il est préférable de répondre à quelques questions avec un but que de parler beaucoup sans but. Être un bon auditeur qui répond aux questions avec soin peut toujours vous démarquer du groupe sans vous forcer à être quelqu'un que vous n'êtes pas.
- Suivre. Assurez-vous d'envoyer une lettre de remerciement à chaque intervieweur du panel. Essayez de mentionner quelque chose de précis au sujet de votre entrevue pour aider les employeurs à se souvenir de vous.