Alors, qui paie pour les régimes de retraite des employés du gouvernement?
Comme dans toutes les dépenses gouvernementales, les contribuables finissent par payer la note, mais ils ne sont pas les seuls à avoir «la peau dans le jeu». Les rentes de retraite ne sont pas seulement données aux employés publics lorsqu'ils cessent de se présenter au travail.
Les employés contribuent une partie de chaque chèque de paie à leur système de retraite , ce qui, plus tard, leur donne droit à des paiements de rente.
Lorsque des personnes occupent un emploi dans la fonction publique, une partie de la décision d'accepter une offre d'emploi consiste à déterminer si la personne peut vivre du salaire moins la cotisation de retraite. Le compromis est l'employé ne doit pas épargner autant pour la retraite des dollars de salaire restants. En outre, l'investissement est entièrement ou partiellement géré par le système de retraite.
Les organismes gouvernementaux contribuent
Les organismes gouvernementaux contribuent également aux régimes de retraite des employés. De nombreux organismes sont tenus de faire correspondre (ou presque) le montant d'argent que les employés contribuent. Les agences voient cela comme un coût de personnel similaire à d'autres avantages payés par l'employeur comme les primes d'assurance maladie et l'assurance-vie. Un coût du secteur privé quelque peu analogue est une correspondance de l'employeur avec les cotisations 401 (k) d'un employé.
Ces contributions sont investies pour financer les paiements de rentes et augmenter les réserves monétaires.
Comment les montants sont déterminés
Tous les employés du gouvernement ne reçoivent pas le même montant de rente. En règle générale, le montant de chaque retraité dépend des années de service de cette personne et de son salaire le plus élevé. Les fonctionnaires ayant de longs états de service et des salaires élevés contribuent plus globalement que les autres avec des durées d'emploi plus courtes et des salaires plus bas.
L'âge entre en jeu pour déterminer l'admissibilité à la retraite, c'est-à-dire lorsqu'un employé peut commencer à recevoir des paiements de rente. Les systèmes de retraite calculent l'admissibilité à la retraite de façon indépendante. Ce n'est pas parce qu'un système a une règle où l'âge et les années de service doivent être égales ou supérieures à 80, par exemple, que les autres utilisent la même méthodologie.
Comment l'admissibilité est déterminée
Avant que les employés prennent leur retraite, ils connaissent les règles d'admissibilité et exactement combien d'argent ils sont dus dans les paiements de rente. C'est parce que les systèmes de retraite changent rarement les règles pour les employés existants. Lorsque des changements sont nécessaires, ils ne s'appliquent souvent qu'aux nouveaux employés ou employés ayant très peu d'ancienneté dans le système de retraite.
Ce n'est pas parce qu'un employé atteint l'âge de la retraite qu'il prend automatiquement sa retraite. En fait, relativement peu de fonctionnaires prennent leur retraite après leur admissibilité. Au contraire, ils continuent à travailler et contribuent ainsi à leurs systèmes de retraite en s'attendant à ce que leurs paiements de rente soient plus importants parce qu'ils ont attendu pour commencer à les recevoir.
Comment les contribuables contribuent
Dans l'ensemble, les contribuables finissent par financer les pensions de retraite des employés du gouvernement, mais en échange, ils reçoivent un effectif de fonctionnaires qui s'occupent des affaires du gouvernement.
Les fonctionnaires contribuent à leur retraite à la fois en tant que contribuables et en tant qu'employés qui participent de manière rigide et régulière à une partie de leurs chèques de paie. Les agences contribuent également comme un avantage comme le font parfois les employeurs du secteur privé pour leurs employés. Les systèmes de retraite investissent ces cotisations pour payer les retraités actuels et constituer des réserves pour assurer leur viabilité à long terme.