Avantages pour les soins de santé pour les stagiaires
Responsabilité partagée de l'employeur
Si un employeur compte plus de 50 employés ETP, il doit fournir une assurance santé pour ses employés à temps plein, ou il sera forcé de payer un «paiement de responsabilité partagée de l'employeur» par mois, ce qui est assez lourd. Ceci est une pénalité imposée aux employeurs qui ne se conforment pas à l'ACA. Pour qu'un individu soit considéré à temps plein en vertu de la LPE, il doit avoir une moyenne de plus de 30 heures par semaine pendant au moins 120 jours. Les 120 jours ne doivent pas être consécutifs, mais doivent se produire pendant une période de 360 jours.
En son cœur, l'Affordable Care Act (ACA) est un ensemble de réformes de l'assurance maladie visant à rendre les soins de santé plus accessibles à tous les Américains. La conséquence d'une telle accessibilité pour les employés a entraîné une augmentation des responsabilités pour les employeurs. Cependant, tous les employeurs ne sont pas touchés par les exigences de l'ACA et tous les stagiaires ne doivent pas nécessairement être couverts.
Fair Labor Standards Act
Pour qu'une entreprise soit tenue de payer une couverture de soins de santé, elle doit l'être pour les employés à temps plein. Les entrepreneurs indépendants ou les stagiaires non rémunérés ne sont pas considérés, en vertu de la Fair Labor Standards Act , comme des employés à temps plein. Cependant, si un stage est payé, il peut y avoir des exclusions supplémentaires disponibles.
Par exemple, les «employés saisonniers» (ceux qui sont embauchés pour un poste qui a habituellement six mois ou moins à peu près à la même heure chaque année) peuvent également être exclus de l'ACA. Si votre stage n'est pas rémunéré, vous pouvez consulter les Directives du Département du Travail pour les stages non rémunérés pour vous assurer que votre stage répond aux six critères pour les stages non rémunérés ou pour en savoir plus sur la décision la plus récente. juger si un stage peut être non rémunéré.
En outre, selon l'ACA, les parents sont autorisés à garder leurs enfants sous leur assurance maladie jusqu'à l'âge de 26 ans. Les étudiants couverts par l'assurance de leurs parents n'ont pas besoin de recevoir une couverture par l'intermédiaire de leur employeur. D'un autre côté, si les soins de santé des parents passent par un organisme de soins de santé (HMO), l'étudiant peut ne pas respecter certaines conditions; comme la nécessité de recevoir des soins par l'intermédiaire d'un fournisseur en réseau, ce qui pourrait poser un problème si l'étudiant travaille dans un autre État. Un étudiant qui obtient un stage dans un autre État peut ne pas être en mesure de recevoir des soins à moins de rentrer chez lui, ce qui peut être un inconvénient réel pour l'étudiant.
Pour les étudiants qui effectuent un stage rémunéré et qui passent en moyenne plus de 30 heures par semaine sur une période de 120 jours (pas nécessairement consécutifs mais sur une période de 360 jours), l'employeur peut très bien être tenu de payer des interne.
Si vous êtes un stagiaire rémunéré travaillant pour l'été et que vous remplissez toutes les conditions ci-dessus, il est important que vous vérifiiez votre droit de recevoir des prestations de soins de santé de votre employeur.