Stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 40 ans

Conseils de recherche d'emploi à mi-vie

Le vieillissement de la main-d'œuvre mondiale, la stagnation de l'économie et la réduction généralisée des effectifs ont forcé un nombre croissant de travailleurs de plus de 40 ans à retrouver leur emploi.

Ne laissez pas votre âge constituer un obstacle à votre recherche d'emploi. Si vous avez plus de 40 ans et que vous cherchez du travail, ces huit stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 40 ans peuvent vous aider à décrocher un emploi.

Pour en savoir plus sur la recherche d'emploi pour les travailleurs âgés, voir:

8 stratégies de recherche d'emploi pour les travailleurs de plus de 40 ans

1. Ne laissez pas votre CV vous dater. Les meilleures pratiques de reprise ont changé au fil des ans, alors ne laissez pas votre CV vous dater. Fouillez les références, le curriculum vitae d'une taille unique et les soumissions par la poste. Ne faites pas simplement la liste de vos compétences et de votre expérience, expliquez comment vous avez contribué au succès de votre organisation et au résultat net. Créer un curriculum vitae ciblé pour chaque poste qui est adapté à l'emploi que vous cherchez et soumettre votre CV par voie électronique.

2. Devenez Web-Savvy. Le savoir-faire technologique est crucial pour votre recherche d'emploi. Apprenez comment SEO votre CV, utiliser des techniques d'application en ligne, poster des CV en ligne et maîtriser les soumissions en ligne. Parcourez les sites de recherche d'emploi en ligne , publiez un CV virtuel et profitez des plateformes de médias sociaux en ligne telles que LinkedIn, Facebook et Twitter pour créer des réseaux et rechercher des emplois.

Créez une marque en ligne pour vous-même et commercialisez votre marque sur les réseaux sociaux. Rejoignez les listes de diffusion et les forums liés à votre domaine pour élargir votre réseau et acquérir des connaissances à jour.

3. Bataille la discrimination d'âge. Bien que cela soit illégal, la discrimination fondée sur l'âge existe dans la plupart des industries, y compris dans l'industrie légale.

Retirez toutes les références à votre âge de votre CV, y compris les dates que vous avez obtenu un diplôme d'études collégiales, une école d'études supérieures et / ou une école de droit. Si vous travaillez depuis plus de 15 ans, vous pouvez également supprimer vos antécédents professionnels. Mentionner des années d'expérience excessive dans votre CV ou votre lettre de motivation vous ciblera également en tant qu'employé plus âgé. Au cours des entrevues, concentrez-vous sur vos compétences et vos contributions tangibles plutôt que sur votre âge.

4. Mettez à jour vos compétences. Si vous changez de carrière ou si vous retournez sur le marché du travail, il est important de garder vos compétences à jour . Si nécessaire, retourner à l'école pour obtenir un diplôme ou suivre des cours pour parfaire certaines compétences. Les compétences technologiques sont essentielles à la plupart des postes aujourd'hui et une compréhension de base des applications de traitement de texte, tableur, présentation et calendrier est requise pour de nombreux emplois.

5. Réseau . Impliquez-vous dans des associations professionnelles, des programmes de bénévolat et des groupes de réseautage pour élargir vos contacts de réseautage et découvrir de nouvelles opportunités. Concentrez-vous sur l'établissement de relations et l'aide aux autres plutôt que sur votre propre recherche d'emploi.

6. Mettez à jour votre apparence. Même si vous êtes plus âgé, vous ne voulez pas que votre apparence crie «plus de 50». Les interviewers sont influencés par votre apparence, alors mettez à jour votre look pour gagner un avantage concurrentiel.

Colorer les cheveux gris, mettre à jour votre garde-robe et acheter un sac à main à la mode et des chaussures. Présenter une image polie et professionnelle, non usée et démodée, permettra d'éviter la perception que vos compétences ne sont pas à jour ou que vous êtes trop démodé pour l'entreprise.

7. Adaptez-vous à la culture de travail d'aujourd'hui. La main-d'œuvre d'hier a été dirigée par des baby-boomers qui ont prospéré dans une autocratie hiérarchique où la communication descendante et la culture de travail enrégimentée étaient les normes. L'environnement de travail d'aujourd'hui est global, flexible, interconnecté et 24 heures sur 24. Le télétravail , les horaires flexibles et la disponibilité 24/7 deviennent la norme. Comprenez comment votre rôle s'inscrit dans la vue d'ensemble et reste flexible.

8. Cibler les bons employeurs. Les professionnels plus âgés pourraient faire de leur mieux pour se concentrer sur les petites et moyennes organisations qui sont plus susceptibles de valoriser la perspective, l'expérience et l'expertise d'un boomer.

Par exemple, une recherche menée par NALP (Association nationale des professionnels du droit) a montré que les cabinets d' avocats de petite taille acceptent plus facilement les avocats plus âgés que les grandes entreprises .