Le fait de mettre des projets de bénévolat sur votre CV dépend de la pertinence du travail pour votre carrière ou votre future carrière et de votre degré d'implication dans l'organisation.
Vous devez également être scrupuleusement honnête pour éviter d'induire en erreur les gestionnaires d'embauche au sujet du travail non rémunéré dans votre passé. Si cela est bien fait, avoir une section de CV de bénévoles pourrait vous aider à se démarquer dans un domaine bondé de demandeurs d'emploi.
Les avantages et inconvénients de partager le travail bénévole
Vous pouvez vous demander si vous voulez inclure le travail bénévole pour l'éducation préscolaire de vos enfants ou l'Association des parents enseignants. Est-ce que vous craignez qu'en ajoutant cela, vous fassiez croire au gestionnaire d'embauche que vous êtes une mère qui travaille et que c'est une grève contre vous?
Si vous faites une liste et que l'entreprise ne vous considère pas, voudriez-vous travailler pour une organisation qui ne soutient pas les mères qui travaillent ? Vous ne pouvez pas changer le fait que vous êtes une mère qui travaille, alors pourquoi le cacher.
Lorsque vous êtes convoqué pour une entrevue , vous êtes déjà sur la table et vous êtes une mère qui travaille. Lorsque votre futur employeur connaîtra ce fait, vous aurez une bonne idée de la façon dont votre culture perçoit les parents qui travaillent.
Si vous n'indiquez pas votre travail bénévole, vous pourriez omettre une partie du casse-tête qui décrit qui vous êtes en tant que personne. Êtes-vous passionné par le travail bénévole que vous avez fait? Si c'est le cas, en informant votre futur employeur, vous pouvez parier sur l'opportunité de parler de quelque chose qui vous passionne en plus de vos postes passés.
Aussi, si vous ne l'incluez pas, vous gardez votre CV strictement professionnel . Cela peut être le cas selon votre domaine de travail ou le poste pour lequel vous postulez. Si le poste a 50% de voyage, vous pourriez ne pas être pris en compte s'il sait que vous êtes très impliqué dans l'école. Mais voudriez-vous vraiment ce poste de toute façon?
Exemples de travail bénévole que vous devriez et ne devez pas inclure
Lorsque vous préparez votre CV, le travail bénévole que vous pourriez envisager d'inclure pourrait inclure:
- Les rôles de leadership, que ce soit d'une organisation entière ou d'un comité actif.
- Une expérience pertinente pour le travail que vous voulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de concepteur graphique et que vous avez conçu l'annuaire de l'école primaire de votre fille, incluez-le.
- Service aux organisations qui partagent la même mission que votre employeur éventuel, à savoir les entreprises que vous ciblez dans votre recherche d'emploi.
Ne pensez pas que cela signifie que vous devez ajouter tous les rôles que vous avez occupés. Le danger de mettre quelque chose sur votre CV, y compris le travail bénévole, est qu'un enquêteur pourrait juste vous poser des questions à ce sujet. Donc, vous pourriez envisager de garder votre CV des postes de bénévoles tels que
- Travail qui impliquait peu d'efforts de votre part, comme une marche ponctuelle pour amasser des fonds pour la recherche sur le cancer.
- Un rôle de soutien, comme bourrer des enveloppes lors d'un événement de collecte de fonds.
- Cela impliquait des organisations controversées ou sensibles. Pensez aux sujets qui sont à la limite de la conversation polie: la politique, le sexe et la religion.
Où présenter le travail bénévole
La façon dont vous présenterez le travail bénévole dépend du type de CV que vous avez. Si vous avez un résumé chronologique, vous pouvez inclure le travail bénévole dans une section intitulée «Expérience connexe».
Si vous avez un curriculum vitae fonctionnel, ce qui est fréquent chez les mères au foyer qui retournent au travail après une interruption de carrière, vous pouvez inclure un travail bénévole significatif aux côtés d'autres postes, rémunérés ou non. Énumérez le poste que vous avez occupé et incluez une description des compétences utilisées et des résultats qui sont spécifiques et aussi quantitatifs que possible.
Par exemple, si vous organisez un dîner de collecte de fonds pour votre hôpital local pour enfants, assurez-vous d'inclure une liste d'invités de 600 personnes, 50 000 $ pour la recherche sur le cancer et seulement 15% de frais généraux.
Mentionnez toutes les compétences transférables, y compris les ventes (lorsque vous sollicitez des dons), la gestion (lorsque vous tenez compte de trois douzaines de bénévoles) et la coordination des événements (tous les détails de la journée et les crises de dernière minute).
Comment présenter le travail bénévole sur LinkedIn
Est-ce que vous utilisez déjà LinkedIn pour la recherche de réseau et d'emplois? Si oui, saviez-vous que LinkedIn offre une section spéciale pour le bénévolat? C'est intitulé "Bénévole".
Pour ajouter ceci à votre profil LinkedIn, connectez-vous d'abord. Ensuite, cliquez sur "Améliorer votre profil" en haut, faites défiler jusqu'à la section "Bénévoles" et cliquez sur "Ajouter une expérience de bénévolat".
Suivez les mêmes règles que pour le bénévolat sur un curriculum vitae traditionnel. Vous pouvez inclure des expériences profondes et significatives que vous voudriez discuter dans un entretien d'embauche dans l'espoir de faire une bonne impression sur l'interviewer.