Un sondage de 2009 révèle que les employés ayant de bons avantages en matière de conciliation travail-vie travaillent plus fort
Les avantages de la vie professionnelle et de la vie encouragent les employés à travailler plus dur et les découragent de quitter leur emploi, selon une étude du Corporate Executive Board.
Contrairement à la croyance populaire, les hommes et les femmes ont des opinions similaires sur les avantages de la conciliation travail-vie, d'après un sondage de plus de 50 000 travailleurs du monde entier. De plus, les employés vedettes accordent presque autant d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle que les autres employés et ont des préférences similaires en matière de conciliation travail-vie personnelle.
Le rapport a constaté que les personnes qui sont heureuses de leurs avantages travail-vie
- Travailler 21 pour cent plus difficile
- Est-ce que 33% sont plus susceptibles d'envisager de rester dans cette organisation?
Avantages sociaux existants
Les avantages actuels du travail et de la vie pourraient être meilleurs, selon le rapport. Seulement 16% des employés sont satisfaits des pratiques de travail et de vie de leur organisation. Près d'un tiers des travailleurs négligent leur travail pour respecter leurs engagements personnels.
La majorité des gens ne savent même pas ce qui leur est accessible. Moins d'un tiers des employés sont au courant des offres d'emploi et de vie au travail de leur employeur. Les avantages liés au travail et à la vie personnelle comprennent l' autorisation de télétravail , des horaires flexibles et des services de garde sur place ou subventionnés.
Parmi ceux qui sont au courant, seulement 25 pour cent disent que ces offres correspondent à leurs préférences. Et plus de la moitié des employés n'utilisent jamais les avantages liés au travail et à la vie personnelle.
Quels avantages travail-vie les employés veulent-ils?
Les employés préfèrent les avantages travail-vie qui les aident à gérer leur charge de travail . Par exemple, ils aiment les horaires de travail flexibles, une quantité de travail appropriée et des heures de travail prévisibles.
Lorsqu'on l'interroge sur les cinq pratiques les plus souhaitables des employeurs,
- 63% des employés ont inclus un horaire de travail flexible
- 62% ont cité une charge de travail appropriée
- 13 pour cent était la moyenne de toutes les autres pratiques de travail et de vie.
Recommandations pour les employeurs
Les entreprises devraient améliorer leurs avantages professionnels et les communiquer aux employés, suggère le rapport.
«Les employés n'ont pas nécessairement à utiliser des pratiques de travail et de vie pour générer des rendements positifs pour l'organisation», ont noté les chercheurs. "La connaissance de la proposition travail-vie est, en fait, légèrement plus importante que la consommation de celle-ci."
Les facteurs les plus puissants qui augmentent la sensibilisation et l'utilisation des avantages de la vie professionnelle sont:
- Les pairs utilisent visiblement les pratiques du travail et de la vie
- Des directives d'implémentation claires
- Contrôle des employés
Le rapport a noté qu'il existe des différences géographiques importantes dans les préférences professionnelles.
Edité par Elizabeth McGrory