Voici quelques stratégies de négociation de salaire qui fonctionnent
Pourquoi devriez-vous négocier
Négocier le salaire peut sembler effrayant et vous ne pouvez pas sentir que vous avez un pouvoir de négociation en tant que nouveau diplômé tout juste sorti de l'université.
La vérité est que même dans la phase de négociation salariale, l'employeur évalue toujours votre capacité à communiquer et à faire des compromis dans une situation d'affaires. Vous voudrez communiquer la valeur de votre éducation collégiale avec toute expérience pertinente que vous avez acquise au cours des quatre dernières années. Assurez-vous de prendre en considération vos postes de direction pendant vos études collégiales ainsi que vos projets de recherche, de stage ou de service communautaire.
Le premier pas
La première chose que vous voulez faire est d'évaluer le taux en vigueur pour des emplois similaires dans le même endroit. Des ressources telles que le Manuel des perspectives professionnelles peuvent vous fournir des informations sur le salaire médian de chaque type d'emploi ainsi que des informations sur ce que l'emploi implique et le type de formation requis. Ensuite, vous voudrez vous évaluer et ce que vous apportez à la table. Avez-vous fait des stages? As-tu bien fait à l'université?
Avez-vous de solides compétences de leadership développées à travers des cours, des clubs, ou à travers la participation sportive? Toutes ces choses peuvent compter lorsqu'un employeur évalue la totalité de votre expérience antérieure.
Santé, dentaire et autres avantages
Lors de la négociation du salaire, il est également important de prendre en considération les avantages sociaux .
Les prestations peuvent être coûteuses et si l'employeur récupère un bon pourcentage de prestations de soins de santé et de soins dentaires, offre un jumelage à la retraite, des frais de scolarité pour vous aider dans votre perfectionnement professionnel, plus de temps de maladie et de vacances.
Négociations en cours
Les négociations salariales ne sont pas une affaire ponctuelle. Vous voudrez également établir quelles sont les attentes de l'entreprise dès le début et avoir une discussion ouverte sur la façon dont vous pourrez grandir au fil du temps au sein de l'organisation. Serez-vous évalué sur une base annuelle et y a-t-il des augmentations de salaire ou des primes si vous faites un bon travail?
Comment nommer votre prix
Lorsque vous négociez un salaire, vous n'obtiendrez probablement pas tout ce que vous voulez, alors il est important d'augmenter le montant que vous souhaitez obtenir de 10 à 15% dans l'espoir de sortir même. Lorsque vous recevez une offre de l'employeur, assurez-vous de demander à l'employeur si l'offre est négociable. Ne donnez jamais votre acceptation d'une offre d'emploi sur-le-champ, faites savoir à l'employeur que vous voulez y réfléchir et demandez-lui à quelle vitesse il veut entendre. Plusieurs jours est généralement un bon moment pour réfléchir à toute offre d'emploi. Assurez-vous également de recevoir l'offre par écrit avant de prendre une décision finale.
Une fois que vous acceptez une offre d'emploi, vous êtes techniquement hors marché. Si vous êtes en négociation avec d'autres employeurs, assurez-vous de leur faire savoir que vous avez accepté une autre offre et remerciez-les pour leur temps.
Obtenir la meilleure offre
À la fin des négociations, vous voulez que les deux parties aient l'impression que les négociations ont abouti à une situation gagnant-gagnant. Vous voulez vous sentir bien dans ce que vous avez négocié ou vous pouvez vous sentir plein de ressentiment; mais vous voulez aussi que l'employeur ait l'impression d'avoir un excellent employé pour un salaire juste et que les négociations profitent aux deux parties.