Enquêter sur la couverture des avantages
Il vaut mieux être pleinement informé avant d'accepter une position que d'avoir une surprise désagréable plus tard. Par exemple, si vous n'êtes pas marié et que vous voulez couvrir votre partenaire, votre régime d'assurance-maladie l'assurera-t-il? Peut-être, si la couverture du partenaire domestique est fournie. Cependant, certains régimes ne couvrent que les partenaires de même sexe, et non les partenaires de sexe opposé. Même si cela semble discriminatoire, et ce n'est certainement pas juste, un tribunal fédéral a statué que c'est légal.
Les régimes d'assurance fournis par l'employeur peuvent avoir des périodes d'attente allant jusqu'à 90 jours. Donc, si vous ou quelqu'un de votre famille avez des problèmes de santé, vous devrez vous renseigner sur le moment où la couverture entrerait en vigueur. Si vous quittez un emploi pour un autre, vous aurez besoin d'une couverture temporaire, très probablement grâce à la Loi sur le rapprochement des budgets omnibus consolidés (COBRA).
Lorsque vous avez de jeunes enfants ou des parents âgés, ou que vous êtes un dispensateur de soins, vous devez savoir à quel point la politique sur les congés de maladie est généreuse.
Certains employeurs accordent des congés de maladie lorsque vous-même ou un membre de votre famille êtes malade et accordez du temps libre à votre médecin. D'autres ne sont pas aussi flexibles.
Certaines entreprises prévoient du temps libre pour les vacances, d'autres s'attendent à ce que vous travailliez. Si vous devez travailler un jour férié, vous pouvez ou ne pouvez pas être payé en plus .
Les congés annuels varient également selon l'organisation pour laquelle vous travaillez.
Certains employeurs offrent une quantité généreuse de vacances ou de temps libre, d'autres non.
Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreux scénarios différents. Il est donc important d'examiner les garanties offertes et de décider si les avantages sociaux des employés répondent à vos besoins. Un bon salaire ne suffira pas toujours à compenser un régime d'avantages sociaux qui n'offre pas ce dont vous avez besoin.
En général, vous devez poser des questions sur les avantages sociaux pour vous assurer que votre régime de rémunération global est bon pour vous et pour votre famille. De plus, posez des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui sont importants pour vous.
Questions a poser
- Est-ce que l'employé paie pour la couverture d'assurance-maladie? Si oui, combien pour une couverture individuelle et / ou une couverture familiale? La prime est-elle déduite de mon salaire? Combien coûte la franchise?
- Puis-je consulter un résumé des options du régime d'assurance-maladie? Quelles restrictions et limitations y a-t-il? Qu'en est-il des conditions préexistantes? Quand commence la couverture?
- Combien de temps de maladie, de vacances et de vacances sont fournis. Quand les bénéfices commencent-ils à augmenter?
- Quel type de régime de retraite existe-t-il? Combien contribue l'entreprise? L'assurance-vie est-elle fournie?
- L'entreprise offre-t-elle une couverture d'invalidité à court et à long terme?
- Y a-t-il des avantages éducatifs et de formation? Si oui, sont-ils disponibles pour ma famille, ainsi que pour moi-même?
Une mise en garde importante, ne jamais poser ces questions lors de l'entrevue. Attendez d'avoir une offre d'emploi pour discuter des avantages sociaux, soit avec les ressources humaines , soit avec la personne qui vous offre l'emploi.
Ensuite, prenez le temps d'examiner les régimes d'avantages sociaux afin de prendre une décision éclairée en fonction des renseignements sur les prestations fournis par votre employeur éventuel.
Prendre une décision
- Passez en revue les avantages offerts. Les programmes sont-ils ce dont vous avez besoin?
- Quels sont les coûts des avantages que vous devez payer? Combien cela coûtera-t-il annuellement?
- Si vous avez une famille, le lieu de travail convient-il aux familles?
Finalement, décidez s'il convient d'accepter le poste en fonction de l'ensemble du régime de rémunération, y compris le salaire , les avantages sociaux et les avantages supplémentaires qui peuvent être offerts ou négociés.
De cette façon, vous acceptez, ou rejetez, le travail basé sur la rémunération globale plutôt que juste une facette de celui-ci. Et, plus important encore, vous ne rencontrerez aucun problème de coûts ou d'avantages inattendus lorsqu'il sera peut-être trop tard pour y remédier.