Questions d'entrevue pour les pharmaciens

Trouvez les meilleurs employés avec ces requêtes éprouvées

Peu importe à quel point un candidat a l'air sur papier, il est essentiel d'évaluer correctement chaque candidat pour s'assurer qu'il correspond bien à votre pharmacie. Ils doivent posséder les compétences, les diplômes et les certifications appropriés, mais ils ont également besoin de certaines compétences générales . Du service à la clientèle exceptionnel à une personnalité qui s'intègre dans la culture de votre organisation, le choix de la bonne personne peut être une tâche difficile.

Dans la plupart des cas, vous n'avez qu'un seul entretien pour vous faire une idée de la pertinence d'un candidat. Cependant, si vous regardez les données clés, vous pouvez faire une sélection éclairée pour un nouvel employé:

• Découvrez les dernières places que votre candidat a travaillées et chronologiquement passer par et trouver des détails sur chaque emploi. Cela vous donnera une idée de si elles sont un travailleur et ne seront probablement pas avec vous pendant plus d'un an, ou si elles ont essayé plusieurs cheminements de carrière.
• Demandez-leur comment leurs anciens patrons les évalueraient et ce qu'ils énuméreraient comme les forces et les faiblesses du candidat. Recherchez l'honnêteté et un effort d'auto-amélioration. N'oubliez pas de faire un suivi auprès des anciens patrons afin d'obtenir leurs impressions sur votre candidat.
• Demandez au candidat ce qu'il considère comme ses plus grandes réalisations et découvrez pourquoi ces réalisations sont importantes pour lui. Cela vous donne une idée de leurs systèmes de valeurs, des objectifs qu'ils fixent et de la manière dont ils atteignent leurs objectifs.

• Demandez au candidat de décrire l'équipe au cours des trois derniers emplois qu'il a occupés, et comment l'entreprise était quand ils sont partis. Découvrez le rôle joué par votre candidat dans les changements. Par exemple, si l'entreprise a connu une fusion importante, le candidat a-t-il participé à des programmes de promotion du travail d'équipe? Cela peut être une indication de la façon dont il ou elle travaillera avec vous à l'avenir.

• Réfléchissez aux problèmes que vous rencontrez dans votre pharmacie, tels que les clients difficiles, et demandez au candidat comment il traitera ce problème.
• Demandez: «Quelles sont vos plus grandes faiblesses professionnelles et qu'avez-vous fait pour les surmonter? Les candidats à l'emploi font souvent demi-tour et donnent des réponses telles que «Je travaille trop dur». Mais vous cherchez une réponse légitime qui souligne la conscience de soi du candidat et sa volonté de travailler sur ses défauts. Cherchez un candidat qui reconnaît sa faiblesse, puis explique comment elle travaille pour corriger cette faiblesse, comme «J'ai tendance à me dépêcher et à oublier de vérifier mon travail. habitude de faire une liste de contrôle que je me fais passer à travers chaque projet, pour s'assurer que j'ai vérifié tout à fond pour l'exactitude. "
• Demandez, "Quelle est la plus grande idée fausse que les gens ont de vous et comment le surmontez-vous?" Cela vous dira sur les zones où le candidat est conscient ou défensif. La façon dont ils gèrent les impressions, les potins ou d'autres problèmes des gens est une partie importante de la façon dont ils s'intègrent dans la routine quotidienne.

Bien que l'embauche ne soit jamais facile, surtout pour un poste en pharmacie, si vous faites une certaine préparation et choisissez soigneusement les questions d'entrevue, vous pouvez améliorer vos chances d'embaucher la bonne personne.