Exemples de lettre de démission à utiliser comme guides lorsque vous démissionnez de votre emploi
Lorsque vous décidez de démissionner de votre travail, vous devez suivre tous les conseils disponibles à partir de ces liens. Ils vous aideront à conserver votre réputation professionnelle positive. Ils aideront les employeurs à se souvenir de vous en tant qu'employé de choix.
Vous voudrez personnaliser ces exemples pour correspondre à votre situation individuelle lorsque vous démissionnez de votre travail. Ces échantillons vous donnent un bon endroit pour commencer.
Exemple de lettre de démission
Rendez-vous amoureux
Nom du manager
Nom de la compagnie
Adresse
Ville (*): État (*): Code Postal
Cher nom du gestionnaire:
J'écris pour démissionner de mon travail. J'ai aimé travailler chez Smith Company. Mais, j'ai trouvé une opportunité qui me donnera l'expérience en utilisant plusieurs compétences que je ne peux pas appliquer dans mon travail actuel. Mon dernier jour est ( deux semaines de la date de la lettre).
Je vais manquer de travailler avec vous car vous avez été un bon mentor et m'a encouragé à continuer à développer mes compétences. J'ai aussi aimé travailler avec la plupart de mes collègues. Les clients de la compagnie Smith étaient amusants à servir et ils me manqueront aussi.
Je vais regarder pendant que vous continuez à offrir un service réussi à mes clients préférés. Si je peux vous aider à former mon successeur ou à répondre à des questions qui vous aideront à former mon remplaçant, s'il vous plaît faites le moi savoir.
Je ne veux pas vous laisser court-circuiter et j'ai écrit les procédures les plus courantes que j'ai suivies dans mon travail. Je suis prêt à faire tout ce que je peux pour aider.
Cordialement,
Signature de l'employé
Nom de l'employé
Lettre de démission Exemple # 2
Rendez-vous amoureux
Nom du manager
Nom de la compagnie
Adresse
Ville (*): État (*): Code Postal
Cher Mark,
Lorsque j'ai avisé les Ressources humaines que je pensais quitter mon emploi, ils m'ont demandé de remettre ma démission par écrit à mon responsable.
C'est pour vous faire savoir que ce triste jour est arrivé. Considérez cette lettre comme mon avis de deux semaines que je démissionne de mon travail.
J'ai trouvé que travailler à plein temps avec de nouveaux bébés jumeaux ne fonctionne tout simplement pas pour moi. Je me suis renseigné sur les opportunités à temps partiel et il n'y en a pas actuellement. J'apprécie à quel point vous et les RH avez été disposés et aimables à essayer de travailler avec moi alors que je prends les responsabilités d'une nouvelle maman - en double.
J'ai apprécié le temps de la FMLA et les congés prolongés que vous avez fournis dans l'espoir de pouvoir tout gérer. Je n'ai pas compris comment faire ça avec les jumeaux si jeunes. Et, comme vous le savez, je n'ai pas de famille au niveau local pour fournir ce filet de sécurité dont les nouveaux parents ont besoin.
Travailler avec vous a été une expérience formidable et mes collègues sont des gens adorables. C'est pourquoi je suis triste en vous donnant ma démission. J'avais vraiment espéré que je pourrais réussir à tout faire. Tu as fait tout ce que tu pouvais pour m'aider à tout faire aussi. Pour cela, je serai toujours reconnaissant.
S'il vous plaît laissez-moi savoir comment je peux aider mon travail de transition à mon remplacement ou les personnes qui vont le partager pendant que vous cherchez mon remplacement. Je veux quitter cette position avec de bons sentiments sur moi en tant qu'employé, car je suis sûr que ma vie va changer à nouveau à mesure que les jumeaux grandiront.
Je me vois définitivement retourner au travail dans quelques années.
Merci pour tout ce que vous avez fait pour m'aider. Je ne l'aurais pas fait jusqu'ici sans l'aide que j'ai reçue depuis la naissance de mes jumeaux.
Cordialement,
Mary Margaret Stewart
Ces exemples de lettres de démission sont puissamment positifs en ce qui concerne les échos qu'ils laisseront après votre départ en tant qu'employé. Rappelez-vous que votre lettre de démission est la première feuille de papier dans votre dossier personnel tant que les RH sont tenus de conserver le dossier.