Utilisez diverses questions pour encourager les participants à prendre position
Comme la plupart des brise-glaces, vous devrez vous préparer à l'avance, mais les variations de ce brise-glace de groupe ne sont que limitées par votre imagination.
Pour diriger le brise-glace de groupe, l'animateur doit apporter des problèmes à la réunion. Le brise-glace est plus efficace si les questions sur lesquelles vous demandez aux participants de prendre position sont liées au sujet de la réunion.
Un problème connexe vous permet d'accéder à la discussion et au contenu connexes au moment opportun. Le sujet de la question aidera les participants à réfléchir sur le sujet de la séance de formation ou de la réunion tout en devenant à l'aise de parler avec les autres participants.
Le brise-glace de groupe de stand fonctionne bien avec des groupes qui se connaissent et avec des étrangers. Ma première expérience d'un brise-glace de groupe similaire au sujet des valeurs a été lors d'une réunion d'association professionnelle. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses - juste des opinions et des sentiments sur la question.
Avec le brise-glace de groupe, l'étape la plus importante consiste à sélectionner les sujets controversés sans être divisés.
Les sujets liés à la politique, à la religion, à la race, à l'orientation sexuelle, à certains problèmes de genre et d'âge et à l'origine nationale vous aideront rarement à atteindre votre objectif.
Rappelez-vous, il s'agit d'un brise-glace et l'objectif est d'encourager une conversation confortable. Vous voulez que les participants s'ouvrent les uns aux autres, ne ferment pas.
J'explore des exemples de sujets en suivant les étapes pour faciliter la prise d'un brise-glace de groupe.
Prenez les étapes d'un brise-glace de groupe de stand
- Avant l'arrivée des participants, en tant qu'animateur du groupe, vous voulez transformer votre salle de conférence en un continuum. Pour ce faire, suspendez un signe à chaque extrémité de la pièce. Un signe devrait indiquer: Totalement d'accord - 100%. Le signe à l'autre extrémité de la pièce devrait indiquer: Complètement en désaccord - 0%.
Au milieu de la pièce, accrocher un troisième signe qui dit: neutre ou indécis - 50%. Cela permet à vos participants de savoir où se tenir quand ils prennent position dans le brise-glace de groupe. - Lorsque vos participants arrivent, demandez-leur de prendre place comme ils le feraient normalement pour votre réunion ou séance d'entraînement.
- Dans ce groupe brise-glace, les participants restent dans le grand groupe. Vous pouvez les laisser s'asseoir jusqu'à ce que vous ayez présenté les règles du brise-glace de groupe. L'animateur du groupe présente ces lignes directrices.
- Le facilitateur présentera au groupe une série de questions, de déclarations ou d'énigmes.
- Les membres du groupe doivent réagir à la déclaration présentée en indiquant le degré d'accord ou de désaccord avec la déclaration en prenant position physiquement quelque part le long du continuum créé par l'animateur.
- Une fois que tous les participants se sont déplacés physiquement à l'endroit qui représente le mieux leur point de vue, l'animateur devrait suggérer aux participants de partager leur raisonnement avec les personnes qui se tiennent près d'eux.
L'animateur devrait ensuite faire un compte rendu général de l'exercice en faisant ressortir les réflexions des divers participants sur les raisons pour lesquelles ils ont pris position. Dans une deuxième question, l'animateur du groupe devrait demander si quelqu'un ou quelque chose dans la salle a influencé le stand que les participants ont pris.
Exemples de sujets pour le brise-glace de groupe Take Stand
Voyez-vous comment il est facile de personnaliser ce brise-glace de groupe aux besoins des groupes que vous facilitez et dirigez? Voici des idées pour des sujets communs de brise-glace de groupe.
Emploi
- Mon employeur penserait moins à moi si je demandais à être rétrogradé à un poste moins responsable.
- Si je suis trop bon dans mon travail actuel, je suis moins susceptible de recevoir une promotion ou un déménagement latéral .
- Les personnes qui s'inspirent du superviseur bénéficient de privilèges supplémentaires, bénéficient d'un traitement et de promotions .
Construction d'équipe
- Quelle est l'importance de développer des normes de groupe ou des lignes directrices pour le succès d'une équipe?
- Quelle est la clé du rôle du sponsor de l'équipe dans le succès de l'équipe?
Comportement au travail et étiquette
- Les fumeurs perdent trop de temps à prendre des pauses pour fumer.
Ressources humaines
- Le personnel des ressources humaines se soucie davantage de faire appliquer les politiques de l'employeur que de se faire le défenseur des employés.