Les possibilités l'emportent sur les désavantages des horaires de travail flexibles
Avantages des horaires de travail flexibles pour les employés
Avec des horaires de travail flexibles, les employés bénéficient de ces avantages:
- Souplesse pour répondre aux besoins de la famille , aux obligations personnelles et aux responsabilités de la vie . Si vous avez un horaire flexible, vous pouvez assister à une conférence parent-enseignant pendant la journée, suivre un cours de yoga ou être à la maison lorsque le réparateur lave-linge arrive.
- Réduction de la consommation de temps de trajet des employés et des coûts de carburant . Dans certaines régions, les trajets de plus d'une heure par trajet ne sont pas rares. Si ces employés sont autorisés à travailler à la maison, cela leur permet d'économiser deux heures de temps, de gasoil et d'usure sur la route. Sans parler du fait que moins de gens conduisent, c'est plus facile pour les personnes qui font la navette.
- Évite le trafic et le stress des déplacements pendant les heures de pointe . Vous seriez surpris de voir à quel point un trajet peut être plus rapide si vous devez être au bureau à 10h00 au lieu de 8h00.
- Augmentation du sentiment de contrôle personnel sur l'horaire et l'environnement de travail . L'une des raisons pour lesquelles les gens aiment travailler pour eux-mêmes est la question du contrôle. En permettant aux employés de déterminer leur propre horaire et leur propre environnement de travail , vous faites appel à l'esprit d'entreprise, ce qui peut être bénéfique pour vos employés.
- Réduit l'épuisement des employés en raison de la surcharge . La flexibilité signifie que les employés peuvent prendre une pause quand ils en ont besoin sans encourir la colère d'un patron.
- Permet aux gens de travailler quand ils accomplissent le plus, se sentent frais et aiment travailler . (par exemple, personne du matin et personne de nuit). De nombreux gestionnaires estiment que les lève-tôt sont des travailleurs acharnés et que les noctambules sont des fainéants. Il n'y a aucune preuve que c'est le cas, c'est simplement culturel.
- Selon le calendrier de travail flexible choisi, peut diminuer les heures de garde et les coûts externes . Il doit être clair que pour tout sauf une poignée d'emplois, le travail à domicile nécessite toujours des services de garde. Cependant, si un couple a des horaires flexibles, maman peut aller au bureau à 6h00 et papa peut préparer les enfants pour l'école. La journée de 8 heures de maman est terminée à 14h00 et elle est là pour rencontrer le bus avant 15h00, tandis que papa commence sa journée de travail à 9h30. Le résultat est deux emplois à temps plein et des revenus sans frais de garde.
Avantages des horaires de travail flexibles pour les employeurs
Avec des horaires de travail flexibles, les employeurs bénéficient de ces avantages:
- Augmentation du moral , de l'engagement et de l'engagement des employés envers l'organisation.
- Réduction de l' absentéisme et des retards .
- Capacité accrue de recruter des employés exceptionnels .
- Réduction du roulement du personnel estimé.
- Permet aux gens de travailler quand ils accomplissent le plus, se sentent frais et aiment travailler. (par exemple, personne du matin et personne de nuit).
- Heures d'ouverture prolongées pour des services tels que le service client.
- Développe l'image en tant qu'employeur de choix avec des horaires de travail flexibles et favorables à la famille.
- Il y a également des défis organisationnels clés que vous devez relever pour faire en sorte que les horaires de travail flexibles soutiennent votre entreprise. En soi, comme un avantage positif pour les employés, les horaires de travail flexibles soutiennent l'engagement des employés, le moral positif et la rétention. Mais, les horaires de travail flexibles doivent fonctionner pour répondre aux besoins de l'entreprise, aussi.
Inconvénients des horaires flexibles pour les employés
Les employés qui se développent dans un environnement de bureau peuvent avoir du mal à travailler lorsque leurs collègues n'ont pas le même horaire. C'est pourquoi de nombreux employeurs exigent des jours de base et des heures de base au cours de laquelle tout le monde est au bureau.
Travailler à la maison peut souvent faire croire aux voisins et aux amis que vous ne travaillez pas réellement, causant ainsi des problèmes avec les relations. (Les amis peuvent se fâcher quand vous dites que vous ne pouvez pas regarder leur enfant, ou laissez le réparateur chez eux - parce qu'après tout, vous êtes chez vous toute la journée.)
Il n'y a pas de délimitation claire entre le travail et la maison. Lorsque vous utilisez des horaires flexibles, cela signifie parfois que vous travaillez tout le temps. Si votre patron vous donne la possibilité d'aller au match de football de votre enfant, il se peut qu'il ne se sente pas coupable de vous appeler à 21h30.
Inconvénients des horaires flexibles pour les employeurs
Dans les départements axés sur les équipes, les équipes doivent encore se rencontrer, ce qui nécessite des directives précises .
Certaines personnes profitent de la flexibilité et l'utilisent comme une invitation à travailler à la maison, ce qui signifie vraiment regarder Netflix avec leur écran d'email ouvert.
Certains gestionnaires, habitués à voir quand les membres de leur personnel viennent travailler, à observer ce que le personnel fait toute la journée au travail et à savoir quand les gens partent chez eux, ont du mal à s'adapter au nouveau style de gestion qui requiert la confiance .
Les gens orientés vers le bureau considèrent parfois leurs collègues travaillant à la maison comme des fainéants parce qu'ils ne peuvent pas voir physiquement leur productivité.
Les semaines de travail comprimées peuvent compliquer les transferts de clients - les clients s'attendent à recevoir des services cinq jours par semaine pendant les heures d'ouverture et peuvent être difficiles lorsqu'un employé ne se présente pas le vendredi.
Les tâches qui nécessitent des responsabilités face à la clientèle ne permettent que certains types de flextime. Des journées entières de travail à la maison ne sont pas une option. D'autres types d'emplois tels que la fabrication de chaînes de montage et les soins de santé pratiques comme les soins infirmiers partagent les mêmes inconvénients. Les employeurs ont de la difficulté à faire preuve d'équité lorsque seuls certains employés peuvent travailler à distance.
Dans l'ensemble, les avantages l'emportent généralement sur les inconvénients et un bon gestionnaire peut gérer les inconvénients. Les horaires flexibles sont devenus partie intégrante de ce que les employés recherchent dans leurs offres globales d'avantages sociaux . Vos employés vous aimeront; l'employeur bénéficiera d'un moral positif global lié à une productivité accrue. Meilleur? Vous conserverez vos employés supérieurs.