HSA ou compte d'épargne santé est une alternative de soins de santé pour les petites entreprises
Qu'est-ce qu'un HSA?
Un HSA est une forme de couverture de santé orientée vers le consommateur jumelant un plan de santé à franchise élevée avec un compte d'épargne libre d'impôt pour les frais médicaux.
Ils sont conçus pour réduire les coûts d'assurance-maladie pour les employeurs et les employés.
Crise des soins de santé pour les petites entreprises
Avec la hausse du coût des avantages sociaux, les petites entreprises sont pressées de trouver de nouvelles façons de réduire leurs contributions à la santé. Un HSA offre une nouvelle alternative viable.
Selon le Wall Street Journal, les grandes entreprises dépensent en moyenne plus de 6 000 dollars par an en assurance santé pour chaque employé. Les coûts des soins de santé des employeurs ont augmenté en moyenne de 15% chaque année sur cinq ans à une moyenne d'environ 700 $ par mois par employé, selon des sondages réalisés par The Kaiser Family Institute et l'Association nationale des souscripteurs de santé. Il n'est pas étonnant que 47% des propriétaires de petites entreprises américaines n'offrent aucune couverture médicale.
Les coûts des primes d'assurance maladie ont surpassé de cinq fois la hausse de 2,2% des salaires et de 2,3% la croissance de l'inflation, comme l'indique l'enquête Kaiser.
La prime moyenne pour une couverture individuelle a augmenté de 9,2 pour cent à 3 383 $ par année. Un HSA peut-il offrir une solution?
Le pourcentage que les employés ont payé pour les primes est demeuré stable, les célibataires gagnant 16% de la facture, comme en 2003. Les employés ont payé 28% de la prime familiale, en hausse par rapport à 27% l'an dernier.
Cependant, les dépenses personnelles des célibataires pour la prime ont augmenté de 9,8% à 558 $ par année, tandis que le coût de la prime familiale pour les travailleurs a augmenté de 10,3% pour atteindre 2 661 $.
Kaiser a rapporté que l'augmentation était plus faible parce que les régimes de santé payaient moins pour les soins hospitaliers, les médecins et certains médicaments. Le transfert des coûts a quelque peu ralenti parce que les employeurs voulaient donner une pause à leurs travailleurs après des années d'efforts pour exiger qu'ils paient plus pour leurs soins.
La franchise moyenne pour une organisation de fournisseur préféré a augmenté de 4,3 pour cent à 387 $ pour une famille de quatre personnes. Mais en 2003, la franchise a augmenté de 9,5%, après une hausse de 43% en 2002.
Avantages d'une HSA
- utilisé en combinaison avec un plan de santé à haute franchise.
- les cotisations ne sont pas incluses dans le revenu brut - elles sont libres d'impôt.
- aider les employés à devenir de meilleurs consommateurs de soins de santé.
- les paiements pour les frais médicaux admissibles sont libres d'impôt.
- les économies sont la propriété de l'individu et peuvent passer de l'employeur à l'employeur.
- peut "rouler" d'année en année pour créer un pécule de retraite important.
- Les intérêts et dividendes accumulés sont exonérés d'impôt ou à imposition différée.
- les cotisations des employeurs sont exemptées des charges sociales.
- "le meilleur fonds de caisse de pluie" plan d'épargne-santé.
Un HSA est particulièrement bien situé pour aider les petites entreprises sans plans médicaux à les offrir à leurs employés.
Une HSA est une forme de comptes de retraite à impôt différé qui peuvent être plus facilement utilisés en cas d'urgence que leurs homologues IRA.
HSAfinder est une publication de Information Strategies, Inc. dont le président, JoAnn Laing, vient de créer «Le guide des petites entreprises pour les HSA».