Il peut sembler que votre demande a disparu dans un trou noir de recherche d'emploi. Découvrez pourquoi les entreprises hésitent à partager le statut d'embauche avec les candidats, quand elles doivent divulguer des informations et comment effectuer un suivi pendant le processus de candidature.
Exigences légales pour notifier les demandeurs d'emploi
Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement tenus d'informer les candidats qu'ils n'ont pas été acceptés pour un emploi.
Cependant, la plupart des experts en ressources humaines conviennent que les meilleures pratiques indiquent que le protocole éthique pour les employeurs consiste à informer tous les demandeurs de leur statut.
Ne pas le faire pourrait décourager les candidats de considérer l'employeur pour d'autres postes plus appropriés et pourrait également créer une impression négative de l'organisation avec les associés du demandeur. Dans de nombreuses industries, les candidats sont également des clients ou des clients potentiels et la plupart des employeurs veulent éviter de s'aliéner leurs clients.
Voici des informations sur la manière dont les entreprises notifient les candidats .
Raisons pour lesquelles une entreprise ne prévient pas les demandeurs
Usnews.com a interviewé des chefs d'entreprise et des gestionnaires d'embauche pour trouver les raisons pour lesquelles ils évitent d'envoyer des lettres de refus. Voici pourquoi:
- Volume: Les entreprises reçoivent en moyenne 250 CV par poste. Il est assez difficile de traiter la majeure partie de ces courriels, et encore moins de répondre individuellement à chaque personne avec un rejet.
- Peur d'un procès: Une lettre de refus pourrait potentiellement entraîner une action en justice, selon la façon dont il est écrit. Du point de vue des employeurs, il peut sembler préférable de ne pas envoyer de lettre du tout risquer un procès potentiel.
- Communication indésirable: Une lettre de refus provenant d'un employé précis avec des informations de contact (nom et adresse e-mail) peut provoquer une communication continue non désirée du candidat, lui demander de postuler pour un autre poste ou des commentaires sur l'erreur. Multipliez cela par 250 rejets, et c'est un problème que les gestionnaires des ressources humaines veulent éviter.
Il existe d'autres raisons pour lesquelles les entreprises peuvent retarder la notification des candidats. Dans certains cas, l'entreprise peut changer de direction et décider de ne plus occuper le poste. L'affichage peut être retiré du site Web, mais généralement, l'entreprise n'informera pas les candidats de ces travaux internes. Parfois, les entreprises refusent de rejeter des candidats parce que le poste est toujours ouvert. L'entreprise pourrait vouloir garder ses options ouvertes. L'entreprise peut interviewer plusieurs personnes et proposer le travail à une personne, mais ne pas retenir tous les candidats au cas où le candidat de premier choix n'accepterait pas le poste.
Exigences de notification du gouvernement fédéral
En 2009, le gouvernement fédéral a établi des exigences selon lesquelles les organismes doivent aviser les candidats de leur statut durant le processus d'examen préalable dans le cadre de leur «initiative d'embauche de bout en bout».
La notification doit avoir lieu au moins quatre fois au cours du processus - à la réception de la demande, lorsque la demande est évaluée par rapport aux exigences de l'emploi, lorsque la décision est prise de renvoyer le candidat à l'agent de sélection, et décision d'emploi est prise.
Dépistage de fond et tests d'emploi
Les employeurs qui rejettent les candidats en fonction des antécédents et des tests d'embauche doivent aviser les candidats s'ils ont été rejetés en fonction de toute information obtenue grâce à ce processus.
La Fair Credit Reporting Act stipule que les candidats ont le droit de contester toute information préjudiciable contenue dans leur rapport. Kmart a conclu une entente dans le cadre d'un recours collectif intenté en 2013 pour régler des réclamations selon lesquelles elle n'avait pas notifié les demandeurs et leur donner amplement l'occasion de réagir à des vérifications des antécédents négatives.
Comment suivre
Dans peut être difficile à suivre lorsque vous avez postulé pour un emploi. De nombreux employeurs ne répertorient pas les informations de contact, adresses e-mail ou numéros de téléphone.
Vous pouvez essayer de trouver un contact dans l'entreprise ou vous pouvez attendre. Il est plus facile de suivre directement après une entrevue, et c'est toujours une bonne idée de le faire. Voici des informations et des conseils sur la façon de suivre un travail .
Si vous faites une entrevue pour un poste, demandez toujours lors de votre entrevue quand vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles de l'entreprise. Ensuite, après ce délai, vous pouvez envoyer un e-mail ou un appel pour connaître le statut. Vous pourriez ne pas avoir de réponse, mais au moins vous aurez suivi.